幸福的糖果,有滋有味作文780字

幸福的糖果,有滋有味作文780字

　　三項機制的建立和實施，充分體現了全面從嚴治黨要求，順應廣大干部群眾意愿，對于調動基層干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰，必將起到積極的促進作用。

　　一、加強學習宣傳。

　　“三項機制”的建立是省委著眼于解決黨員干部在經濟新常態、政治新生態、改革新要求下干事創業內生動力不足、擔當精神不強、壓力傳導不夠問題開出的一劑“良方”，打出的一套“組合拳”。真正發揮“三項機制”激發干部干事創業積極性的作用，基礎在于抓好學習宣傳，使全體黨員干部對“三項機制”入腦入心。要把“三項機制”作為“兩學與一做”學習教育的重要內容，組織全體黨員干部深入學習、專題研討，并充分利用傳統媒體和新媒體大力宣傳、解讀“三項機制”，讓全體黨員干部深刻把握“三項機制”的時代背景、重大意義、核心內容和鮮明導向，思想上高度重視、行為上自覺跟進；讓全社會共同關注、監督執行，營造良好的社會輿論氛圍。

　　二、狠抓責任落實。

　　“三項機制”體現了從嚴管黨治吏的新要求，要真正落地生根、發揮作用，必須要有行知可行的制度做保障。結合我鎮黨委實際，及時對《鎮黨委會議議事規則》、《領導干部績效考核》、《鎮村干部述職述廉制度》、《花石崖鎮黨委理論中心組學習》等10項工作管理制度進行了修訂完善，并加強日常管理，多形式、多角度激發干部干事創業動力，全力推動干部工作創新，著力打造一支優秀的基層干部隊伍。同時把“三項機制”的貫徹落實作為重要的政治任務，融入到脫貧攻堅、引領發展、基層黨建、綜治維穩、深化改革等實踐中去，列出任務清單，明確工作責任，納入年度目標責任考核重要內容，以務實的舉措推動“三項機制”落到實處。

　　三、堅持以人為本。

　　實現以人為本目標。“三項機制”的核心要義在于鼓勵激勵，最終目的在于調動干部干事創業的積極性，實現從嚴管理與關懷關愛的有機統一。因此，在貫徹落實過程中，要注重健全體現關懷關愛的配套制度，建立糾正改錯機制，注重抓早抓小，用好“四種形態”。完善談心談話制度，有針對性地做好被調整干部的思想工作，使其放下包袱輕裝上陣，在新的崗位上繼續發揮作用。建立被調整干部的跟蹤管理考核制度，有針對性地加強教育管理，及時了解干部在新崗位上的工作表現，對素質過硬、成績突出、群眾公認的干部，及時重啟選任程序，選拔到重要崗位上來，建立起科學合理、能進能出、能上能下的干部使用機制。真正解決干部能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”方面的問題，確保“三項機制”取得實效。

　　通過“激勵、容錯、能上能下”三項機制的建立，把干部選準用好,尤其是我們基層一線干部，基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責任大，精力容易分散。三項機制的建立解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。通過靠制度來規范和保證，從而推動干部選拔任用工作質量不斷提高,建設一支忠誠、干凈、有擔當的干部隊伍。

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