動物的啟示作文400字「精選」
職場里總有些老板做不到合理獎懲功過好壞，也許你勤勤懇懇做了一個很棒的項目，但得到的回復卻是一句“嗯，知道了”，此刻有沒有失落的感覺?也許你兢兢業業卻不小心犯了一個錯誤，于是引得老板勃然大怒，甚至還得為此引咎辭職，此刻有沒有心涼的感覺?
怎么做都是錯
小璐曾待過一家規模不算大的廣告公司，讓她驚訝的是，整個公司就三個固定員工，其他都是實習生，“我在那里半年終于知道原因了，開始還以為工作太辛苦大家都做不了，后來才發現主因是老板”。
小璐說起剛進公司的時候，幾乎什么活都干，端茶送水、策劃、平面……“那會兒剛畢業，也就接受了。但做就做吧，也不知道為什么怎么做老板都不滿意。”有一次老板讓小璐做個海報，第二天一早就要，于是小璐認認真真地熬了個通宵，一早還征求了同事的修改意見，一直在完善。但是老板卻從頭批到尾，作品批完批態度，“他說我不認真，質問我這是不是花了一小時就完成的東西，還說一個新人居然這樣的工作態度”，小璐帶著委屈聽完了老板的指責，但還是默默地接受了。
之后小璐也確實很注意，減少犯錯幾率，直到某次小璐和老板出去見客戶，因為忘記給對方自己的名片而遭受到了老板一頓狂罵，“我那次簡直一整天都在被罵，老板都懷疑我家教問題了”，忍無可忍的小璐選擇辭職，離開了那個愛找茬的老板，離開了不愉快的工作環境。
和孩子一樣期待一句“做得好”
“別看我工作已經七八年了，但是有的時候真的是孩子一樣的心情，希望老板可以夸一句good job”，小陳23歲初入建筑業到現在已經快八年了。
小陳說自己之前那個老板幾乎沒表揚過單位里的人，“其實我們工作也辛苦的，經常加班，大夏天有的時候還要跑到工地去”。有一次小陳坐一個多小時的公交車到建筑工地去對賬，大夏天的來回曬退了一層皮，回到單位后又開始連續加班，雙休日也犧牲了。好在最后做出了一份清晰明了的工程結算表，單位的前輩還夸了小陳，“那會兒才工作，感覺這結算表濃縮了我的血淚啊，心想著老板肯定會表揚幾句”，可實際上小陳沒有等到老板的鼓勵。當時去交結算表的時候，老板正在忙，“他看了幾眼就說放邊上好了”，小陳以為老板之后總會夸幾句，那幾天碰到老板總有一點小小的期待，但是老板只是分配他這個工作那個工作，對此只字未提。以后的工作里小陳漸漸習慣了失落，也沒了期待。“還好我換了工作，現在的老板偶爾會鼓勵幾句，都恰到時機，說到我心里去了，真的受用。”
諸葛亮在《前出師表》里說“陟罰臧否，不宜異同”，千年前的領導者早就為現在的老板們指了一條明路。但陟罰臧否并非說說那么簡單，也許提成、獎金等物質上的鼓勵也有，但老板給予的是精神上激勵，能起到的效果遠遠大于物質上的獎勵。
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