描寫環衛工人的作文（精選19篇）
老人老去，嬰兒生長，在千萬個中國家庭中周而復始。而現在，養老與育幼成了中國社會突出的問題。由是，現年65歲的全國人大代表、福建省人大常委會原副主任袁錦貴今天在北京呼吁：高度關注養老事業。
不知不覺中，中國已進入老齡化社會，而且漸漸成為社會問題，這個問題也成為不少全國人大代表所關注的內容。
中國人民大學中國調查與數據中心日前發布的《中國老年社會追蹤調查》稱，中國94%的老年人首要照料者是家庭成員，包括配偶、兒子、女兒和兒媳。其中，9.93%的老人仍要承擔高齡父母的照顧職責。
袁錦貴就屬于這9.93%中的一員。他認為，這給家庭造成極大的負擔與壓力。他感嘆，在意氣風發的時候，我們感受不到，沒有去做;當我們感受到的時候，卻很無奈。
同樣讓人大代表重視的話題是“二孩”。
去年，廈門市曾對3025人進行了一項調查，調查表明，表示要生二孩的占31.67%，不打算生二孩的占37.88%，仍在考慮生不生二孩的占30.45%。而閩北山區南平市某機構從全市10個縣(市)隨機抽取500名不同年齡段的育齡男女開展的調查同樣顯示：要生二孩的占44%，不想生二孩的占34.64%。
調查進一步顯示，“育兒成本高、經濟負擔重”、“擔心影響女性就業和職業發展”、“孩子沒人帶”等，是影響育齡家庭生育意愿的主要因素。
全國人大代表，福建省婦聯主席吳洪芹建議，要抓緊完善實施全面二孩配套公共政策，政府與社會資本形成合作機制，為廣大家庭提供足夠的公共服務支持，包括依托社區普遍建立公益性托幼機構、鼓勵建立平價商業托幼機構、推行家政工培訓及管理制度、建置公共的社區照顧體系等，使年輕夫婦得以兼顧就業和照顧幼兒。
一方面不敢老，一方面不愿生，這是中國當今社會的現狀。政策放開了，實施還有個過程，成效是否彰顯端看執行與落實。福建省政協副主席劉可清直言，發展養老產業，上下都在講要重視，但具體措施還不多。
當然，辦法要比問題困難多。袁錦貴建議要大規模培養一批有愛心的護理人才;劉可清建言對用于發展養老服務的土地實行劃撥制，而不要招拍掛，同時對床位給予一定的財政補貼;吳洪芹認為因為照顧孩子而選擇不就業的女性眾多，是因為社會還缺乏對嬰幼兒照顧的良好場所。
人大代表的建言獻策，其實觸及供給與需求、經濟與社會、醫療與教育、家政與倫理諸多方面。
幼兒無所思，長者老無力，唯有社會中堅能為養老與育幼這兩個突出的難題貢獻良策，尋求出路。
延伸閱讀：
《關于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。
政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
6.5%幅度是否合理?
公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養老金待遇與哪些因素有關?
養老金待遇計發辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養老金;第二部分是個人賬戶養老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。
養老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。
1375億多元從哪里來?
養老金上調，錢從哪里來?據人社部統計，2014年，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。
“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。
我國的養老保險是“代際贍養”，也就是現在工作的人養已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌。“現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。
鏈接：
機關事業單位工作人員養老保險費交多少?
機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
單位交多少?
①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
個人交多少?
①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
②個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金;
事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
③個人繳費工資基數的地方標準
各地對于個人繳費工資基數的規定各有差異。
2016年，還有這些好消息!
根據政府工作報告，2016年要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待!
1、中央財政扶貧資金增長43.4%。
2、城鄉低保人均補助標準分別提高5%和8%。
3、中央財政安排城鄉醫療救助補助資金160億元，增長9.6%。
4、整合城鄉居民基本醫保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共衛生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。
6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。
7、所有行業稅負只減不增：2016年將全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業，并將所有企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業稅負只減不增。
8、將18項行政事業性收費的免征范圍，從小微企業擴大到所有企業和個人。
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