有關我希望作文八篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的勞動合同范本，歡迎大家分享。
勞動合同范本1
上海市勞動合同書通用版
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話：____________
法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________
乙方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時工作制的工資________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_______元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________
代表人：________________代表人：________________
____________年____月____日____________年____月____日
勞動合同范本2
甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________
乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______
為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條員工勞動合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的`勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條員工勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本3
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________
戶口所在地________省（市）________區（縣）街道（鄉鎮）
家庭住址郵政編碼________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
五、勞動紀律
第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。
愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。
4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。
第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第二十條甲方以下規章制度：
1、新進員工，試用期均為三個月。
2、試用期滿后，服務良好，方為本甲方正式雇員。
3、員工自動離職，一律不發工資。
4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。
5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。
6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時解雇。
7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。
8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。
9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。
第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
勞動合同范本4
甲方：___________ 有限公司
乙方：___________ (身份證號：_______ )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自__年______月______日至__年______月______日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每____元。
二、聘用期限
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自__年______月______日至__年______月______日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為__年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：____________
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會；
5、要求乙方遵守國家法律法規；
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務；
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；
3、維護公司聲譽及正當利益；
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇；
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。
乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章；
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的；
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的；
3、如為女職工時，在孕期、產期、內的；
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的；
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的；
4、甲方未按規定支付報酬；
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的；
6、屬正常工作調動的；
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的.經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月；
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金；
4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月；
5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續有效。
甲方：___________
乙方：___________
日期：
勞動合同范本5
甲方：____________
乙方：____________，身份證號碼：__________________
甲乙雙方于________年____月____日簽訂了合同期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資：共計______元
b）相應比例年終獎：共計______元
c）經濟補償金：共計______元
d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計______元；
e）其它：共計______元；
f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會保險金至________年____月____日
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）______
（以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
勞動合同范本6
編號：____________
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位)，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。
第三條 本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。
第四條 企業依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。
第五條 企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律;愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業;認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。
第二章 勞動報酬
第六條 企業工資分配制度
企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。
企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第七條 工資制度
企業針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。
第八條 工資性收入
企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。
企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。
第九條 工資支付辦法
企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。
企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月____日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決;協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十條 職工工資增長機制
企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。
第十一條 職工工資增長原則
企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。
第十二條 企業最低工資標準
企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業最低工資標準。企業最低工資標準高于本市標準，每月____元，每小時____元。并根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。
第十三條 企業人均工資水平
企業上年度職工人均工資是______元，____年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。
第十四條 工齡工資
企業工齡工資標準為每年____元，以當年12月31日為核算截止日期。
第十五條 職務工資
企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規定的除外)。企業行政職務分為：______、______、______等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)
第十六條 級別工資
企業在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)
第十七條 崗位工資
在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)
同一崗位連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第十八條 技能工資
企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)
專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。
同一標準連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
對企業生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業技能評定委員會審定，報企業批準后晉級____個等級。
第十九條 獎金(績效工資)
企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。(獎金基數標準見附表)
第二十條 計件工資
企業與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)
第二十一條 加班工資
企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。
第二十二條 相關津貼和補貼
企業的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低于____元標準;室內工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。
各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。
第二十三條 勞動定額
企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。
企業由于技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，并與工會進行協商確定。(勞動定額標準見附表)
第二十四條 其他規定
職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業最低工資標準的80%。
待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業最低工資標準的70%支付。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業最低工資標準。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業最低工資標準。
女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業應當視同其正常勞動并支付工資。
內退人員的生活費支付按照企業相關規定執行。
企業依照規章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業最低工資標準的70%。
第三章 工作時間
第二十五條 標準工時制度
企業實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
企業安排職工每天1小時的就餐時間，連續工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續工作5小時以內安排一次就餐時間。
第二十六條 不定時工時制
企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第二十七條 綜合計算工時制
企業因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業須報勞動行政部門審批后方可執行，并告知工會。
企業應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。
企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業，采用彈性工時的非全日制用工。企業實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
對實行計件工作的職工，企業參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。
第二十八條 加班安排的原則
企業經與職工代表或工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第二十九條 加班時間的確定
平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。
第三十條 加班程序和約定
(一)企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。
(二)如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。
(三)職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(四)工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業和上級主管部門反映。
第三十一條 加班約定
企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：
(一)企業除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數4小時的加班工資。
(二)企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。
第三十二條 加班補休規定
企業按照規定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。
第四章 勞動合同管理
第三十三條 勞動合同制度
企業依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。
第三十四條 招聘職工
企業根據發展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業招聘職工、考核試用期職工。
企業在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。
第三十五條 用工形式
(一)本企業全日制職工。企業與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。
(二)勞務派遣職工。企業通過與勞務派遣公司簽訂協議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業職工總數的_____%。
(三)非全日制職工。企業針對季節性、臨時性、輔助性的`工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協議。非全日制職工數量不能超過職工總數的_____%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
第三十六條 試用期
(一)試用期職工因事假、病假等原因超過____天休息的，需延長相應天數的試用期。經過試用期后繼續工作的即為本企業全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
(二)企業在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。
(三)企業招聘時，曾經在本企業工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優先于其他人員被聘用。
第三十七條 勞動合同期限
企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條 勞動合同的訂立
(一)企業制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。
(二)工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。
(三)工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。
(四)企業與女職工簽訂的勞動合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
第三十九條 勞動合同的變更
企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。
工會應當監督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。
第四十條 勞動合同的解除
(一)企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(二)享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
(三)國有企業在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。
(四)企業裁減人員時，應優先留用下列人員：
1.獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;
2.訂立無固定期限勞動合同的;
3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
4.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;
5.企業特困職工、困難職工。
(五)工會應當監督企業解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。
第四十一條 勞動合同的續訂
工會應當監督續訂勞動合同工作的合法性和程序的規范性，在企業勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%、續訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業勞動關系的穩定。
第四十二條 其它約定
(一)企業招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續工作____年以上，應安排本企業全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業全日制職工。
(二)企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。
(三)企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第五章 休息休假
第四十三條 一般規定
職工每周必須有一天的休息日。
職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
企業在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息____天，工資照發。
職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。
跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，企業根據情況，酌情報銷____%路費。
第四十四條 病假
職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。
職工患病休假的，應于當日通知企業，并告知企業病假時間，上班后向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。
職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養的，職工應提前_____日向企業提出申請，并提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。
第四十五條 婚假
職工本人結婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
第四十六條 喪假
職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。
第四十七條 產假
女職工享受國家規定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌情延長____天。
女職工放環后懷孕流產的假期按產假待遇處理。
第四十八條 計劃生育假
女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節育器者，增加產假____天。
第四十九條 育嬰假
子女剛出生，男職工可連續休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業提供醫生證明，經審核批準，育嬰假可延長____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
第五十條 探親假
職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。
未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程;如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。
已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關規定辦理。
第五十一條 事假
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前____天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過_____天。突發臨時性情況，應及時電話告知企業。
職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。
職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休____天事假。
因故不能按時返回企業，職工應提前____天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過____天，應向企業提交書面說明，經批準，可繼續休事假。
第五十二條 工傷假
職工在工作時間因工負傷或患職業病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經醫務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規另有規定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。
第五十三條 帶薪年休假
企業制定帶薪年休假制度，職工在本企業連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)
第五十四條 年假安排
(一)企業于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業或工會提交休假的書面申請。
(二)企業和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，并于_____日內做出答復。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。
第五十五條 假期加班
企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日(小時)工資的200%-300%支付加班工資。
企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
(一)企業應至少提前_____天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。
(二)企業編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫申請表，企業與工會一同根據實際需要安排加班;如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。
(三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。
第五十六條 其它規定
(一)職工在年休假期間生病，可向企業提交醫生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
(二)職工在年休假期間結婚，應向企業提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。
(三)除享受探親假、婚喪假、產假、法定節假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少_____天。
(四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。
(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于____天的療、休養。
(六)職工因私脫產學習進修可與企業協商解決。
第六章 勞動安全與衛生
第五十七條 企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。
企業年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為0;重傷事故為0;火災事故為0，職業中毒事故為0。建立勞動安全衛生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系;安全管理制度;安全生產培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
企業應健全完善安全生產監督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。
企業建立健全勞動安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關勞動保護的規定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。
企業必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。
企業設立專項安全生產監督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
第五十八條 企業安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制;
(二)組織制定并督促落實安全生產規章制度和操作規程;
(三)保證安全生產投入的有效實施;
(四)定期研究安全生產問題;
(五)督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;
(六)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案;
(七)及時、如實報告生產安全事故。
第五十九條 企業每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。
按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛生措施，并通知工會組織派員參加。
工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監督，提出意見。
第六十條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對________崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。
工會發現企業領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。
第六十一條 企業應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。
第六十二條 企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品;發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所;按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。
第六十三條 對從事接觸職業病危害作業的職工，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。
企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。
第六十四條 工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。
企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。
工會積極配合企業監督勞動保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。
第六十五條 企業發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告企業負責人。
企業負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。
企業發生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。
第六十六條 企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育、培訓。企業有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(以國家規定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。
工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。
第六十七條 企業應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理;協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。
第六十八條 企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。
第七章 保險福利
第六十九條 社會保險
企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：
(一)養老保險
企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過渡期間按本市規定執行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(二)醫療保險
企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費;1%繳納大額醫療費用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費;按每月3元的標準繳納大額醫療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(三)失業保險
企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險
企業按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險
企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數;職工個人不繳納。
職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。
企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數;從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條 住房公積金
企業依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條 企業年金
企業根據國家和本市相關規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協商確定建立企業年金制度。《企業年金方案》對相關內容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費用來源和繳費標準
企業年金采取企業和職工個人共同繳費的方式。企業每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業年金。
(二)管理方式和記賬方法
企業年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業年金方案規定比例計算的數額記入職工企業年金個人賬戶(具體辦法由企業依據國家有關規定制定并執行)。
(三)待遇給付
職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次性或按月領取企業年金。未到達國家規定退休年齡的，不得提前提取企業年金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條 補充醫療保險
企業建立補充醫療保險，并按照國家和本市有關規定，補充醫療保險費在企業職工工資總額4%以內的部分，列入成本。
企業補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業還須經股東大會和董事會審議。企業補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費用標準和來源
企業每年按上年度職工工資總額的____提取補充醫療保險費。
(二)管理方式和記賬方法
企業每年提取的補充醫療保險費納入企業補充醫療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付
按照相關規定執行。
(四)其他約定
企業每年可以為職工投保商業醫療保險，減輕職工的醫療負擔。
第七十三條 職工互助補充保障
企業依據職工自愿、企業資助支持、工會組織發動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：
(一)在職職工住院醫療互助保障計劃
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃
保險費率根據職工從事的行業、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條 職工福利費的提取和使用
企業按規定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。《企業職工福利費使用方案》應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第七十五條 職工福利
(一)住房提租補貼
企業按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)伙食補貼
企業按_____元/月人的標準向職工發放伙食補貼。
(三)交通補貼
企業按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼：
(四)通訊補貼
企業按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。
第七十六條 送溫暖工程基金
企業建立“送溫暖工程基金”，企業出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成。
企業與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定。基金實行專門管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。
第八章 女職工與未成年工特殊保護
第七十七條 企業依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條 企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第七十九條 女職工經期保護
(一)對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整崗位。
(二)患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條 女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條 女職工產期保護
(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費用按規定報銷，并根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。
第八十二條 女職工哺乳期保護
(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業最低工資標準。
第八十三條 女職工更年期保護
經區、縣(含區、縣)以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條 企業執行《北京市企業職工生育保險規定》
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。)
第八十五條 對不屬于參保《北京市企業職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由企業支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業負擔。
第八十六條 企業按照《北京市人口與計劃生育條例》規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險后自付部分企業報銷____%。
第八十七條 企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條 其他特殊保護
(一)三八婦女節期間，企業安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛生間，并確保環境干凈衛生。
(三)企業按月向女職工發放婦女衛生用品，每月標準為____元。
(四)已婚放環女職工每一年透環檢查一次，費用由企業負擔。
(五)企業支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業應采取有效措施預防、調查和制止性 騷擾。
第八十九條 未成年工特殊保護
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(二)企業定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條 女職工保護與工會女職工組織
(一)企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。
(三)企業支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。
企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中應有女職工代表。
(四)企業與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協議或專項集體合同。
第九章 職業技能培訓
第九十一條 職業培訓制度
企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。
第九十二條 教育培訓經費的提取和使用
企業按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。企業每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條 培訓時間
(一)中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于____天;
(二)中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于____天;
(三)一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于____天。
第九十四條 職業技能培訓種類和相關規定
(一)企業鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業批準，可憑最終的畢業(結業、等級、資格等)證書及學費發票，報銷費用不低于____%。
(二)對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發揮職工個人潛能，促進企業整體勞動效率的提高。
第九十五條 技術改造
企業采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。
第九十六條 新崗位培訓
企業由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓;專業性較強的技術崗位可安排不少于____天的脫產培訓。企業對于暫時停工、待崗職工應加強職業培訓工作，保證職工就業。
第九十七條 崗位競聘
(一)企業在競聘開始前一周內，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業應優先聘用：
市、區勞動模范和先進工作者;連續三年評為先進、業績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條 任務調整和崗位變化
企業對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發生變化的___天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。
第十章 規章制度與獎懲
第九十九條 企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第一百條 企業依法建立的規章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。
第一百零一條 企業對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業與工會協商確定。
第一百零二條 職工應遵守企業勞動紀律和各項規章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業務知識和技能，樹立良好的職業道德，努力做好本職工作，積極參加企業的生產競賽和各項經濟技術創新活動，促進企業的技術進步和經濟發展。
第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
第一百零四條 企業應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條 企業應支持工會開展的群眾性經濟技術創新活動，為開展活動創造條件。企業應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。
第一百零六條 勞動競賽獎金的發放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發放范圍是以提高經濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經濟技術創新活動。
第一百零七條 勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經企業認可。
第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統一規范。
第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據所創價值和有關政策規定結合企業實際確定。對成績突出者應給予重獎。
第一百一十條 企業對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。
第一百一十一條 處理程序
(一)對違紀職工進行處理(包括經濟處罰)，由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現及對錯誤的認識，依照本規定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業考核部門。
(二)企業考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業對工會的意見應該給予書面答復。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人;解除勞動合同的按相關規定執行。
第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規章制度給予經濟處罰。
第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業提出;對企業處分不服的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。
第十一章 勞動爭議處理
第一百一十四條 職工與企業發生勞動爭議后，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在____日內予以答復。
第一百一十五條 雙方同意協商解決的，由職工與_____(企業法定代表人/負責人或其授權的人)進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與企業經協商達成書面協議，工會應當督促雙方自覺履行。
第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。
第一百一十七條 企業設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、企業代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;企業代表由企業法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。
第一百一十八條 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同
第一百二十二條 經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業依法破產、解散、被兼并;
(二)集體合同期滿后，一方不同意續訂原集體合同;
第一百二十四條 企業續訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向;
(二)雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。
第十三章 履行集體合同發生爭議的處理
第一百二十五條 因履行本合同發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在____日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協議。
第一百二十六條 協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發生之日起60日內向企業工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發生法律效力。
第一百二十八條 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十四章 集體合同的監督和檢查
第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業和工會應在本合同簽訂后____日內，聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。
第一百三十條 本合同生效后，企業、工會雙方協商代表或者職工若發現違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商后，應在____日內將處理結果及時進行反饋。
第一百三十一條 監督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條 監督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體合同執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第十五章 集體合同期限
第一百三十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條 企業遇到緊急特殊情況，無法按時續訂集體合同，經雙方協商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章 附則
第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業和工會應繼續協商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條 企業依據本合同簽訂的《工資集體協商專項協議》、《女職工特殊保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。
第一百三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。
第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
勞動合同范本7
甲方（用人單位）名稱：___________________________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：________________
注冊地址：___________________________________________________
聯系電話：_______________________________________________
乙方（勞動者）姓名：______________________________________________
居民身份證號：___________________________________________
戶口所在地：_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮___________村
郵政編碼：__________
現住址：___________________________
聯系電話：________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的'職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬：
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發放/委托銀行代發）。支付周期不得超過15日。
五、社會保險
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：___________________________________
七、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________________________________ 。
九、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：______________乙方（簽字或蓋章）：______________
法定代表人：______________
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞動合同范本8
甲方：__________
乙方：__________
一、對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。
1.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。
2.按規定處理客戶訂單(報價單，合同，任務單，出運單等)，支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
3.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。
4.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。
5.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。
6.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。
二、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
三、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的'當年度最低工資。
(二)薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助、基本工資：
1、試用期元__________月，轉正后月。
2、績效工資：(詳見附頁)
3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助__________元，餐補費__________元;轉正后與薪水同日發放。
(三)甲方每月日發放工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
四、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
勞動合同范本9
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（_______）種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。
（2）無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同法》規定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：______________。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉工作制），每天工作_______小時。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月_______日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（_______）方式確定。
（1）月薪制：每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）。績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為_______元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資分配形式：_____________________。
2、乙方從事可能產生職業病危害的.崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期乙方的工資待遇為_______元/月（或合同約定工資的_______%）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期。乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
4、其他（福利待遇等）約定：_____________________。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續。甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本10
甲方（實習單位）名稱：
企業類別：
法定代表人：
職務：
地址：
乙方（實習生）姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
學生所在學校：
所學專業：
畢業時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條、協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、實習崗位 甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條、實習報酬或實習補助 甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.
第四條、工作時間及休息休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條、保險福利待遇
（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.
第六條、勞動保護和勞動條件
（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的
第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的'工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的
第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條、勞動紀律
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條、本協議的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；
（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.
（三）本協議到期即終止，不得續訂。
第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.
第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
勞動合同范本11
合同編號：_________
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委托代理人）_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的.工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________.
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
勞動合同范本12
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：________年____月____日
性別：__________
民族：___________
文化程度：______
國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容
1、1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1、2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協議期限本協議有效期
自________年____月____日起，至________年____月____日止，本協議期限為________年。
第三條勞動時間
3、1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3、2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3、3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律
4、1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4、2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬
5、1甲方將在每月____日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5、2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務協議期內
乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止以下情形發生時，本合同可以終止：
7、1合同期限屆滿。
7、2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的`工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前終止。
7、3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7、4對于非因7、1、7、2和7、3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后____日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他
8、1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8、2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8、3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：_______________ 乙方簽章：_______________
代表人：_______________ 代表人：_______________
_____年___月___日 _____年___月___日
勞動合同范本13
甲方：
法定代表人：
地址：
郵編：
乙方：
性別：
身份證號碼：
聯系方式：
住址（通訊地址）：
郵編：
依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》相關規定以及甲乙雙方所在地的有關地方規定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等）沒有勞動關系，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同書（以下簡稱本合同），并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為（■有固定期限、□無固定期限、□以完成一定的工作任務為期限）的勞動合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門為 ，工作崗位： 。在合同期內，甲方有權根據實際工作需要和乙方的工作能力及工作表現，安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動，并按時完成規定的工作量，達到規定的工作質量標準。
第三章工作時間和休假
第四條甲方執行標準工時工作制，按照國家法定工時制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六條乙方按照甲方的有關規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，享受帶薪年休假。
第四章勞動保護和勞動條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動安全衛生條件、勞動工具和職業危害防護，建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關規定，定期安排乙方進行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規，并為女職工孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點，有計劃地對乙方進行入職教育、勞動安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關的教育和培訓。
第五章勞動報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班，按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協議》。
第十四條乙方有義務按照國家規定繳納個人所得稅，甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定，依法參加和繳納社會保險和住房公積金。甲方負責按時為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關規定或政策,結合公司的經濟效益，制定符合甲方實際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業病或因工負傷，其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的，其病假工資按照甲方的考勤制度執行，同時享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動紀律
第十九條乙方應恪守職業道德，愛護甲方財產，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方執行的各種勞動安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業限制協議》，保守甲方及甲方客戶的商業秘密。
第二十二條在合同期內，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動/勞務關系和工資報酬的第二職業。
第二十三條乙方不得在與公司有關的任何活動中以任何理由收取任何形式的個人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，屬嚴重違反勞動紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經濟責任和法律責任。
第八章勞動合同的變更
第二十五條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。
第二十七條訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
第九章勞動合同的解除
第二十八條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄（聘）用條件的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；
(三)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(四)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(六)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資代替通知期：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10％以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：
(一)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(五)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同，應提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的`，不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同：
(一)給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第十章勞動合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的；
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(四)甲方依法宣告破產、解散的。
第三十七條勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將《終止勞動合同通知書》或《續訂勞動合同意向通知書》以書面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。
續訂勞動合同，不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續訂勞動合同，甲方應當續訂勞動合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第十一章解除、終止勞動合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理有關手續，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進行。
乙方違反本合同第三十三條規定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第（一）、（四）項規定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第十二章經濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動報酬的，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償，經濟補償金的計算以解除本合同前十二個月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準：
(一)依據本合同第三十條第（一）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時應當依照國家及甲方所在地的有關規定支付醫療補助費；
(二)依據本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；
(三)依據本合同第二十八條的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第（一）項規定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限，每滿一年發給乙方相當于甲方所在地上一年企業月平均工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定，除按照本合同第四十七條規定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；
(三)對甲方經營、工作造成的直接經濟損失；
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動關系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動關系的事實，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。
第十三章勞動爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發生勞動爭議，應本著合理、合法、公正、及時的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時間為生效時間。
第五十三條《勞動合同變更書》是本合同的組成部分，其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業限制協議》作為本合同的附件，在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關附件均一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:
法定代表人（簽章）:
或
委托代理人（簽章）:
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本14
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條：勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
2、無固定期限：
第二條：工作內容
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關系成立后，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整后，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬
1、甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿后正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
2、甲方每 月
第五條：福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節假日，按國家規定執行。
第七條：合同的變更、解除、終止
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》或者補充協議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止合同。
第八條：合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續訂手續，雙方形成事實勞動關系的'，視為續訂同一期限和內容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)：
日期： 年 月 日
勞動合同范本15
用人單位（甲方）：有限公司
地 址：
職 工（乙方）：
身份證號碼：
一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
（甲方）與 （乙方）雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前/個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：。 三、勞動報酬
（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為元/月。
（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。
（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費、提成、獎金、津貼、補貼。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，安排乙方相應的工作時間。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。
（二）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
（三）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
（四）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容或解除合同。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴重損失的。
3.被依法追究刑事責任的。
4.嚴重違反甲方的規章制度的。
5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6.法律、法規規定的其他情形。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬。
3.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的.。
4.法律、法規規定的其他情形。
（八）乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
（九）本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決，協商不成的，當事人可以向本社區監督委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起向就近勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、雙方需要約定的其他事項
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
公司授權代表（簽名）：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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