博大精深的中國文化作文

博大精深的中國文化作文（通用50篇）

　　人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，而落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，像一些民營企業、中小企業落實的相對較差。其中，國家統計局公布的一份報告稱，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。

　　“擔心休假影響前途”的職工確實不少，還有一些諸如媒體、銷售行業以“底薪+績效”構成公司的員工，考慮到收入受到影響，也放棄了本該屬于自己的權益。一家小型裝修公司的員工李然(化名)告訴記者，由于自己所在的公司是以“日薪”核算，請假出去玩的成本太大，干脆就不休息了。

　　2007年，國務院法制辦公布《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人社部頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》;今年的政府工作報告和國務院常務會議上也都提出要“落實帶薪休假制度”。

　　政策之下，部分公眾的訴求仍難以滿足。記者調查發現，多位受訪人士均表示，期望能夠在現行制度下享有自我應有的假期。但由于種種“苦衷”，更重要是部分企業對政策落實不到位，加上個人原因，使既有“福利”難以充分享受。

　　執行差凸顯制度瓶頸

　　專家分析指出，從1994年頒布《中華人民共和國勞動法》到現在，經過了21年，帶薪休假制度在實際操作中出現了“實施難、執行差”的局面。

　　國家行政學院公共行政教研室主任竹立家認為，很難執行有兩方面原因：一是一些企業發展壓力大、競爭太過激烈，不給員工放假;二是員工職業發展與晉升壓力大，自動放棄休假。目前我們國家80%以上的勞動力在民營企業，收益不穩定，必須努力工作以保住崗位。

　　專家表示，勞動法雖然有規定，但是缺乏具體細則、法規條款，制度上的空白與漏洞成為落實政策、法規的阻礙。同時，民間不乏員工因“連軸轉”導致身體出問題甚至猝死的悲劇。這在一定程度上與國民的傳統觀念有關，與整個社會工作、生活平衡情況有關。

　　竹立家坦言，絕大多數勞動力所在的民營企業，是帶薪休假制度執行的灰色地帶，需要有關部門組織專門調研，以發現問題，并保障員工帶薪休假的權利;要嚴格實行“問責制”，而不是“獎勵制度”。對違反規定的企事業單位，要嚴格問責、予以處罰。

　　破解休假難關鍵靠執法

　　廣西社會科學院社會學研究所副所長羅國安指出，破解帶薪休假之難，關鍵要靠執法部門主動監督，加大追責力度，像《職工帶薪年休假條例》規定了欠假不整改要加付賠償金，但卻沒有標準;《企業職工帶薪年休假實施辦法》里明確了年假沒休時要向職工加付賠償金，但處罰力度還太小。這些問題得不到解決，僅期待機關事業單位的帶薪休假起到示范效應比較難，所以必須找到政策落實的突破點和著重點。

　　此外，受訪專家表示，一些公眾對于現行政策的了解程度有限，在遇到問題時也往往“不了了之”，建議未來應通過多種傳播途徑，特別是新媒體傳播方式來加大相應政策的普及力度，讓廣大勞動者找到合理可行的維權方式。

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