我的地理老師600字作文

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　　1提高辦公室工作水平的總結報告

　　辦公室是各級行政領導機關的辦事機構，是機關對內、對外的窗口，是直接為領導工作服務的部門。辦公室具有執行者和領導者的雙重角色，是一個機關溝通上下左右關系的樞紐和橋梁，是領導的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關系重大，稍有不慎就會帶來全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進一步轉變工作作風、改進工作方式、加大服務力度、提高服務質量。通過調查了解，對辦公室工作有如下思考。

　　一、當前辦公室存在的主要問題

　　1、部分單位對辦公室工作重視、關心不夠。部分鄉鎮、縣級部門對辦公室工作認識有誤區。認為辦公室就是“打雜的”、“只會用錢的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協調作用，在人、財、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現為辦公條件較差，經費相對較少，人員配備相對較少。

　　2、辦公室隊伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊伍嚴重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時間也不能象其他部門一樣靈活安排，且加班時間多，又沒有相應的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，我縣公務員隊伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊伍年齡結構斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉鎮、部門在機構改革后，把退二線的老同志和負責宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數雖多但從事具體工作人少的局面。三是專業人員少。文秘人員嚴重缺乏。超過三分之二的鄉鎮黨政辦和近一半的縣級部門辦公室能擔任文秘工作的只有1 人，一半以上的鄉鎮和部門都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現有的文秘人員也基本上沒有接受過正規系統的業務培訓，在草擬文件和寫作文稿方面，基本上屬于“依樣畫葫蘆”、“摸著石頭過河”，制發的文件和草擬的文稿質量不高。鄉鎮黨政辦在收發文程序的各個環節上還很不實用，很多鄉鎮都是采取紙質登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。

　　3、辦公室日常工作多，創新工作少。一是文件制發泛濫，隨意性發文現象嚴重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發文要求控制發文數量，但文件濫發的現象并未得到遏制。甚至收發的.文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節儉的無紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創新少。在現實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創新、安于現狀不愿創新、怕擔風險不敢創新的現象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。辦公室主要精力被用于應付事務性工作，對自身工作總結反思少，調研工作少，客觀上，領導極少安排辦公室人員調研機會，辦公室人員也忙于應付事務性工作，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動性，導致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門造車”，缺乏針對性，辦公室參謀助手作用發揮不明顯。

　　4、上級部門的指導、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒有明確的主管部門，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門卻沒有直接的業務隸屬關系，在管理上存在真空。同時辦公室工作無法量化，難以統一考核標準難以進行評定、表彰。近年來，辦公室人員接受系統的辦公室工作培訓和指導較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽感工作熱情不高。

　　一是眼界不夠開闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創新思維，而目前我們在一定程度上還存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問題，接受新思想、確立新觀念、打開新思路、開拓新局面的能力還不夠強。

　　二是忙于事務性工作多，參謀助手作用發揮不充分。被動服務多，發揮主觀能動性少。在我縣實現跨越式發展的征程中，辦公室應高速運轉，充分發揮服務、參謀等作用，但目前我們陷于事務性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領導提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。

　　三是滿足于完成眼前工作，創新意識不強。在現實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創新、安于現狀不愿創新、怕擔風險不敢創新的現象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。

　　四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領導批示和交辦事項的專項查辦以及重大事項的督辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務不夠。

　　五是學習不夠深入，調研成果少。由于辦公室平時工作較多，導致學習不夠深入，不夠專業，周末學習制度沒有很好的貫徹落實;親自下基層進行調研的少，可供領導參閱的有價值的精品調研報告少。

　　二、做好下一步工作的幾點想法

　　1、領導重視要到位。領導重視是做好辦公室工作的關鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門在選拔任用干部時應打破身份限制，優先考慮綜合能力強、工作成績突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經費。對辦公室特殊崗位，如黨政網專職工作人員，可以給予適當的崗位補貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設。辦公室應配備專用電腦，另外，傳真機、打印機、復印機、數碼相機等辦公設備也應配齊。

　　2、人員保障要到位。一是優化辦公室人員年齡結構。對新考入公務員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結構逐步年輕化，也有利于新入公務員快速、全面了解本單位情況，盡快進入角色、適應工作。在公務員數量不足的情況下，采取輪崗制，按照個人自愿和組織安排相結合的方式，以半年至一年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現有人員綜合素質。積極為辦公室人員提供參與協調處理重大問題的機會，提高其綜合協調能力，努力挖掘辦公室人員內在潛力，充分發揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現象。三是加強專業人才隊伍建設。建立辦公室領導干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業務培訓，適當放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優秀的文秘人才引入辦公室隊伍。

　　3、主動工作要到位。一是進一步遏制發文過濫現象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對縣級各部門全年發文數量進行規定，可根據上年發文總數的90%來確定上限，以后按此比例逐年遞減，對縣制發的文件不要求鄉鎮每件都寫出對應的實施方案、總結努力避免“以文件落實文件”對鄉鎮、部門上報的各類材料能不用公文形式的盡量不用公文進一步規范使用黨政網“公文交換箱”縣信息辦應該定期清查對發文單位不分主送單位一律全縣普發的、按規定不該進入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進行通報批評。二是進一步規范發文程序。嚴格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領導會簽、主要領導簽發、辦公室和起草部門共同校核、印制正式文件的程序發文。實行涉秘文件專人管理制由專人收發密級文件并按照密件登記、送領導審閱、閱后立即收回、另行交辦、專柜存檔、年終交回發文部門的程序嚴格涉秘文件的辦理。三是加強無紙化辦公管理。除涉密或有特殊規定的公文、資料外其他公文、資料都應該通過黨政網“公文交換箱”或“個人資料交換箱”進行傳送盡量減少紙質材料打印逐步實現無紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調研機制。開展全員辦信息調研，將信息調研工作納入辦公室崗位目標責任制中，任務量化到人。可實行辦公室工作人員聯系行業及股室工作的信息調研工作機制，分口負責信息調研工作。各單位可以自辦信息調研刊物，出版間隔時間由各單位自定，為領導了解情況及決策提供依據。實施信息調研采編獎勵，各單位可根據自身情況對信息調研文章的編寫及被上級部門采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調研文章質量。五是建立高效有力的督查督辦機制。加大公文督辦力度建議鄉鎮和部門在公文處理簽上設立“是否納入督查督辦”欄，對領導確定需要進行督查督辦的事項或領導交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專人進行跟蹤督辦，并將結果及時反饋相關領導。強化機關工作人員上下班督查，特別是鄉鎮應加強對縣級部門派駐鄉鎮機構人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴格上下班的進行通報，并將通報情況報送主要單位領導和派駐機構的主管部門領導。

　　4、指導管理要到位。一是加強培訓指導。每年由縣委辦、縣政府辦組織開展1-2 次全縣辦公室系統業務培訓特別要加強對辦公室新進人員的業務培訓。當前急需進行的是公文處理和公務禮儀知識培訓。建立跟班學習制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應股室跟班學習有針對性地提高業務能力縣委辦、縣政府辦也應積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學習學習上級的先進經驗和工作方法。二是加強學習交流。建立全縣辦公室系統年會制度和業務交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門辦公室主任召開一次年會總結工作交流經驗。由各鄉鎮分片區、縣級各部門分系統每季度召開一次辦公室業務交流會同時還可根據工作需要適時開展其他形式的業務交流會。三是落實表彰激勵。探索對全縣辦公室系統進行考核評定逐步建立完善相關制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對先進辦公室和先進個人進行表彰，以提高工作積極性。

　　2提高辦公室工作水平的總結報告

　　根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，進入學習教育、聽取意見環節以來，辦公室黨員、干部圍繞在新形勢下做好辦公室工作為主題開展了調研。下面就如何發揮辦公室職能作用和提高服務水平等方面談一點粗淺認識。

　　一、基本情況

　　縣水保局辦公室現有工作人員9人，其中黨員2人，男性6人，女性3人。當前現狀是辦公室自身建設與形勢發展和領導要求存在一定的差距。一是人員的組成和知識結構有待充實、調整、提高。二是工作熱情不夠高，缺乏主動性，工作效率有待提高。三是工作滿足于一般現狀，缺乏開拓創新精神，服務能力和工作水平有待提高。

　　二、辦公室工作的作用

　　一是承上啟下、協調左右、聯系內外的樞紐作用；二是協助領導處理日常事務，辦事、辦文的助手作用；三是草擬文件、采集信息、調查調研、提建議、提預案的參謀作用；四是經領導授權幫助解決問題的協調作用；五是通過外來人員辦事，從辦事效率、服務態度、工作質量諸方面直接反映單位風貌的窗口作用；六是辦公室人員將聽到看到的情況反映給領導的耳目作用。

　　三、提高整體素質，服務水保發展

　　為努力實現黨的群眾路線教育實踐活動有關作用進一步轉變和為民務實清廉形象進一步樹立的目標，加強和改進辦公室工作狀況，面對新的機遇和挑戰，要強化團隊精神，創一流業績，促進水保各項事業振興發展。辦公室人員要加強學習，提高自身素質，不斷提高服務本領和技能。做好辦公室工作應在內強素質、外塑形象上下功夫，在統籌兼顧上做文章，在創新服務，提升效率上求實效，以新亮點、新變化影響和感染其他股室工作，帶頭和促進局機關整體工作質量和水平的提高。

　　（一）抓好學習，提高整體素質。

　　辦公室是出材料、出思路的地方。工作人員要在有限的業余時間，盡可能加強學習，豐富素材、拓寬知識面，應對當今社會知識更新快和辦公室工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，服務能力越來越高的要求。辦公室人員如果不注重學習，不注重積累，就很難寫好材料，也很難想出好的思路，服務技能也難以提高。為此，只有勤奮學習，既學習理論、學政策、學法規、又要學業務知識，才能提高理論政策水平、辯證思維能力和工作能力、服務水平。堅持理論聯系實際，學以致用、用有所成，做到既聯系思想實際來學習，又聯系工作實際來學習，增強工作的原則性、預見性和創造性，全面提升辦公室人員的自身素質。

　　（二）抓好事務，提高工作效率。

　　辦公室工作千頭萬緒，瑣碎而復雜，要牢固樹立辦公室工作無小事的意識，站在全局的高度統籌兼顧各項事務，做到事事為領導著想，處處為職工群眾服務。一要為領導決策搞好服務。把當好領導參謀助手放在突出位置，在力求高效，不斷創新上想辦法，出主意，不斷提高辦公室的參政水平。二要為機關運轉，搞好服務。要加強協作，在職能范圍內抓大事。三要善于綜合多方意見，加強協調。在領導和同志之間，股室之間架起一座溝通協作的橋梁，形成齊抓共管，同舟共濟的工作局面。四要抓好文件處理，提高辦文質量。收文要認真、處理要及時；發文要準確規范，力求文字精練簡短。五要抓好日常事務，提高辦事效率。保持細致嚴謹的工作態度和雷厲風行的工作作風，正確把握各項事務的輕重緩急并作出合理安排，推動機關高效協調運轉。

　　（三）抓好管理，提高辦事效率。

　　辦公室要根據實際情況，采取有效措施，建立健全工作制度，完善工作機制。一是要規范公務用車管理。規范公務用車行為，確保行車安全，降低車輛使用費用，提高辦事效率，嚴格派車制度，禁止使用公車辦私事，未按規定為個人或他人私自出車和開車辦私事的，駕駛員承擔一切費用。二是嚴格公務接待管理。執行“八項規定”，按照勤儉節約、熱情周到、對口接待、定點接待的原則，嚴格接待標準，提高服務水平。三是加強機關制度管理。嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，按時上下班、不遲到、早退。加強在工作時間機關干部職工的督促檢查，對擅離職守，無故缺崗、玩游戲、上網聊天、看電視、電影、網上購物、閑扯聊天、外出辦私事等行為要及時勸告和糾正。四是嚴格印章管理。各類印章指定專人負責，妥善保管，隨用隨取，管理人員不得隨意將印章或印章存放處的鑰匙交給他人，確保印章使用準確無誤和印章保管安全。五是嚴格辦公用品購置及使用的管理。辦公用品的'購置要統一辦理，做到申請、購買、驗收、付款相分離，零星商品采購隨行就市，大宗商品實行政府采購。健全各股室辦公設備登記和完善辦公用品收發制度。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費和電話私用現象，辦公室要大膽管理、嚴格管理、管理到位，切不可怕得罪人“和稀泥”。六是注重辦公場所的安全管理。下班后應關好門窗、水閥及各類電源開關，注意防火防盜，確保單位安全。七是加強機關環境衛生管理。保持辦公場所干凈、整潔和公、私車輛的整齊停放，塑造水保良好形象。

　　（四）抓好勤政，提高服務能力。

　　作為辦公室人員，必須以高度的責任感認真履行好工作職責，必須強化服務意識，提倡奉獻精神。認真做好辦文、辦會、辦事等日常工作，發揚謙虛謹慎，吃苦耐勞，熱情服務的作用，做到勤政、廉政。一是在廉政上做到有權不濫用，只求搞好工作；有錢不濫花，只講自己奉獻；有成績不驕傲，只想如何開創新局面。二是在勤政方面“四勤”做到腦勤，就是多動腦，多思考，特別是注意研究和思考一些事關水保的重大問題和重點工作，找到一些有規律性的東西，經常提出一些建設性的意見；做到口勤，就是要對部門及外來辦事人員和來訪群眾熱情接待，不厭其煩，向領導多請示、多匯報，爭取支持，與同志多交流、多談心、多溝通，密切協作；做到手勤。既要多辦事、勤辦事、會辦事，又要多寫、多記、多練，不斷提高文字組織表達能力；做到腿勤。就是要求辦公室人員對負責的每一項工作認真負責，做實做細，多跑腿，加快工作節奏，提高工作效率，確保工作落實。三是處理好與業務部門的關系，加強與股（室）、隊、站的聯系。辦公室工作既不能替代業務工作、又不越位，還要善于補位，需要催辦的事要及時，需要督促的事要過問，需要協調的事要盡力。總之，辦公室人員要加強團結協作，發揮特長，愛崗敬業，熱情服務，保證政令暢通，樹立辦公室人員自身形象，不斷提高服務領導、服務基層、服務群眾的能力和水平，為構建和諧機關、和諧社會作出應有的貢獻。

　　3提高辦公室工作水平的總結報告

　　今年，辦公室緊緊圍繞全局“兩大目標、三大任務”，按照局領導“主動、周到、細致、謹慎”要求，主動對接黨組新思路、新要求，以“爭第一、創一流”的精神，不斷優化機制模式，積極創新工作方法，實現了辦公室工作再上新臺階。

　　一、抓班子，帶隊伍，提升了干部隊伍的凝聚力。

　　一是強化政治理論學習，打造“學習型”班子。堅持以中心組理論學習為載體，提升班子政治理論素養。今年以來，認真落實學習制度，開展了10次理論中心組學習，深入學習了中央“八項規定”、習近平總書記系列講話、十八屆三中全會等重要文件會議精神，加強對領導班子政策理論的指導，并結合辦公室工作實際消化吸收，提升班子的理論水平和對接黨組新思路、貫徹新要求的執行力。

　　二是強化民主集中制，打造“和諧型”班子。對于干部提拔任用、重要事項的決定等堅持集體研究，按規定嚴格程序，班子成員均能從發展、穩定的大局出發，在工作中互相信任、互相理解、互相支持、相互補臺。

　　三是強化作風建設，打造“服務型”班子。堅持重心下移，先后組織公文格式培訓、保密資格、信息寫作培訓等，參加人數總計約380人次，還多次受邀前往各分支機構進行業務指導，答疑解惑。

　　四是加強干部隊伍建設，打造“創一流”的團隊。堅持“以能力立足、以業績服人”的工作信念，主動為科級及以下干部的能力提升指路子、壓擔子，逐步培養獨擋一面的工作能力。

　　二、抓管理，優服務，提升了“建設一流口岸”的推動力

　　（一）作中樞，當參謀，推動工作高效運行。一是融入中心工作發揮引導作用。主動承擔服務企業“大調研、大接訪、大協調、大改進”活動的協調、匯總、紀要、報告等工作，主動融入群眾路線教育實踐活動，協助完成有關材料的撰寫、報送工作，協助局領導安排走訪企業40家次。主動參與“粵港澳深珠”五地會議、各級領導來局調研等重大政務活動，主動配合做好領導周例會、業務工作會的協調、記錄等工作。二是以文輔政發揮外腦作用。緊密結合社情、商情的'發展形勢以及質檢總局、地方黨委政府的關注重點，及時策劃和報送了30余篇報告以及質檢信息、市委信息260條，獲得各級領導批示46條次。繼續發揮《領導參閱》服務中心業務的作用，推動10余項問題解決或業務模式改革。

　　（二）定制度、建機制，打造精品服務品牌。一是抓工作規范上新臺階。牽頭制修訂了深圳局工作規則、議事制度等10余項工作制度或管理辦法；及時組織了行政管理制度宣介會和近年來最廣泛的規章制度檢查活動，督促、保障各項制度落實處、出實效。二是抓貫徹落實加新力度。帶頭落實中央“八項規定”，“文山會海”的現象有所改觀。創新督查方式抓落實，建立重要事項政務督查督辦制度，督辦事項152件。三是抓工作流程鑄新模式。修訂檔案管理辦法和相關制度，建立檔案人員管理備案制，并開展了年度檔案檢查工作。同時，做好oa系統升級改造工作，完善了外事出訪公示制度。

　　（三）重宣傳、樹形象，促進一流口岸建設。一是深度挖潛，信息得分排名在質檢系統與駐深單位中獲“雙第一”。二是注重策劃，服務中心擴大影響成效好。主動圍繞“國境衛生檢疫誕生140周年”、“3·15消費日”專題等重大活動展開大面積的宣傳報道，并通過召開新聞發布會，借助深圳廣電集團新聞頻率“民心橋”節目，向企業及市民發布我局最新推出的服務進出口企業、促進貿易便利化21條舉措，反響較好。三是正面引導，應對突發事件反應快。面對法國干邑因塑化劑超標滯留深圳口岸、人感染h7n9禽流感疫情應對、泰國大米農殘超標等幾次突發新聞事件，均能妥當說明澄清，平息了媒體炒作，避免了事態擴展。今年，我局先后應邀在質檢系統網站今年度工作會議、質檢系統新聞宣傳工作培訓班上作專題交流或典型發言。

　　（四）保安全、當杠桿，保障全局目標實現。一是嚴格落實保密新要求，成立保密普查工作領導小組及保密普查辦公室，大力強化對急件、重要文件的跟蹤協調，嚴格做好文件及涉密載體的監督管理，嚴格施行保密員持證上崗制度及資格把關，確保全年機要、文件工作安全無事故，再次榮獲XX市機要系統工作先進單位。二是豐富安全保衛新手段。從實處理信訪投訴工作，從穩開展特殊時期值班工作，保持“差錯率為零、延誤率為零”。從全開展安全生產檢查工作，從嚴執行外出報告制度。三是確保行政運行準確安全。對辦文各環節梳理優化，利用季度通報與定期抽查溝通完善，嚴格把關審核，實現了文件質量事故為零的目標，有力推動了業務工作的溝通協調、上傳下達。

　　三、抓廉政，守底線，提升了廉潔從政的自制力

　　一是深入開展群眾路線教育實踐活動。廣泛征求群眾意見，多次反復修改對照檢查材料，全面排查、審視在服務效能、廉政勤政等方面存在的問題；班子成員敢于亮丑，徹底排毒，并制定了明確的整改計劃，進一步增強了班子的親和力、凝聚力、戰斗力。

　　二是進一步增強了廉潔自律的自覺性。嚴格遵守法律和規章制度，自覺做到廉潔從政。班子成員帶頭簽署了《黨風廉政建設責任書》，建立完善了黨風廉政建設責任制，加強監督檢查，確保了全年無任何廉政問題。

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