信任是把鑰匙作文

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　　年終獎作為企業對員工一年努力工作的認可，創造業績是感謝，同時也是在職人員非常關注的一個獎金發放問題，那么員工年終獎該什么時候發?時近年底，我們還是來詳細看看吧!

　　年終獎什么時候發?

　　法律規范制度，明示年終獎發放條件

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。”由此可見，獎于工資的一部分，且其涵義為獎勵優秀的額外報酬。

　　因此，在不違反法律制度的前提下，企業有權利根據本單位的生產經營特點和經濟效益定義何為優秀以及獎金發放標準。

　　但是企業由于享有獎金發放自主權，因此，年終獎什么時候發?還要根據企業的具體情況來看待。一份關于年終獎發放時間聯合調查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。

　　這種推遲年終獎發放時間來來“防止人才跳槽”這一做法，英才小編的認為是不可取的，因為企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。

　　所以年終獎什么時候發最好在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。

　　當然，每家企業的具體制度以及內部獎金制定的條例是有差異的，結合員工的工作表現公平、公正并及時發放年終獎，重視員工福利，也將更有利于提高員工對企業的忠誠度。

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