我的好鄰居學生優秀作文
篇一：精神文明單位自查報告
ｘｘ市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區內稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：
一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。
我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四．切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高
全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把XX年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，
保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的.專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五．全所職工齊動手，創建內外優美環境
各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。
六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
篇二：精神文明單位自查報告
長青街文明辦：
近年來，我站在武漢市水務局、長青街文明辦的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧水務”“平安水務”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明建設活動，使文明建設活動深入人心，整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全站的文明建設和日常工作也形成了相互促進、同步提高的局面。保持了本站服務區內安全形勢的穩定，為轄區戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照街文明辦相關要求，對復查考核工作進行了認真的自查，現將自查工作情況報告如下：
一、加強組織領導，保證創建活動成效
一是完善建設文明建設組織機制。多年來，我站歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實干，把建設文明建設工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了精神文明建設小組。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為單位文明建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障精神文明活動健康持久地開展。為此我站研究制定了《武漢市大軍山泵站管理處精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規范文明創建工作并推動全站精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各部門創新文明創建活動載體，使我站精神文明建設工作取得了明顯成效。
三是完善文明創建監督機制。定期組織對各部門文明創建工作進行檢查指導。定期召開座談會虛心聽取單位干部職工對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建站以來服務區內零投訴，單位形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育，提高道德修養
廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定 《理論學習計劃》，充分發揮黨支部理論中心組在全站政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、每季度開展一次道德講堂活動、積極組織參加上級部門舉辦的道德講座等，切實加強對干部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的“爭先創優”活動，“崗位技術大練兵”活動，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人能力和修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，挖掘、傳承傳統節日的文化和重要紀念日的精神內涵，發揮文化怡情養志、蘊含文明的重要作用，大力開展“我們的'節日”主題活動。結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范，開展中國特色社會主義理想信念和中國夢主題教育活動，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展文明餐桌行動，成立雷鋒志愿服務隊，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。
三、創新活動載體，豐富活動內容
精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于“和諧水務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“市級文 明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。
四、改善基礎設施，加強環境建設
我站堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。改善辦公環境，完成了站區辦公用房的修繕，建立了防汛綜合大樓，修建了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業務文化生活。組織參加了武漢市水務局運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在水務局乒乓球比賽中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在籃球賽中分別獲得團體第三名的優異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全站隊伍的思想穩定。全站干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好。
五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展
在日常工作中，我站始終把黨風行風廉政建設放在全站工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。站領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從 4政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。
六、近年來開展精神文明建設活動的主要收獲
多年來，我站按照 “服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動精神文明工作的健康發展。
一是與服務地方經濟發展緊密結合。精神文明活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計精神文明主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。大力支持服務區經濟建設發展，妥善處理各服務區之間排澇的矛盾，積極協調解決有關困難，為服務區發展做出了積極的貢獻。
二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把精神文明活動與提高領導干部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我站人員基本達到大專以上文化程度。
三是與促進行風建設緊密結合。水務工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出精神文明工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響精神文明工作的成效。
篇三：精神文明單位自查報告
在縣委、縣政府的正確領導下，在市縣文明辦的指導下，我們積極踐行科學發展觀，深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，始終堅持服務于群眾、服務于師生的宗旨，積極極協調部門科室、基層學校，深入扎實地開展了精神文明單位創建活動，受到市縣文明辦的肯定，授予20**——20**年度文明單位，根據相關文件精神，我們積極開展了自查自糾，現將自查情況匯報如下：
一、深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，積極踐行社會主義核心價值觀。
1、強化學習教育，深入理解黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神。結合黨的'群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動，通過集中學、自主學等方式，扎實加強黨員干部的政治理論學習。要求做到有內容、有記錄、有心得；領導班子帶頭講黨課，加強廣大黨員干部的黨性意識，強化了理想信念。
2、積極踐行社會主義核心價值觀，建設良好的行業風氣。把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于干部群眾教育以及日常工作和學習生活中，結合清明節、五一勞動節、建黨節、國慶節等重大紀念日、民族傳統節日等，開展形式多樣的紀念活動。結合中、高考廣泛開展誠信教育，充分利用全民大講堂的作用，進行師德師風、公民道德等模范事跡的宣傳活動，大力加強精神文明教育宣傳，提高廣大黨員干部的思想認識意識。
3、開展道德模范評選活動，樹立行業典型。在全縣教育系統以愛崗敬業為核心，大力開展愛崗敬業，爭創佳績活動，扎實加強黨員干部的職業道德教育；開展師德標兵、學生心中的好老師等典型模范評選活動。進一步促進全縣教師、學生隊伍精神文明素質的大幅提高。同時還在街道墻壁懸掛了“圖說我們的價值觀”和“講文明、樹新風”公益宣傳牌，加大了精神文明宣傳力度與范圍。
二、夯實業務實績，創新活動形式，著力謀求創建工作富有實效。
一直以來，我局高度重視精神文明建設，建立健全了組織機構，完善了工作制度。成立了由局長***和黨總支書記***任組長，機關各科室長為成員的精神文明工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監督和協調精神文明建設工作的有序開展。
1、強化內部管理，提升文明意識。結合《中小學教師職業道德規范》的精神內涵，把培養教師嚴謹治學的教風作為教師職業道德建設的核心，注重建立和完善師德建設工作的長效機制，先后制定完善了《***中小學校（園）長常規工作跟蹤考核辦法》《***教職工考核管理辦法》《***中小學教師十條禁令》和《***中小學校長十不準》《教職工請銷假制度》等一系列制度措施和相關文件。在全縣教育系統開展“文明科室”“文明學校”“文明個人”“文明學生”等系列評比活動，大力加強職業道德建設，全力促進教育文明行風形成。
2、結合傳統節日，廣泛宣傳精神文明教育。結合春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節等傳統節日，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動。積極倡導各校加強傳統經典教育，制定方案、營造氛圍、引深活動內容，切實把文明禮儀意識貫穿于師生日常教育。
3、強化服務意識，提高文明素質。在全縣教育系統組織開展“誠信服務、禮貌待人”活動，加強廣大教職工的服務意識、責任意識，大力改善教育形象。積極開展志愿服務活動，做到崗前培訓，表揚激勵，常態服務。
三、創新活動載體，豐富“講文明、樹新風”活動內涵。
1、開展節儉養德全民節約行動活動。按照《***市開展節儉養德全民節約行動實施方案》要求，積極開展勤儉節約活動，制度勤儉節約制度，發出活動倡議，在全縣教育系統開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和“節約一滴水、一度電、一張紙”活動，加強節水、節電等教育宣傳活動。
2、開展學習型單位建設，打造遵德守禮新風尚。建立機關學習制度，開展讀書學習交流活動，把學習情況記入個人考核，積極提高廣大黨員干部的文化修養和業務技能。開展文明有禮培育活動，制度職工文明守則和考核辦法，引導廣大教職工文明上網、文明使用手機傳播社會正能量，進一步促進遵德守禮自覺意識的形成。
四、積極搭建家校互動平臺，加強未成年人思想道德建設。
1、推行“一校一品”，豐富未成年人精神生活。利用節假日組織開展豐富多彩的“夏令營”等系列活動；開放學校、青少年活動中心等文體設施，豐富學生的課余生活，加強學生的正面思想教育。
2、搭建家校互動平臺，加強教育合力。廣泛開展家長會、家庭教育講座、家訪等活動，密切家校聯系，形成學校與家庭聯動，使學校教育、家庭教育形成了合力，進一步加強學生思想道德建設。
五、實施凈化工程，參與社會公益事業，提升精神文明建設水平。
1、建設“美麗校園”。把創建美麗校園與精神文明建設相結合，與城鄉清潔工程相結合，打造校園特色文化，營造濃厚的精神文明建設氛圍，既體現現代教育意識，又看中底蘊傳統，既轟轟烈烈，又因陋就簡。讓精神文明教育彌漫校園角落，潤心養性，潛移默化中提升師生思想道德境界。
2、開展扶貧幫困活動。開展博愛一日捐、慈善一日捐、各種幫危濟困捐款活動，聯系幫扶村，關注困難群體，積極開展扶貧幫困活動。還積極創造各種條件，全面落實惠民政策，實施扶貧助學工程，切實改善學生就學條件和生活條件。
篇四：精神文明單位自查報告
在區委、區政府和上級公司的正確領導下，我公司“深入貫徹黨的十八大精神和習近平總書記重要講話，積極深入貫徹落實《精神文明建設實施方案》，做到一把手親自抓，分管領導全力抓，使精神文明創建活動扎實、有效的深入開展，取得了顯著成效。
一、加強組織領導，創建活動扎實有效開展。
公司黨、政、工、團領導高度重視精神文明創建工作，制定了切實可行的創建規劃和具體措施。并設立了精神文明辦公室，配備了專職工作人員，明確分工、責任落實到位。領導班子建設進入行業同類班子先進行列，團結協作，富有創新精神，干群關系密切，廉潔勤政，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，積極實踐科學發展觀，堅持兩個文明一起抓，把精神文明創建工作列入了重要的議事日程，作為全公司的大事來抓，廣泛發動、層層落實、全員參加，保證了精神文明創建活動持續、扎實、有效的開展。
同時，還積極與駐地部隊、村鎮開展文明創建活動，文明交通宣傳教育活動及其他群眾性文明創建活動。建立網絡文明傳播志愿者小組，把學雷鋒活動與社會志愿服務活動緊密結合，開展 “學雷鋒、樹新風”集中行動月活動，選樹典型個人和事跡，設立“青年文明崗”。積極組織營業人員參與社會公益活動，發起“愛心助困展形象”活動，每月組成愛心小分隊，主動扶助困難群眾家庭。建立了一支網絡文明宣傳隊伍，分別在文明博客、光明網博客上建立博客、天涯論壇上建立賬號，建立了QQ群，在網絡上傳播正能量。
二、加強思想教育，樹立了良好的道德風尚。
不斷健全、完善公司的政治理論學習、時事政策教育、黨團組織生活和經常性思想政治工作制度。通過認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深入開展黨的基本理論、路線、綱領等教育，不斷提高了廣大干部、員工的政治理論水平和素質。在廣泛開展“爭先創優”活動中，促進黨員公開承諾和掛牌服務，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加強了社會公德教育。成立了“道德講堂”領導小組，組建了由宣講員、先進模范人物組成的宣講隊伍，并對宣講員進行了理論和宣講實踐培訓，提升了宣講能力，強化了職業道德規范的落實。
開展“弘揚社會主義核心價值觀，樹立員工職業道德規范”大討論活動，按照市公司黨委總體要求，組織員工開展討論會、座談會等形式，加強員工道德體系建設。
通過深入開展“文明從我做起，提升企業形象”活動和爭創文明行業、文明單位、文明窗口活動，大力推廣文明微笑服務、普及普通話，統一標識、統一著裝、統一文明用語、統一服務規范，全方位、多層次地展現了優質、高效的服務水平和能力，有效的提高了用戶滿意率，樹立了黃島聯通全新的企業形象。通過開展“學先進、講奉獻、樹新風”活動和積極參加駐地組織的群眾性精神文明創建活動和社會公益活動，形成了開放、創新、誠信、和諧、文明的企業新風。
三、誠信經營，取得顯著的社會效益和經濟效益
幾年來，公司一貫堅持誠信經營和科學規范管理，通信能力、服務質量和水平不斷提高，圓滿完成了年度責任目標，取得良好的'經濟效益、社會效益。全面工作達到行業同類單位先進水平。
全市共設立11處網格，自有營業廳與沃店近一百處，營業網點900余處，實現了業務辦理服務網點的城鄉全覆蓋。
在網絡建設方面，建成了大容量、高速率、高質量、高可靠性的本地傳輸網、語音通信網、寬帶IP網和寬帶綜合業務信息網等。實現了2G與3G網絡全區無縫覆蓋，4G網絡建設已初具規模。
公司以強大的通信技術網絡、優質的多功能產品及全方位的專業化服務，為不斷提高社會經濟效益、綜合通信能力、服務質量和水平提供了強有力的保證；為當地經濟發展、信息化建設和公司實現跨越式發展打下了堅實的基礎。
作為本市最大的基礎電信運營商，我們的通信服務遍及各行各業、千家萬戶，在“營造放心消費環境”過程中任務和責任是十分重大的。為此，我們秉承了加強誠信建設，建設“信用聯通”、“誠信鑄就品牌，服務編制未來”、“為用戶創造價值”等理念，在工作中加強和消費者協會等團體、部門的合作，從維護廣大用戶切身利益出發，不斷優化網絡，豐富服務內容，改進服務手段，建立健全了以客戶為中心、協調高效的流程和組織結構體系，努力實現差異化、多樣化、精品化服務。認真探索適應信息時代特點的服務新辦法、新舉措，切實解決好社會反映集中的服務熱點問題，有針對性地開展按章辦事，文明服務、誠實守信的尚德教育和守法守紀、待人以誠、和諧相處的誠信道德教育。
通過樹立服務創新意識，在服務管理上不斷加強員工的規范化服務，堅持首問負責制和客戶關懷制度，并通過實施服務創新舉措，向社會提供更為方便、快捷、安全、時尚的通信服務，為廣大通信用戶營造放心消費的環境，以誠信贏得用戶信任和尊重，以品質推進企業發展，在公司經濟效益不斷提高的同時，為用戶創造了價值，取得了較好的社會效益。
四、積極推進企業文化建設，創建學習型企業
為培育和弘揚黃島聯通公司獨特的企業文化，將文化力轉化成生產力，促進企業文明、和諧、持續發展，公司積極推進企業文化建設，初步形成了以企業精神、價值理念、企業形象、企業制度、員工道德規范等為內容的企業文化體系。通過深入開展“誠信、拓展、暢通、奉獻”企業精神培育和員工踐行活動，把培育企業精神的進程變為全員共識、全員實踐、全員提高的過程。
與此同時，把創建學習型企業與企業文化建設有機的的結合起來，通過廣泛發動，定期開展讀書征文、技術技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，有效的提高了廣大員工的政治、文化理論水平、業務技術素質和能力。現在廣大員工自覺學習時事政治、科學文化、專業知識已蔚然成風。
科學文化教育、文體娛樂活動制度健全，有骨干隊伍，有固定的設施和場所，經常地、有計劃地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。
五、民主管理制度健全，企業內部團結和諧
民主管理制度不斷完善健全，增強了企業的凝聚力。員工關心企業發展，參政議政、獻計獻策已成為自覺行動，保障了職工群眾的合法權益。通過加強普法教育，廣大干部、員工遵紀守法，無違紀違法案件發生、無集體上訪或重復上訪。社會治安綜合治理和計劃生育工作達標，保證了公司的穩定、和諧發展。
六、環保、衛生達標
認真落實《中華人民共和國環境保護法》和《青島市環境衛生管理辦法》，積極創建節約型企業。管理規范有序、環境整潔優美，環保、衛生達標。
今后，我們將繼續按照“拓寬領域、充實內容、改進方法、提高水平”的要求，在鞏固創建成果的基礎上，不斷完善創建內容，認真總結近年來精神文明建設的經驗，努力改進存在的問題和不足，在夯實基礎上狠下工夫，不斷提高文明創建工作的檔次、質量和水平，深入開展“爭先創優”活動，充分發揮先進典型的示范導向和帶動作用，在公司內部形成奮發向上，積極進取的爭先氛圍。在確保青島市級精神文明單位標兵的基礎上，努力爭創省級精神文明單位。
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