你溫暖了我的視線作文（精選20篇）
在現在社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘崗位職責2
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的.公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業優先;
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。
招聘崗位職責3
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;
3、協助重大培訓項目的.實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘崗位職責4
1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的'候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘崗位職責5
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的`意見和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現)。
8、突發狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘崗位職責6
職位介紹
1、了解企業最新需求和招聘情況，為企業客戶提供一站式的招聘解決方案，提高客戶滿意度;
2、根據企業需求，推薦合適的簡歷到企業，提升使用體驗及效果;
3、及時跟進客戶續約狀態，通過服務能夠與銷售配合在推進客戶續約;
4、幫助企業對接獵頭，促進獵頭搜索合適的人推薦企業方，協調企業和獵頭之間溝通進程;
5、由于業務及產品調整帶來的.其他工作內容。
任職條件:
1、本科及以上學歷，溝通能力強，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶服務方面工作經驗;
2、具備優秀的溝通能力，思維縝密，關注細節;
3、從事過咨詢服務類以及優秀應屆生也可考慮
招聘崗位職責7
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。
招聘崗位職責8
職責：
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的`組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘崗位職責9
1、現有編制及業務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行聘請方案；
2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發布聘請廣告、參與各種聘請會；
3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法；
4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育聘請課程顧問崗位職責
招聘崗位職責10
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘崗位職責11
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經驗尤佳；
3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護及深挖；
4、管理、開發招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的'實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
4、有客戶及渠道資源；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘崗位職責12
1、認真貫徹執行國家工程質量檢驗評定的有關標準，嚴格按照國家標準以及現場質量管理措施開展管理工作，認真組織質量自檢互檢的'專業檢查活動。
2、深入項目各班組施工現場，隨時隨地進行工程質量檢查，必須做到過程控制，檢查中發現問題及時處理，確保將質量事故消滅在萌芽狀態。
3、認真督促檢查原材料質量情況，查看有關質保書，發現不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養情況；協助物資部門按有關技術標準進行監督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質量關。
4、把好各工序質量關，嚴格執行“三檢制”，用工序質量來保證分項工程質量。
5、實施工程質量預控，對工程可能出現的質量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。
6、出現質量事故或不合常規時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關領導匯報，督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。
7、參加質量分析會及不合格質量問題的處理工作；參加重大質量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見。
招聘崗位職責13
崗位描述
1. 負責實驗室研發及常規崗位的招聘;
2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;
3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;
4. 負責各招聘渠道的'考察、合作及管理;
5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的計劃和開展。
招聘要求:
1. 碩士以上學歷,40歲以下;
2. 3年以上相關工作經驗;
3. 大型互聯網公司或實驗室相關工作經歷;
4. 有領域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;
5. 有主導大型專場招聘會、校園招聘的項目經歷;
6. 英語口語和文書能力優秀;
7. 有較強的親和力和溝通協調能力及較強責任感。
招聘崗位職責14
1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
招聘崗位職責15
工作內容:
1、負責展業王-信貸助手平臺的'用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的溝通能力,親和力強。
3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。
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