今天你的習慣鞏固了嗎初中3年級作文

時間：2025-10-08 03:14:12 習慣我要投稿

今天你的習慣鞏固了嗎初中3年級作文

　　群眾路線領導對照自查報告(一)

今天你的習慣鞏固了嗎初中3年級作文

　　開展黨的群眾路線教育實踐活動領導班子對照檢查材料按照中央、省委和上級公司的部署要求，集團公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，同時將這些問題下發給下屬企業和本部各部室，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題。針對查找出來的“四風”問題和不足，現對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：

　　一、遵守黨的政治紀律情況

　　集團領導班子是一個團結、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

　　(一)貫徹落實情況

　　1.堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組學習的基礎上，還根據黨在不同時期的工作重點和企業實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導企業黨建工作和經營管理。

　　2.堅持黨在國有企業的政治核心作用。集團班子能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發，發揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，積極推進企業的改革和發展。

　　3.抓好領導班子作風建設。領導班子以“風清氣正，從我做起”為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發，密切聯系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業的改革和發展，讓職工群眾共享企業發展的成果。

　　4.注重班子團結和廉潔自律。領導班子講求團結協作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業若干規定。

　　(二)存在的差距和不足

　　1.學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

　　2.班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，深入基層調研研究、抓落實不夠。

　　3.貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部也下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業的真知灼見和有價值的建議。

　　二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況

　　(一)貫徹落實情況

　　為貫徹落實中央八項規定和省委實施辦法，集團黨委召開了黨委中心組學習會議，專門學習有關規定，并對照規定認真檢查了貫徹落實情況。

　　1.強化聯系點工作機制，加強基層調研。公司建立了領導班子成員聯系點工作機制，掛點領導會定期不定期到基層企業調研走訪，了解經營情況和困難，將幫扶責任落實到人。今年年初，公司還出臺了《加強服務型基層黨組織建設的實施意見》，領導班子成員對口幫扶基層黨組織，并積極參與支部會議，黨建、經營兩手抓。自群眾路線活動開展以來，領導班子成員也分別到幫扶企業調研，充分聽取基層員工意見，為班子查擺問題指明了方向。

　　2.精簡會議活動，切實改進會風，提高會議實效。黨政領導班子群眾路線對照檢查材料。群眾路線活動開展以來，公司力行少開會、開短會、講短話，盡可能地減少會議數量，可開可不開的會議一律不開，能夠合并的會議一律套開，會議力戒空話、套話，專門規定了每周的經營例會各部門發言原則上控制在5分鐘以內，季度經營分析會從原來的一天縮至半天，各企業發言控制在10分鐘以內，只講關鍵問題、關鍵數據、關鍵舉措，少講套話。嚴格執行會議申請審批規定，嚴格控制參會人員，嚴格控制開會時間，盡可能利用公司現有辦公場所召開會議，減少會議費用支出,截至到8月份，今年的會議費用較去年同期減少了69%。

　　3.精簡文件，改進文風，提高辦文效率。在擬請示、報告等大型文稿方面，公司一直提倡少講空話、套話，就事論事，用具體事例、數據說話，言簡意賅、主旨明確、論證充分。年初，公司印發了《關于明確辦文責任的通知》，明確了辦文流程、權限以及各環節辦文時間(各環節辦文時間原則上不得超過1個工作日)等要求，辦文效率大有改善。

　　4.厲行勤儉節約。公司專門制定了《企業領導職務消費管理實施細則》嚴格控制接待開支標準，嚴格執行職務用車和職務消費的有關規定，據財務統計，公司業務接待費比去年同期減少30%;取消了每年必辦的春節團拜會;嚴格壓縮出國出訪和外出培訓活動;要求公司內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花，材料盡量使用電子版，減少紙張浪費。

　　群眾路線領導對照自查報告(二)

　　自集團公司黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XXXX黨支部認真按照中央要求和集團公司黨委的統一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委“雙十條”規定要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個環節”工作步驟，精心組織，周密安排。現將XXXX領導班子的對照檢查報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律方面的情況

　　XXXX黨支部始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。

　　二、貫徹中央八項規定、省委“雙十條”規定方面的情況

　　中央和省委從貫徹黨的十八大精神的高度，站在全黨工作大局，作出密切聯系群眾、轉變工作作風的“八項規定”和“雙十條”規定后，XXXX黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執行。一是及時組織領導班子和全體干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，降低業務招待費。嚴格控制接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現象，預計全年節約費用3萬元。四是精簡文件，節約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制差旅費。六是按照中央和省委要求，XXXX對照需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大家都能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的情況。在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制“職務消費”、“人情消費”現象，切實做到了廉潔從政。

　　三、“四風”方面存在的主要問題

　　廣大職工群眾認為班子在日常工作作風上雖然存在形式主義方面的問題，但對班子的整體工作基本認可，職工群眾認為這個班子的整體素質比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，能夠帶領全體員工團結一致、共謀發展。領導班子成員政治素質普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創新意識，都能夠能嚴于律己、廉潔奉公。

　　查擺出的“四風”方面存在的主要問題是：

　　1.形式主義方面：一是專業知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每周學習主要以領導講話和素質教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：20xx年以來只進行了一次專業知識學習，開展了一次論文發布會。二是工作作風還不夠扎實，具體表現為：時有出現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。

　　2.官僚的主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難問題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不找，就不主動問候，主動幫助解決。二是個別領導干部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。

　　3.享樂主義方面：一是推進公司發展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的項目，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有回音也不催問，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓礦產資源的好辦法。;例如：XX周邊可能還存在未發現的礦產資源，但公司開發項目只限于已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。

　　4.奢靡之風方面：八項規定執行以前，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規定、集團的各項要求執行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但偶爾安排在職工餐廳喝一次酒。總是認為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。

　　四、產生問題的原因分析

　　“四風”問題的存在有其深刻思想根源。XXXX領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：

　　一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總的來講，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。

　　二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚的主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。

　　三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對XXXX的特殊情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

　　四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響與其他單位的關系聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥幸心理，認為原則問題上過得去就行，在“小節”上對自己放松一點沒有關系。

　　XXX班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者。“四風”問題的存在，不僅表明我班子成員在“四風”上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明XXXX作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受公司黨委和廣大職工群眾的檢驗。

　　五、今后的努力方向及改進措施

　　針對前述存在問題和問題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合XXXX實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

　　(一)進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。

　　一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。密切聯系實際，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司發展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。

　　(二)進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚的主義方面存在的突出問題。

　　一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法問題。一是以解決職工群眾實際問題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。三是進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。

　　(三)進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。

　　一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業發展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、“大慶新鐵人”李新民、“石油報國英模”孫波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優良傳統的同時，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。三是敢于其他單位作對比，深入查找發展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰斗能力和整體工作水平。

　　(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。

　　一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規守紀防線，繼續深入查找制度漏洞和自身陋習，摒棄“小節無害”的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、省委“雙十條”規定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。

　　(五)進一步強化集體領導和立體監督，強力推進“四風”整改措施科學高效落到實處。在治理“四風”過程中，XXXX將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向上級部門報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監督。

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