任務驅動型作文寫作步驟方法
組工干部當有“三戒”
踐行“三嚴三實”既是中華民族和中國共產黨的優良傳統，也是實現“四個全面”的現實要求。在此，筆者就組工干部如何踐行“三嚴三實”，掌握為官做人的尺度，分享幾點拙見。
在名利上有滿足感，戒浮躁之氣，內心和諧。總書記曾指出，黨員干部如果產生浮躁之氣，從淺層次看是一種情緒、一種心理狀態，從深層次看，則是為官從政的一種不良作風。選擇了組織工作這個崗位，就意味著選擇了當綠葉、做配角，組工干部就要有甘為人梯的奉獻精神。現在有的組工干部，把名利、地位看得太重，一看別的同志一直在“動”，自己卻在“原地踏步”，心理失衡，心浮氣躁，這不僅不利于自身的成長成才，而且極易影響到整個組織部門的形象。面對進退留轉，組工干部懂得揚志棄怨，識時務，知沉浮，用平和的心態看待人生得失，在名利上有滿足感，保持清靜，才能在各種誘惑面前，保持共產黨人的政治本色，把難熬變成難得，把無所事事變成克勤克勉，把不得意的時日變成天賜良機。
在能力上有危機感，戒消沉之心，奮發有為。醫學上認為，“消沉”之人的行為總是有始無終、朝三暮四，往往不能夠把行動堅持到底。“消沉”的組工干部，或因壓力太大，逐漸喪失斗志，或是困難、問題太多，選擇了明哲保身，逐漸游離中心。分析其原因，還是業務不精，缺乏擔當精神。“老驥伏櫪”尚能“志在千里”，更不要說經過精挑細選進入組織系統的黨員干部。環境越是艱苦，越是困難重重，組工干部越要振奮精神、越要迎難而上，不斷開闊自己的視野、激發自己的潛力、積蓄自己的銳氣，培養自己獨擋一面的能力，努力使自己真正成為組織系統的行家里手，以優秀的德才表現和卓越成績去展示自己，贏得組織和群眾的認可。
在工作上有親切感，戒張狂之語，謙虛謹慎。人生得志，最怕輕狂。有的同志在進入組織部門之后，感覺權力大了，視野寬了、路子廣了，加上別有用心之人的吹捧，逐漸變得心高氣傲，盛氣凌人。如果傲氣滿滿，自恃才高八斗，不會尊重別人，不會用感情凝聚人心，自然不會是一個受歡迎的人，對自己的成長不好，也不利于團隊效能的發揮。“滿招損、謙受益”。組工干部保持謙虛謹慎的作風，努力用自己高尚的人格、謙遜的態度、優秀的業績去贏得別人的信任，而不能把功勞當資本，不能把苦勞當本錢，不能把疲勞當理由，在埋頭做事中積攢自己的能力和聲望，這既是一種處事方法，更是自我保護的良方。
嚴以律己要樹立“四講”意識
嚴以律己是對古今修己正身之道的凝練和提升，是共產黨人的“立身之本，為政之基、成事之要”。黨員領導干部如何做到嚴以律己、自覺做政治上的“明白人”?
一要講政治、強落實。增強政治意識、保持政治定力，最核心的是服從大局，不擇不扣地落實上級要求。要增強服務意識，看人民群眾高于自己，為人民群眾舍得自己，自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒;要增強“看齊”意識，自覺做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，堅決維護中央權威;要增強執行意識，對上級的決策部署堅決貫徹落實，不打折扣、講價錢，不搞上有政策、下有對策。
二要講制度、硬約束。制度是各項黨紀、法規和規定的總和，嚴以律己最基本的一條就是遵守并執行好各項制度，這是領導干部必須具有的底線思維。在遵守制度上，領導干部必須帶頭，自己都不遵守，怎么能以上率下?要求別人怎能理直氣壯?要抓好各項制度的檢查落實。要通過遵守制度、捍衛制度，強化制度剛性約束，用制度規范權力使用，確保權力始終在制度軌道上運行。
三要講原則、守規矩。沒有規矩，不成方圓。要講組織原則。如果背離了組織原則，就會陷入歧途，就要走彎路。要處理好原則與人情的關系，對親朋好友既要重感情、更要講原則，嚴格按政策規定辦事，做到遵紀守法、嚴格自律。要講組織團結。維護組織團結就是維護黨的團結，這是干事創業的基礎。不團結，什么事都干不好、干不了，而且干事的成本很高。再次要講組織程序。要按照黨章的要求，講程序、懂規矩，對重大問題集體研究、民主決策，不允許超越權限辦事、搞先斬后奏、欺騙組織。
四要講廉潔、存敬畏。“政者，正也，己不正焉能正人”，要以黨紀國法為規。要筑牢正確的權力觀、地位觀、利益觀，心存敬畏、手握戒尺，決不搞以言代法、以權壓法、權利交易。要以自重自省為戒。要慎獨慎微，時刻謹記萬事皆有初，當遇到“第一次”，聽到“下不為例”時，堅決守住防線，讓“病毒”無機可乘。以接受監督為鏡。權力不見陽光就會滋生細菌，就會變質。有了監督，就可以在自律之上再加一把“鎖”。領導干部要強化監督意識，主動接受來自方方面面的監督，善于在監督下用權、在監督下辦事、在監督下工作。
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