慚愧的那一刻作文600字（精選46篇）
法定節假日工資計算方法
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當。
理由如下：
(1) 法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
(2) 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
3、綜合工時制或不定時工時制的法定節假日工資如何支付問題?
(1)綜合計算工時工作制度?是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
什么是不定時工作制度?不定時工作制度是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所用的一種工時制度。
勞動法并沒有規定，這二種工時制的員工，在法定節假日工作時，不需支付加班工資。即法定節假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當然，期間所有工資=法定節假日日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。
4、舉例說明：
假設一，勞動者A日工資為100元，法定節假日(五一)當天加班1天，那么應付員工多少工資?
應付員工加班工資=100×300%=300元;
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+300=400元。即總共應該支付400元綜合工資，即相當于四倍工資。
假設二，如勞動者A所在企業中的員工手冊規定，員工在法定節假日的加班工資按400%支付。那么應付員工工資如下：
應付員工加班工資=100×400%=400元;
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+400=500元。即總共應該支付500元綜合工資，即相當五倍工資。
對比這二個例子，大家應當明白和清楚了。法定節假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
5、法定節假日加班工資總結：
通過以上分析，大家應當明確以下幾個概念與觀點：
(1)法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
(2)法定節假日綜合工資≠法定節假日日常工資≠法定節假日加班工資
(3)法定節假日加班工資≥300%
(4)法定節假日是所有員工的帶薪假日。---標準工時制、綜合工時制、不定時工時制中即“三種工時制”的員工均依法享受。
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