大明湖賦作文
在面試過程中，考官問道如何提高執行力，你該如何回答？下面是參考，歡迎閱讀了解。
軍事上有句話：“三分戰略，七分執行。”這句話的道理很簡單，那就是只有正確的執行才能讓戰略落地。執行能力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險，千方百計實現戰略目標。執行力弱，遇事只會找借口、談條件，則會錯失良機，導致戰略目標難以達成。軍事上如此，企業發展何嘗不是如此。我們珠海可口可樂飲料有限公司，自1985年成立以來，高效的執行力一直都是我們企業發展的保障，那么在工作中應該如何提升我們執行力呢？
執行力源于責任心，責任心決定執行力。所以要提高執行力，首先需要增強我們對日常工作的那份責任感，樹立敬業勤業的意識，時時刻刻把工作放在心上，落實在行動中，做到件件有落實，事事有回音。與此同時，把克服困難、解決困難作為工作推進的動力，養成不完成工作任務食不甘味，夜不能寢的強烈意識。這樣，我們就能在平時有意或無意的加快自己的工作節奏，以最佳的精神狀態投入工作，將自己的潛能充分發揮，高效的完成工作任務。
以責任心提高執行力。要具備較高的工作執行力離不開兩個條件，一是工作能力，二是責任心。而在這兩個條件中，責任心又顯得更加重要，因為工作能力可以在工作、公司培訓學習中不斷增強，但是責任心的養成卻是漫長的過程。以我們平時招聘ASD銷售代表為例，面試時我們最關心的是應聘者對待工作是否具有責任心，其次才是其工作能力的高低。因為責任心能夠決定其平時的工作態度，進而影響其在實際工作中的工作行為表現，最終表現在工作的執行力上。如果對待工作缺少這份責任心，即使工作能力再強，也不會主動的提高工作效率，改善工作方法，執行力的提高也就無從談起。
有位學者曾對人生有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你生活就是地獄。的確，在我們每個人的生活中，大部分時間都是和工作聯系在一起的，工作是我們的衣食父母，是安身立命所在。因而我們需要改善生活就要認真工作，肩負起工作的責任，公司發展越好，員工待遇才會升。
最后，執行力是競爭力，是企業生存發展的生命力。我們作為公司大家庭的成員之一，從我做起，承擔起自己職位的責任，多一些實干，少一些空談；多一些深化、細化，少一些空話；多一些承擔，少一些推諉。在團隊中起到帶頭作用，感染身邊的每一個人，傳遞正能量！
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