外婆家裝修作文

時間：2025-10-08 17:54:19 外婆我要投稿

外婆家裝修作文

　　xxxx團場黨的基層組織是黨在團場基層的戰斗堡壘，承擔維護xxxx穩定和長治久安的重要職責，是維護社會穩定和長治久安的前沿陣地。習xx總書記在xxxx、xxxx考察時指出：“實現xxxx社會穩定和長治久安，關鍵在黨，根本靠堅強的干部隊伍、嚴密的基層組織體系、管用的群眾工作機制。”隨著xxxx團場改革的不斷深化和經濟社會的快速發展，基層黨組織和黨員干部隊伍建設中也出現了一些新的情況和問題。如何以“三嚴三實”作風，全面推進和加強基層黨組織建設，更好地發揮黨中央賦予xxxx的“穩定器”、“大熔爐”、“示范區”三大作用，本人結合在六師xxxx農場多年從事黨務工作的經驗，談一些粗淺的認識。

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　　一、xxxx農場基層黨組織現狀及存在的問題

　　(一)基本情況

　　xxxx六師xxxx農場現有基層黨組織93個，其中：團級黨委1個，營級黨委9個，營級黨總支6個，黨支部77個，黨員2334名。其中在職黨員1756名，占黨員總數的75%，基層一線黨員677名，占在職黨員的30%。

　　(二)存在的問題

　　一是部分基層領導干部黨建意識不強。少數基層單位領導干部缺乏正確的黨建知識，存在模糊的黨建意識，沒有將黨組織建設擺在重中之重的位置，只是停留在一般的工作部署上。往往把經濟工作作為“硬任務”考核，人財物各種資源優先保障，黨建工作成了一項抓而不緊的“軟任務”，導致黨組織活動流于形式，沒有充分發揮黨組織在“三化”建設中的作用，在一定程度上削弱了基層黨組織在廣大職工群眾中的威望與威信，影響了黨同群眾的血肉聯系。

　　二是部分基層黨組織負責人能力不夠。少數基層黨支部書記由于不注重學習，對黨務知識不熟悉，開展黨務工作能力不強，存在“不會做、不愿做、不敢做”現象。工作中不善于發揮主觀能動性，遇到問題后，拿不出辦法和對策，或者寄希望于上級出主意、定措施，當“向導”，導致在研究一些重點工作或重要事項方面，黨組織發聲不夠、作為平庸，工作中缺少顯示度，在群眾中的影響力和感召力弱化。

　　三是部分基層黨組織工作方式不活。一些基層黨組織對當前出現的新情況、新問題往往不作全面深入的分析研究，做事憑經驗，“跟著感覺走”，以不變應萬變，存在著活動內容老化、工作方式陳舊的問題。日常工作中仍習慣于按常規辦事和辦常規之事，黨建活動往往局限于組織學習、發展黨員和黨員管理等一些傳統性的工作，而在履行圍繞中心工作、服務大局方面缺乏活力和創造力，缺乏前瞻性和創新性，從而造成一些基層黨組織活力不足、缺乏吸引力。

　　四是部分黨員先鋒模范作用發揮不明顯。在基層單位，黨員所占的比例越來越大，部分黨員錯誤的認為，既然大家都是黨員，先進性就難以發揮，黨員也缺乏自豪感和光榮感;部分黨員理想信念動搖，黨員意識和遵守黨章意識淡薄，把自己混同于一般職工群眾，缺乏奉獻意識，工作能力不強，先鋒模范作用發揮不明顯;部分黨員受市場經濟影響，一切向錢看，黨性宗旨意識淡化，一人一把號，各吹各的調，缺乏向心力和凝聚力，這些都直接消弱了基層黨組織功能的發揮。

　　二、以踐行三嚴三實為載體，全面推進基層黨組織和黨員干部隊伍建設

　　團場基層黨組織在xxxx“三化”建設中起著宣傳、引領和組織的作用，因此，充分發揮團場基層黨組織的作用，加強黨員干部隊伍建設，對于發揮好“安邊固疆的穩定器、凝聚各族群眾的大熔爐、先進生產力和先進文化的示范區”作用，履行好維穩戍邊職能和更好地為職工群眾辦實事、辦好事起到重要的推動作用。因此，要從進一步加大黨員領導干部尤其是黨政主要領導的監督管理力度，加強民主集中制的落實;完善保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用;提高黨員干部的整體素質和能力，創新基層黨建工作的方法措施等方面入手，全面推進基層黨組織和隊伍建設。

　　(一)從思想建設方面入手，著力培養素質一流、作風優良、干事創業的干部隊伍。

　　一是以深入學習中國特色社會主義理論、尤其是習xx總書記系列講話精神為重點，突出抓好干部隊伍的理論武裝。按照“三嚴三實”專題教育的部署，要求我們黨員干部要靜下心來多讀點書、多讀點原著。通過深入學習中國特色社會主義理論，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領會習xx總書記系列講話精神，夯實理想信念的思想基礎，不斷增強政治底氣，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

　　二是以開展“三嚴三實”專題教育為重點，著力抓好干部隊伍的作風建設。要密切聯系群眾，深入基層、了解基層，面向基層、服務基層，體察民情、掌握實際，在聯系服務職工群眾中汲取智慧和力量，尋求解決問題的辦法和對策。將“三嚴三實”要求落到實處，關鍵在于密切聯系群眾。只有用情維系群眾，立足實際解決難題，才能贏得群眾的信任與支持;只有堅持問政于民，問計于民，問需于民，集中民智，才能將群眾的新做法、新經驗上升為理論和政策，指導實際工作;只有擺正自己的位置，牢記自己的身份，才能自覺做到以群眾為本，一切工作為了群眾，不斷增強服務群眾的能力。

　　三是以堅持活學活用、思想引導為重點，抓好干部隊伍的實踐能力。要把理論學習和工作實踐緊密結合起來，通過專題調研、經驗交流、案例分析、基層蹲點、扶貧濟困等途徑，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力，真正成為改革發展的推動者、社會風尚的引領者、公平正義的維護者。要帶著問題學、帶著思考學，重點研究管宏觀、管根本、管長遠的問題。要發揚“安、專、迷”精神，安下心來、專心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學什么，哪些緊迫就先學哪些，自己缺什么就抓緊補上，不斷提高把握大局的能力、運用政策能力、解決問題能力、改革創新能力，切實把學習作為一種覺悟、一種修養、一種境界、一種責任。

　　(二)從強化培訓力度入手，著力提升黨員干部能力素質。

　　一是在學習內容上由單一型向復合型轉變。應結合農場實際，制定《基層黨員干部教育培訓年度計劃》，確定政治理論和業務知識書目，增強社會主義市場經濟知識、法律法規、領導科學、教育學、管理學、心理學等方面的內容，同時要抓好現代化辦公設施的操作技能培訓，努力使基層黨員干部成為復合型干部。

　　二是在學習培訓的方法上由松散型向系統型轉變。要建立健全黨員干部培訓體系，認真制定培訓規劃，系統安排學習內容，做到長短結合。

　　三是在教育培訓的方式上，由被動向主動轉變。要進一步完善基層黨員干部理論、業務學習考試考核制度，把學習成績作為提拔使用的重要依據。大力支持他們參加各類學習培訓，在時間上予以保證，在同等機會下予以優先考慮，條件許可的情況下也不妨拿出一定的資金以資獎勵，營造良好的學習氛圍。

　　四是由閉門學習向請進來、走出去轉變。可聘請專家教授，講工作思路，交流工作經驗;也可以走出去，到發達地區參觀考察，擴大學習培訓的渠道。學習別人的工作長處，彌補自身不足，努力拓寬基層黨員干部的知識視野。

　　(三)從體制機制改革方面入手，著力營造嚴肅活潑，寬松和諧，奮發向上的工作環境。

　　一是優化黨員干部隊伍結構，提高黨員干部隊伍能力。要在把好進口、嚴格管理、暢通出口、科學測評四個方面下功夫。必須按照高標準、高起點選拔干部，突出五個“注重”，精心挑選政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、積極進取的優秀年輕干部擔任基層黨支部書記，始終保持黨員干部隊伍合理的年齡、文化結構。對黨員干部要實行嚴格的崗位目標管理和考核，并與評先評優掛鉤。要大力推行首問責任制，要求黨員干部對待職工群眾做到“五個一”，即“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一個答復”。要建立一種科學合理的測評體系。進一步改進、豐富黨員干部職責內容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細化，提高可操作性和針對性，以達客觀公正評價干部，準確求實反映干部的工作業績。

　　二是完善輪崗、掛職鍛煉制度，拓寬黨員干部鍛煉提高的途徑。采取“機關干部下掛、基層干部上掛”的方式，即：對基層工作經驗欠缺的機關干部，有計劃地下派到企業、連隊掛職，以提高解決實際問題的能力;對宏觀經濟管理、決策能力欠缺的基層干部，選調到上級機關跟班進行鍛煉，從而提高基層黨員干部的綜合能力。

　　三是健全民主集中制，著力加強黨的制度建設。堅持把制度建設貫穿于黨組織建設各個方面，切實做到用制度管權、管事、管人。一要深入實際，調查研究，全面和客觀地掌握實際情況，使制度立足現實、面向未來，這是實現制度科學化的基礎性工作。二要以民主化來落實和實現科學化，在制度建設中廣泛征求和充分采納各方面的意見和建議，并通過班子集體討論決定，以保證制度充分反映廣大黨員干部的共同意愿和客觀規律。三要循序漸進、穩步推進。制度建設是需要條件的，不能不看條件是否成熟，一哄而起，倉促出臺。必要時要先行試點，創造條件，積累經驗，逐步推開。

　　(四)從創新基層組織活動載體方面入手，著力增強黨組織執政為民的能力。

　　一是深入推進“六比三評”“八抓五有”等黨建活動常態化。以支部為單位，認真開展進位升級工作。通過評比定等，對評為“一般”的黨支部簽訂整改提高進位升級責任書，推動整改措施的落實，有效提升了黨組織服務經濟發展能力。

　　二是開展流動黨員“雙循環”教育管理機制。針對近幾年農場城鎮化建設加快，連隊黨員冬季集中在場鎮居住的實際，實行“雙任職、雙報到”方法，加強黨員管理，方便了對短期流動黨員進行教育管理，解決了黨員流動性大，教育管理不到位的“盲區”。

　　三是堅持黨員公開承諾，破解難題活動。繼續推行以季度承諾為主體、即時承諾為補充的“二位一體”模式，量化細化黨員承諾工作方案，完善黨員承諾工作機制，實現在履行承諾中創先爭優，在培樹典型中創先爭優，在服務群眾中創先爭優的目標。

　　四是堅持“三包一聯”工作聯動機制。積極組織開展“蹲點調研謀發展、凝聚人心促和諧”的調研活動。蹲點干部要堅持“一線工作法”，做到“五個清楚”(即：走訪職工的時間、對象、困難、問題、解決辦法清楚)和“三個在一起”(心在一起，想群眾所想;身在一起，幫群眾所難;干在一起，學群眾所能)，要求黨員干部要從工作實際出發，善于處理基層工作中的新情況、新矛盾、新問題，以新思路新方法制定符合農場實際、讓職工群眾滿意的措施和辦法，真正成為職工群眾創業致富的領頭羊。

　　(五)從落實“兩個責任”方面入手，著力提升黨員干部防腐抗變的能力。

　　總書記指出，我們的權利是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能為黨分憂、為國干事、為民謀利。以上要求我們黨員干部特別是領導干部一定要牢記在心，履職盡責，敢于擔當。

　　一是落實好主體責任和監督責任，切實把反腐倡廉建設擺上更加突出的位置。把反腐倡廉建設貫穿于各項建設之中，統籌兼顧，整體推進。

　　二是繼續保持并加大查辦案件的力度，堅決懲治貪腐，用反腐倡廉建設的實際成果取信于民。

　　三是貫徹落實“三個更加注重”的要求，嚴格執行“八項規定”、“六條禁令”等，以反對“四種作風”為契機，做到標本兼治，鞏固成果，切實加大預防貪腐的力度。

　　四是踐行“三嚴三實”，持之以恒推進作風建設，始終堅持實事求是的思想路線，求真務實的工作方法，腳踏實地的處事態度，狠抓作風建設，堅決反對“四種作風”。

　　五是做到嚴守政治紀律和政治規矩，嚴把選人用人關，堅持原則，守住底線，強化問責，真正以鐵的紀律確保選人用人風清氣正，為選拔和儲備更多優秀干部提供有力保障。

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