西湖的美麗作文
一、基本情況
20XX—20XX年，我委根據自治區、市民委工作部署和要求，并結合我縣實際，不斷加大對少數民族干部的培訓力度，共舉辦了民族政策、民族法律法規知識、農村實用技術培訓等培訓班13期，受訓少數民族干部人數達1101人。邀請了廣xx區民大、自治區婦女干部學校、自治區黨校等校教授、自治區民委、自治區婦聯、縣委統戰部、縣委宣傳部相關單位有關領導及縣農業局有關專業技術人員授課，本委人員也親自登臺講課。開展了民族成份管理、民族信息寫作、《民族區域自治法》、《廣西民族團結》、《社會性別與法律公正》等民族知識、民族政策法規、婦女知識學習；以及《瘦肉型豬養殖知識》、《無公害茶葉生產技術》、《抓好茶園管理》、《荔枝龍眼結果樹秋季管理要點》、《木薯高產栽培技術》等農村實用技術培訓。
其中：2006年在縣城區舉辦鄉村干部培訓2期（民族知識培訓1期、農村實用技術培訓1期）、授訓人數200人；20XX年在大鵬鎮政府舉辦鄉村干部農村實用技術培訓1期、授訓人數120人；20XX年分別在安懷新益村、國安瑤族鄉各舉辦少數民族干部培訓2期、授訓人數161人；20XX年分別在縣城區、馬練瑤族鄉、國安瑤族鄉、大鵬鎮舉辦鄉村干部培訓5期、授訓人數410人；20XX年舉辦少數民族干部培訓1期、授訓人數50人； 20XX年舉辦少數民族干部培訓2期、授訓人數160人；在同年10月南寧自治區婦女干部學校培訓時還組織到百色開展實踐教學活動，開展“感受革命先輩的品格和精神，提高黨性修養”的主題教育。通過這些培訓活動，提高了我縣的少數民族干部素質，為推動少數民族聚居區經濟發展發揮了積極作用。
二、培訓取得的成效
一是進一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。通過培訓，增強了少數民族干部黨性修養和廉潔從政意識，提高了民族政策理論水平，更新了知識儲備，進一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。
二是進一步提升了將民族理論知識與實踐相結合的能力。通過結合民族工作相關知識與自身工作崗位上的實踐，為少數民族干部理清了民族工作思路。
三是搭建了平臺，促進了少數民族干部之間的交流活動。通過培訓，為少數民族干部搭建了一個相互交流的平臺。通過相互的交流心得，開闊了思路，借鑒到了經驗，為今后更好地完成本職工作，共同推進民族團結進步事業，提供了有力的外部支撐。
四是少數民族干部通過培訓獲取了一定的農村實用技術，提高了為少數民族群眾的服務能力和水平，拉近了黨和少數民族群眾距離，推動了民族工作開展。
三、培訓特點
（一）領導重視。我們把少數民族干部培訓工作作為增強民族團結，維護社會穩定，促進民族地區經濟社會發展的戰略任務來抓。一把手親自抓，落實專人抓，有年度培訓計劃、目標任務。
（二）多部門聯動。與扶貧、統戰、組織、宣傳、農業、婦聯等部門合作，減少重復培訓，形成社會效應。
（三）面向鄉村一線。以培養民族鄉村干部，尤其是民族工作干部為主，重點培訓民族鄉鄉、村干部。
（四）以會待訓。培訓主要采取以會待訓形式，充分利用工作會議、座談會等各種會議形式，開展各類培訓。同時充分發揮基層教育陣地的作用，采取縣直部門、鄉村分級負責培訓辦法，主辦、合辦、協辦有機結合。
（五）易地培訓。借用其它師資、培訓條件及環境好教育培訓基地進行培訓，并開展實踐教學活動，充分調動了少數民族干部培訓積極性。
（六）突出民族和實用特色。在培訓內容上，把民族知識、民族政策法律法規和農村實用技術培訓作為重點，提高培訓實效。
四、經驗體會
少數民族干部教育培訓是少數民族干部隊伍建設的重要環節，是民族工作部門一項重要工作。不僅事關民族地區繁榮與發展，而且事關民族團結和社會穩定，事關改革開放和現代化建設順利進行的大局。有針對性對少數民族干部進行培訓，才能不斷提高少數民族干部政治素質和業務水平，更好地服務于少數民族群眾，我們黨和政府才會更加得到少數民族群眾擁護、信賴和支五、特色圖片
易地培訓圖片說明：20XX年10月由縣民委、縣委統戰部、縣委組織部、縣婦聯共同組織舉辦全縣科級少數民族干部、科級婦女干部參加的“xx縣科級女領導干部培訓班”。培訓班采取易地培訓形式，共組織108名科級少數民族干部、科級婦女干部到首府南寧自治區婦女學校進行培訓，歷時6天。聘請了廣西民大、自治區婦女干部學校、自治區黨校等校教授、自治區民委、自治區婦聯等領導授課，期間組織少數民族干部、科級婦女干部到百色開展實踐教學活動，培訓班收到了預期效果。
六、存在問題
一是培訓針對性有待加強。目前的少數民族干部教育培訓工作有時候還是“規定動作”，被動接受培訓多。培訓情境與實際工作條件存在很大差距，培訓對象雖然認真接受了培訓，但實際效果不大，“管用”程度不夠。
二是培訓方法手段需要改進。少數民族干部教育培訓的方法還不夠靈活多樣，手段還比較單一，還習慣于傳統“滿堂灌”的培訓方式。
三是經費投入不足。少數民族干部教育培訓經費受地區經濟發展狀況的影響很大，因我縣是人口大縣，少數民族干部教育培訓經費基本沒有列入財政預算，一定程度上制約了少數民族干部的培訓工作的正常開展。
七、意見和建議
1、不斷加大對少數民族干部的培訓力度。多組織不同行業、不同級別、不同年齡段的少數民族干部進行培訓學習，加強對少數民族干部進行民族知識、民族法律法規、農村實用技術培訓，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和民族觀，以進一步提高少數民族干部政治業務素質和服務民族地區經濟社會發展的能力。
2、制定周密的培訓計劃。不要想培訓就培訓，沒有目的要求，要制定有長遠培訓和年度計劃，為少數民族干部提供更多的理論學習和實踐鍛煉的機會，讓少數民族干部開闊視野，增加見識，全面提高少數民族干部的整體素質。
3、增強培訓的針對性和實效性。要改進少數民族干部培訓方式，要不斷適應當前形勢和少數民族地區發展的需要，準確掌握少數民族干部思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強少數民族干部培訓的針對性，增強培訓的實效性。
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