被人關注也是一種溫暖初中3年級作文
過年是中國重要的傳統節日，雖然很多人都放假了，但還是有不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。而加班費就成為他們最關系的問題，下面和YJBYS小編一起看看吧。
據中國之聲《全國新聞聯播》報道，春節七天長假即將到來，但不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。個別單位卻用“值班”的說法來代替“加班”，職工應有的“加班費”成了空中樓閣。
“有錢沒錢回家過年”，歌聲里春節的溫暖對于鄭州環衛工人老郭來說，有些心酸。十五年前，老郭從周口孤身來到鄭州打拼，由于每年春節都要上班，能和孩子們過個 團圓年成了他最大的奢望。老郭說：單位不分加班和值班，春節七天他和工友都要上崗。干了十五年了，沒有加班費，跟平常一樣。大家都沒有。
不 知加班費為何物的遠不止環衛工老郭。大學畢業剛到安徽某企業做財會工作的小史，本打算春節期間和同學出門旅游，但是領導安排她春節“值班”，卻只字未提有 “加班費”。小史抱怨道：要是有加班費起碼心理上能有個安慰，可是聽其他同事說，他們從來都沒有拿過加班費，畢竟我是新人，也不好意思問，怕給領導留下不 好的印象。
北京岳成律師事務所律師岳屾山說，目前《勞動法》和《勞動合同法》中并沒有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概 念打擦邊球的情況可以向當地勞動監察部門舉報和投訴，同時保留好相關證據。證據包括很多種，包括和企業間勞動關系的證據，比如勞動合同，還有相關企業的規 章制度如何規定，規章制度要保留。無論加班還是值班，證明自己到崗的證據也要有。
2016年春節放假安排及加班費攻略
據安徽商報報道，眾所周知，春節假期為7天，但這7天并非全是國家法定節假日。比如今年春節，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。
按 照《勞動法》第四十四條明確規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
●2月8日(初一)~2月10日(初三)加班的，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日(初四)~2月13日(初六)加班的，可安排補休，或支付不低于日或小時工資的200%加班費。
舉例一：
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，對工資的約定為月工資5000元。如果勞動者在2016年春節7天假期均加班并且用人單位沒有安排補休，則其可以拿到的加班工資為3908.13元，具體計算方式如下：
需要說明的是，看了上面的計算，有人會誤認為2月份全部工資應當為5000﹢3908.13=8908.13元，這是錯誤的，實際上2月份的工資應當為5000﹢(3908.13-229.89×7)=7298.9元。
舉例二：
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中對工資的約定為月基本工資為2500元、月崗位工資為500元、月技術補貼為1000元，若勞動者在2016年春節7天假期均加班并且用人單位沒有安排補休，則其可以拿到的加班工資為3126.47元，具體計算方式如下：
特意舉這個例子，主要是想提醒大家：當勞動合同中對工資的約定是分項約定時，在計算加班費基數時應當注意以所有分項的總和計算(但不包括加班工資，也不是以當月所得工資計算)，而不是以其中的基本工資計算。
[維權] 可向勞動監察部門投訴舉報
安徽省人社廳相關負責人介紹，對于用人單位克扣加班工資并且不安排調休的行為，勞動者可以先向用人單位所在地勞動監察部門投訴并舉報，如果投訴舉報仍無效果，建議向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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