就這樣幸福地長大初中作文
物價漲、房價漲，工資是否也該跟著漲?這或許是絕大多數工薪族的共同心愿。昨天，大河報記者從河南省人社廳獲悉，河南省2015年企業工資指導線已經出爐，其中明確：今年全省企業在崗職工工資增長基準線為12%，比上次調整下降3個百分點;增長上線為18%，下線為3%。這意味著，老板要漲工資的話，須以增加12%為基準。
標準|平均增長12%不得低于3%
河南省此次發布的企業工資指導線經國家人社部審核、省政府同意，適用于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配，執行期限為2015年1月1日至12月31日。
據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
“我省上次調整是在2014年5月份，兩相比較，工資增長基準線下降了3%;去年規定增長不設上線，今年的上線則定為18%;另外，增長下線也降低了0.5%。”省人社廳相關負責人介紹說。
究其原因，有業內人士分析說，這跟今年全國的整體經濟形勢有關，當前經濟發展下行壓力比較大，很多企業利潤下滑。
要點|不給漲工資?應征求職工意見
據河南省人社廳相關負責人介紹，正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，可圍繞基準線確定企業工資增長幅度。
經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%;在崗職工平均工資高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。
在崗職工平均工資低于地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業，原則上不低于下線確定工資增長幅度。
此外，該負責人強調：不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于當地最低工資標準。
排行榜|河南、山西等省份漲幅并列第一
記者查詢了解到，截至目前，全國共有天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、北京、河南9個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這9個省份中，河南省跟新疆的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，河南、天津、山西、山東均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。
“跟2014年相比，9個省份今年的企業工資指導線漲幅無增長，均為持平或下調。”業內人士分析說，這在一定程度上反映了我國經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。
有了指導線，工資能漲多少?
以月薪3500元為例
按照今年的指導基準線工資應上漲
3500×0.12=420元
不低于下線
3500×0.03=105元
不高于上線
3500×0.18=630元
按照上次調整的基準線工資上漲為
3500×0.15=525元
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