人生的選擇作文650字
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。以下是小編為大家收集的2016年基礎養老金全國統籌政策，歡迎閱讀!
我們各方面的制度漏洞太多，社會保險方面的制度漏洞太多，如果我們不把這些制度的漏洞堵上，提供一些有約束，有激勵的機制的安排，包括管理的方式，給多少錢也會吃光。”在召開的中國發展高層論壇上，財政部部長樓繼偉表示。
社保資金沒有形成全國統籌、投資保值體系不健全、事業單位改革拖后腿等問題，一直是社保體制難以跨越的障礙，彌補這些缺陷的直接辦法就是財政補貼。
以為例，企業職工養老保險基金當期結余約為4000億元，但當年養老金財政補貼2200多億，還有1800億元的非正常繳費收入。如果剔除財政補貼和非正常繳費收入，正常繳費只能僅僅抵消支出。
由于地區之間養老金結余情況不同，發達地區如廣東等地盈余巨大，絕大部分西部地區仍處于收不抵支的狀態，主要依靠財政補貼。
養老金尚未實現全國統籌，廣東等省份的余額，不能轉移給西部收不抵支的省份，財政必須要拿出兩千多億來補貼分割的養老制度，主要流向那些當期收不抵支的省份。
“這兩千億看起來補貼了西部省份，但本質上是補貼給了養老保險制度本身，實際上是留在了少數幾個盈余大戶省，年復一年存在下去的。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。
長期以來社保重融資補貼，輕投資保值增值的管理方式，使得補貼從1998年的24億到的2272億;從占GDP的0.03%到0.42%，結余中，相當一部分來自于財政補貼。
一方面是財政累計對收不抵支地區萬億元補貼，另一方面，發達地區社保金躺在銀行內縮水。沒有解決保值增值問題，銀行利率跑不贏CPI，就意味著社保資金一直在縮水，而且養老金的基數越大，縮水越多。
據相關人士透露，按照方案設計，在提高社保統籌層次上，將逐步實現企業職工基本養老保險省級統籌，基礎養老金全國統籌。
拓展閱讀：2016年養老金調整方案
據了解，養老保險頂層設計初步工作方案已經形成。除職工基本養老保險個人賬戶定型、延遲退休和養老保險全國統籌外，養老金待遇調整機制建立將成為即將公布的頂層設計方案中聚焦的重要問題。按照目前的考慮，相關部門將根據經濟發展、收入水平和物價變動情況，逐步建立兼顧各類人員利益的養老金待遇調整機制。
截至目前，養老保險頂層設計初步工作方案已經形成。據了解，經過人社部會同國家發改委、財政部、全國社保基金理事會、全國總工會等部門成立的養老保險頂層設計部際研究小組的研究，養老保險頂層設計對未來幾十年我國養老保險改革主要目標、基本原則、制度模式、制度體系、運行機制進行全面規劃，明確改革路線圖和時間表。目前，有關方面已就完善基本養老保險個人賬戶、適時實施漸進式延遲退休年齡、增收節支保持基金長期平衡等問題逐步達成共識。
而在養老保險頂層設計的大框架下，按照成熟一個實施一個的原則，具體的改革實施方案已經依次出臺：《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》已經進入實施階段;《基本養老保險基金投資管理辦法》相關細則正在制定中，下一步地方資金將會陸續歸集上來;職工基礎養老金全國統籌方案按照計劃將在年內出臺。
養老金調整方案細則最新消息
值得注意的是，根據人社部的計劃，養老金正常調整機制建立將成為下一個在頂層設計中要解決的重點問題。
從2004年至今，國務院連年發布上調企業退休人員養老金的消息。截至今年1月，全國已連續11次以10%的幅度上調養老金。企業退休人員養老金已由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。
但與此同時，企業退休人員養老金連續多年單純普漲的負面效應已逐漸顯現，對養老保險基金和財政造成壓力，對個人而言，甚至出現了在相同因素條件下，后退休人員養老金少于先退休人員的“倒掛”現象。
“因養老金連續11年上調，根據現行的養老金制度，在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下，職工越遲退休領到的養老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，由于在職工資和退休金出現倒掛現象，大批人稱想提前退休。
事實上，在養老金年度調整幅度高于養老金自然增長幅度的條件下，企業退休人員基本養老金可能出現早退休人員養老金比晚辦理退休人員養老金高的現象。甚至繳費年限短、基數低的退休人員經過調整后，獲得的養老金高于繳費年限長、數額高但較遲退休人員。
另一方面，由于養老金基數不同，在普漲的情況下，不同地區之間以及同區域內退休人員之間的養老金差距愈發明顯。最后，雖然各地再次上調了養老金繳費標準，但連續多年上調，在養老金收入增速低于支出增速的情況下，容易產生新的養老金缺口。
有專家認為，養老金連續11年普漲10%并不科學且不可持續，它僅是一個階段性的工具。在養老金替代率達到一定數值后應采用相應的聯動機制，從而規避普漲引發新的不公。中央財經大學社會保障系主任褚福靈對《經濟參考報》記者表示，改革養老保險制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。
對于這一問題，人社部有關負責人透露，企業退休人員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
具體而言，頂層設計將統籌考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。按照目前的考慮，將遵循權利與義務對應的原則，在完善激勵和約束機制的基礎上，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標準。在機關事業單位工作人員養老保險制度領域，將根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。
【人生的選擇作文650字】相關文章：
選擇人生作文-選擇作文01-25
人生選擇作文-選擇作文01-25
人生的選擇_關于選擇的作文04-17
選擇人生作文-選擇作文【精】01-25
人生選擇的作文02-24
人生與選擇作文02-22
選擇人生作文12-12
人生的的選擇作文04-24
人生的選擇作文06-13
人生的選擇[精選]08-08
- 相關推薦