九種巧記字形的方法
每次面試總會被問到離職原因，那到底離職原因該怎樣說才好，誠實些說公司待遇不好，應聘官覺得你這個人不靠譜，委婉些說沒有發展學習空間，又會被HR說怎么會沒有發展空間。一：其實離職原因、面試官早已經知道答案、無非是工資待遇、環境、晉升機制、培訓、公司老板或者上司問題、翻來覆去就那樣、HR早都知道、所以決定你是否錄取、這個不是關鍵因素、但是千萬別說一些違背職業道德或者有關人品問題的話、比如說領導不好、老板**、公司行業沒發展、同事關系不融洽、等等、類似這些敏感的東西不要講。
二：我一方面說的是學不到更多東西，沒有了可以上升的空間，同時也說了覺得自己薪資水平確實太低，所以才離開的，后面HR當然也問了之前的薪資多少，我也照實說了，因為確實很低，我想他們聽完也是理解的。我覺得這么說還是比較保險的。
三：其實什么原因都不重要，法律沒有說離職必須有合理的原因啊，你就說不想干了，其他一概不答，他能怎么樣。這些人事也真煩，難道問清原因你能給解決嗎?說起原因想起馬云說過：“錢沒給夠，心受委屈了”就這兩點。
注意事項
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
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