誤會同學的作文
【公務員工資改革最新消息2015：中國公務員職級工資制改革的主要內容】
1、調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
2、調整基本工資正常晉升辦法。公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
套改工資的辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。 2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從 2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。滾動升級執行時間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分按規定須低定級別的人員，先按低定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以低定。
此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務員，其確定“滾動升級”的規定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務層次或受撤職處分的人員，按新職務確定能否“滾動升級”。
公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準向晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
新錄用人員工資待遇
1、試用期工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生 685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845 元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執行相應的工資標準。直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業生按辦事員;大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔;高中、中專畢業生二十七級2檔;大學專科畢業生二十六級2 檔;大學本科畢業生二十五級2檔;獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。
【公務員工資改革最新消息2015：中美公務員待遇薪酬差別有多大】
1月19日,國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會,人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發到各單位。這是官方首次對近日盛傳的機關事業單位“漲工資”做出的回應。
國務院辦公廳已下發三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。公務員養老待遇水平不降低,除極特殊情況外,絕大多數人待遇水平都會有所增加,至少不降低。
19日，人社部證實公務員薪資調整方案已經下發，但沒透露調整幅度。年度“國考”從來競爭激烈，“曬工資”現象屢見報端，去年還有媒體披露中國國家主席每月工資大概1萬多元人民幣……中國公務員一直是熱點話題。
公務員該不該漲工資?香港媒體日前披露內地公務員漲工資新方案，引起有關公務員待遇問題的新一輪爭論。與中國不同，公務員工資問題在美國沒多少爭議。美國公務員的工資有多少?由于中美政治制度以及其他差異，兩國公務員的工資無法進行直觀比較，本文綜合各方資料僅作簡單對照。
公務員薪酬都是等級制
美國公務員工資問題在其國內并不是十分敏感的話題，除一些特定人物外，大部分公務員的工資收入都會在有關網站上找到。美國公務員系統發展到現在，其薪水支付系統已發展成為集總表、聯邦工資系統、高級執行系統和對外服務計劃4種薪水支付類別為一體的復雜系統。總表支付的對象主要為聯邦政府的白領雇員，聯邦工資系統支付的對象是藍領員工，高級執行系統的支付對象是行政主管，對外服務計劃的支付對象是對外服務的員工。
美國大多數公務員的崗位工資是根據總表支付的。2013年1月1日生效的總表把白領的工資分為15個級別，即G1到G15，每個級別的工資又分為10個等級。比如，G1第1個等級的工資為17803美元，第5個等級的工資為20171美元，第10個等級的工資為22269美元;G15第1個等級的工資為 99628美元，第5個等級的工資為112912美元，第10個等級的工資為129517美元。除基本工資外，對高需求率的公務員還會有一些補貼。根據 1990年聯邦雇員薪資比較法，從2014年1月1日開始，G15第10等級加上地區工資基本調漲后，年薪不能超過157100美元。
美國聯邦政府在2011年總共約有440萬公務員，2012年裁減到431萬人。以國務院為例，2011年，初級公務員年薪僅1.78萬美元，即使干10 年這一級別，年薪也才漲到2.22萬美元;而最高級的15級公務員入門即可拿到9.96萬美元年薪，10年后可漲到12.95萬美元。
中國現行公務員工資制度是由2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，標準全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。統計資料顯示，中國約有公務員700萬人，90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會保障年鑒數據顯示，2012年全國公務員的年平均工資是48608元人民幣，全國國有企業人員的年平均工資是51689元。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南曾撰文稱，按照國際上大多數國家的通行做法，公務員工資水平一般均高于社會平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入水平處于社會平均收入水平中等偏上位置。以美國2010年統計數據為例，美國全部公務員平均工資為48201.9美元，全國私營部門平均工資為46455美元。
值得一提的是，以2013年的數據為例，中國當年的GDP為568845億元人民幣，相當于美國的54.66%。中國人均GDP約合6767美元，美國為53152美元，中國人均GDP是美國的12.73%。
中美高官年薪差距大
英國《金融時報》1月20日援引中國官方媒體的報道稱，除了未詳細列明的津貼，中國7位最高領導人的基本月工資從7020元人民幣漲至11385元人民幣。但中國國家主席的收入遠低于美國總統，后者年薪40萬美元，除工資外，每年有常規補貼5萬美元，娛樂補貼1.9萬美元，旅行補貼10萬美元。
去年，有國內媒體報道稱，根據推算，中國國家主席的月工資為1萬多元人民幣，進一步估算得出年薪約13萬元，是中國人均GDP的2.2倍，而美國總統的相應比例為9.7倍。實際上，幾年前英國《經濟學家》就曾為各國元首大曬賬本，稱時任中國最高領導人胡錦濤的年薪為10633美元，僅為中國人均GDP的2 倍左右，遠低于其他國家元首。
數據顯示，美國副總統拜登年薪約23萬美元，眾院多數黨領袖年薪為22.35萬美元，少數黨領袖19.34萬，參眾兩院議員年薪為17.4萬。此外，紐約州州長年薪約17.9萬美元，副州長為15.15萬美元。作為首席財務官的紐約州審計長、紐約州司法部長，年薪均為15.15萬美元。紐約州參眾兩院議員年薪為7.95萬美元。
根據2006年的工資規定，中國國家級正職第1檔次的基本工資總和是7020元，一個正部級官員第1檔次的工資是4800元。據中國《工人日報》去年9月報道，前副總理吳儀曾透露，副國級別的她年薪也不過十幾萬元。據報道，2007年12月，吳儀在人民大會堂舉行的中國國際商會會員代表大會上與代表們聊天時表示：“我現在每年所有收入12萬元人民幣，這還包括保姆費。我相信你們都比我拿得多，你們誰敢說沒有別墅?我希望在座諸位要廉潔，只拿該拿的，一定要拿得正當!”
2009年，正部級官員、國資委主任李榮融透露，他的月收入大概是1萬元。他表示，如果交完稅，到手的不超過1萬，而國資委處長們每月收入約3000多元。2010年，正部級官員、全國人大常委會委員、全國人大財經委副主任委員牟新生曾表示他的稅后工資為8000多元。
對外經濟貿易大學社會保障系主任李長安20日接受《環球時報》記者采訪時稱，國家部委司局級干部每月收入約7000至8000元，包括基本工資和各種津貼在內。他說，普通美國公務員的年薪在美國社會也只能算是中等水平。美國法律明文規定公務員的工資不得高于企業員工的平均工資，因此美國公務員在工資上并無優勢，這一點美國各個州基本相同。李長安說，美國公務員的優勢主要體現在退休和其他保障方面。
兩國最發達地區對比
紐約是美國第一大城市，2013年紐約都會區GDP達到1.39萬億美元。資料顯示，紐約公務員收入較其他城市偏高。
公開資料顯示，紐約市長白思豪的年薪為22.5萬美元，相比之下，布朗克斯區社區學院校長的年薪達到20.4萬，比市長少不了多少。但一些專業性極強的單位領軍人物工資高得驚人，如衛生局局長年薪39.49萬，某公立癌癥研究所附屬醫院首席外科醫生年薪70.60萬。
在紐約市政權力順位中，僅次于市長的公共權益推動人年薪為16.5萬美元。市審計長年薪18.5萬美元。紐約市有5個行政區，區長年薪為16萬美元。市議會成員年度基本工資為11.25萬美元，議會工作人員工資才3萬美元，而經濟發展局負責人6.6萬美元，布魯克林區街道辦事處主任9.6萬美元，秘書5萬美元，基層消防隊員7.65萬美元。
另一個有代表性的地區是美國GDP產值最高的州加州，2013年的數值為2.2萬億美元。負責加州財務審計工作的加州審計長辦公室的資料顯示，截止到 2012年12月末，加州縣政府機構雇員年薪平均為59913美元。縣雇員平均年薪最高的是加州圣塔克拉拉縣，為72995美元;最低的是人口僅有 9522人的莫多克縣，僅為30469美元。2012年度的資料還顯示，加州州長的年薪為165288美元，副州長年薪為123965美元，其他州級官員年薪都在12萬美元以上，參、眾議員年薪在9萬元以上。
作為中國經濟最發達的幾個地區，上海2013年的GDP為21602億元人民幣，北京為19500.56億元，廣東為6.2萬億元。這些地區公務員的工資有多少?
據國內媒體報道，2011年6月，時任上海市委書記俞正聲在上海交通大學的黨課上透露，按照中央政治局委員標準，他每個月工資1.1萬，“不算高也不算低”，比上海市市長韓正少一些。2010年，廣東國資委黨委書記劉富才曾表示：“我每年拿到手的錢不到8萬塊，工資單就7900塊錢一個月。如果三金加起來算每年有10萬元。”
北京市在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別約為3000元、5000元、8000元以及10000元。有調查稱，一個北京行政機構的普通正科級公務員，工資不到6000元，副處級將近7000元，正處級7700元左右。據報道，在上海，一副科級公務員曬出的收入賬單顯示，他全年總收入不超過8萬元。
在廣東，廣州某市直機關工作多年的正科級公務員一個月平均1萬元左右，但在其他地區，一名工作多年的科員全年總收入不超過4萬元，作為科級干部的局領導年收入在5萬元左右。李長安對《環球時報》說，中國各地區省長、市長、書記等級別公務員的薪資收入不可能掌握。北京和深圳十年前搞過“3581”，但只在這兩個地方。外地正局級干部的薪資可能甚至不及七八千元。李長安說，想了解具體某地區某級別公務員的收入可以參照網上的“曬工資”帖，雖然無從考證。（以上內容來源于網絡，僅供參考）
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