作文我把年貨請回家
黨的十八大報告指出，脫離群眾的危險更加尖銳的擺在了全黨前面。在國有企業中，脫離職工的黨員干部也同樣存在。他們忘記了自己原本也是群眾的一員，現在也仍然是一名群眾的根本屬性。總覺得自己現在是領導干部了，高人一等，久而久之離職工群眾越來越遠。
身為國有企業黨員干部，心中沒有職工就做不好工作。職工是一切工作的最終落實者，水能載盤，亦能覆舟。職工群眾收入高、生活好，他們干勁就足，企業的發展就有盼頭;反過來，職工群眾收入低、生活差，向上反映又不被重視，這樣的企業根本無從談起發展。有一個項目，干的最艱難時刻連續三個月沒有結算。但項目經理仍堅持按時足額給員工發工資，并且發自肺腑地說了一句話：“連大家的工資都不能保證，還談什么發展!”擲地有聲的話語，道出的卻是項目管理真經：領導干部關心職工、與職工聯系緊密的項目往往干成了豐碑項目，反之那些領導干部長期脫離于職工之外的項目無一例外的都成了老大難項目。
身為國有企業黨員干部，應該把職工滿意作為檢驗一切工作的標準。鄧小平同志曾經指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，應當成為檢驗我們一切工作的標準。這是因為我們的事業根基在職工、血脈在職工、力量在職工，脫離了職工，我們企業的生命也就停止了。把職工滿意作為檢驗一切工作的標準，就是要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，深入職工群眾當中進行調研，時刻掌握職工群眾最迫切的需求，了解職工群眾所支持擁護及反對討厭的事情，并將其用來指導、改進自身工作，通過反復的調研、實踐不斷調整工作方向，確保其始終為職工群眾所擁護，從而能夠獲取最廣大職工的支持。有了這樣的群眾基礎，又有什么樣的工作干不成呢?把職工滿意作為檢驗一切工作的標準，就是要自覺接受職工群眾的監督約束，牢固樹立正確的世界觀、權力觀，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
身為國有企業黨員干部，應該始終銘記“強企富民”宗旨。國有企業發展了，職工的收入、生活水平沒有同步提高，那么這個企業的黨員干部就是愧對職工、愧對黨。身為國有企業黨員干部，要時刻銘記企業取得的每一步發展都來自于職工們的付出，只有保持職工與企業的同步發展，才能使我們的企業基業長青。銘記強企富民宗旨，就是要黨員干部們擺正“公仆”的位置，始終保持與職工群眾最密切的聯系，與職工群眾同甘共苦，履行“服務者”的職責。要始終尊重職工群眾的意愿、關心職工群眾的利益，時刻把企業的發展成果與職工共享，在企業發展的同時盡可能提升職工的工資、福利待遇及生活水平。就是要把黨組織和職工群眾賦予的權力用來為絕大多數人謀利益，自覺地將個人利益服從黨和人民的利益;吃苦在前，享受在后，先人后己，克己奉公;兢兢業業，任勞任怨，艱苦奮斗，清正廉潔，立足現實做好本職工作，組織帶領廣大職工群眾不斷開創工作新局面。
作為國有企業，職工的“心”就是企業的“根”。只有黨員干部們心系職工，全心全意依靠職工辦企業，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使企業得到長遠的發展，才能真正實現“強企富民”!
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