溫暖就是這么簡單作文十篇
我國勞動法不完善，樓繼偉：勞動合同法不完善導致中高級技師短缺。具體下面跟yjbys小編來看看!
樓繼偉：中高級技工最短缺 可能與勞動合同法有關
十二屆全國人大四次會議新聞中心今天上午9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請了財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“創新財政工作和推進財稅改革”的相關問題回答中外記者的提問。
樓繼偉表示，中國勞動法對企業和員工的保護是不平衡的。中國勞動法不適用于靈活用工模式。中國勞動法并不鼓勵技能培訓。熟練技能工人短缺可能部分歸因于中國勞動法。勞動合同法問題導致公司遷往其他國家。
樓繼偉表示，工資增長近年來一直快于勞動效率增長，這不可持續就工資增長和企業合理負擔的平衡相關問題表示，立法是為了勞動者，但是也傷害了勞動者。這幾年薪酬的上漲超過了勞動生產率，長期來看這是不可持續的。這個和《勞動法》是有關系的，《勞動法》要修改，至于怎么修改不是財政部的事兒，但是財政部會指出來。
樓繼偉直陳勞動法問題：恐最終損害勞動者利益
3月7日電 中國財政部部長樓繼偉7日表示，對于企業和雇員，《勞動合同法》的保護程度是不平衡的。“本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益。”
當天，十二屆全國人大四次會議記者會在北京召開，樓繼偉在記者會上發表上述觀點。
樓繼偉表示，現行《勞動合同法》是以標準工時制為基礎，不適用于靈活用工。對于外向型的以加工貿易為主的企業，在“沒有訂單的時期會比較為難”。此外，薪酬的過快上漲可能造成企業成本上升，使企業遷至其他國家，最終減少勞動者就業機會，損害的還是勞動者的利益。
“這幾年薪酬上漲是超過勞動生產率的，長期這樣是不可持續的。這里有各方面原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關系。”樓繼偉說。
樓繼偉同時表示，現行《勞動合同法》對在職職工保護較多，但職工可以提前一個月不說明原因辭職，會影響企業對員工技能培訓的投入;另一方面，如果一個職工工作不努力，企業很難對其實施解雇，“位置只能被占著，對新入職的職工就會就形成歧視”。
在今年2月召開的中國經濟50人論壇上，樓繼偉也曾以學者身份表示，《勞動合同法》在一定程度上造成勞動力市場僵化。職工可以不說明任何原因辭職，但企業主不能隨意解雇工人，這降低了企業投資人力資本的意愿。去年在清華大學經管學院的演講中，樓繼偉亦提出過類似觀點。
“財政部是個宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來，因為這個問題會對整個經濟產生影響，財政在支出和收入方面也都因此受到了影響，我們需要做出矯正。”樓繼偉說。
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