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面試題：怎樣為公司創造價值
你將如何在30-60-90天內增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說："就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。"
談談你上個好主意…
如果你招聘的職位需要創造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創造才能，那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者，Come Recommended公司的創始人和總裁Heather RHuhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當你被放在妥協處境時，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司Winter， Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當的支持和引導來解決它們。"
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