對待生活的態度話題作文（精選21篇）
應屆生,考的是江蘇國稅蘇北地區的一個職位(招一人),筆試成績第二(落后1.4分),面試成績考場第一。
說說幾個自己的想法：
1,永遠不要放棄希望。
第七考場有個職位 也是三進一,守擂者(筆試第一名)領先第二名20多分,他筆試是120多分,而第二名只有100出頭。結果面試的時候,這個守擂者不知道是太過于緊臟還是 怎樣,竟然只得了50幾分。大家知道一般在面試的時候,60以下還有90分以上是需要主考官簽名說明情況的,就是這個人為什么這么差,或者為什么這么好。 所以50幾分足以反應這個人面試確實很不行。除此以外呢,對于江蘇國稅,面試一分算筆試兩分,這也就是說筆試落后10分的情況下,你的對手面試得了75分 的中等偏上的分數,而你只要超過80分,就能干掉他。回過頭來說這位筆試120多分的老兄,他很幸運,他的對手面試也不行,硬生生的得了一個六十幾分,沒 有翻盤。你或許覺得很戲劇性,但是這就是發生在我身邊的一例事實。面試跟筆試相差很遠,即使你行測厲害,也不一定文字功底強,即使你文字不錯申論高分但表 達能力也不一定行,即使表達能力有了,但是心態氣質答題套路不對,也有可能敗下陣來。這些問題,你會有,你的競爭對手也可能會有,所以不要給自己太大壓 力,更不要絕望到不認真準備,在我看來省考筆試落后個30分都是極有可能翻盤的(省考A類面試一分抵筆試三分)。
2,認清競爭的慘 烈。
面試的時候,上百號人坐在一起海吹胡聊,有的人很興奮,有的人很謹慎,有的人心事重重。我在早晨進場后就遇上了自己的競爭對手,三個人坐在一起聊聊 天,相互寒暄,都說自己準備的不行怎樣。雖然大家都覬覦勝利,但大家也心知肚明,在座的只有三分之一是佼佼者。我其中一個對手是山東人,他為了去報考地確 認并來南京面試提前一星期就過來了,在考場附近的賓館住了5天。同學們,你們自己知道進了面試以后的那種心情,興奮,忐忑,不敢松懈,有時候會患得患失, 有時候遭遇瓶頸,有時候會胡思亂想,你也知道為了面試你付出了多少,這不是期末考試,身邊所有同學都在一起復習,你只有一個人,有種孤軍奮戰的感覺。別人 在玩,你在練習,別人在睡覺,你在練習,你為了面試確實花了很多工夫,你有時候甚至會質問自己這么辛苦是值得的嗎?我告訴你,是值得的。在考場外,我等著 對手們的成績,我們相互約定成績告知,讓落榜的人好及時趕回去,沒必要再在考場耗上半天等待放榜。第一個對手出來后,面試成績74分,我比他領先10分, 毫無疑問,他向我擺擺手,擠出一絲笑容,說,恭喜你啊,那我就先回去了。我看著他離去的背影,忽然百感交集。他的身后也有父母焦急的期盼,也有日日夜夜的 準備。我甚至能想到他給父母打電話時候的樣子：“媽媽啊,成績不理想,競爭對手太強了,嗯,嗯,下次更加努力吧”。父母說什么好呢?失望又不敢掛在嘴上, 還得反過來安慰著你。所以,為了不讓自己失望,為了不辜負自己的努力,為了能打個報喜的電話回家,為了不讓自己成為那個慘淡的背影,請你務必比之前所有一 次努力都更加努力,絞盡腦汁,就像一代宗師里面說的那樣,“念念不忘”。
3,套路一定要對。
體檢的時候,有個人問我,你們是某某市的嗎? 我點頭說是。她很惋惜的說,哎你們市那個誰誰當初和我是一個培訓班的,他在培訓班的表現可厲害了,第一天來的時候就侃侃而談,我們都被他震住了。她口中的 那個人恰巧是我高中同學,高中時就挺出眾,唱歌好聽,演講比賽得過好名次,大學里更不用說掛滿了各種職務頭銜。我當初也以為他必定能面上,但是結果讓人大 吃一驚(他的崗位12進4,所以基本上不存在被黑的可能)。所以你必須認清楚,這是結構化面試,不是演講,也不是所謂的“企業面試”,對答如流只能說明你 在“語言表達”這一項可以得高分,而不定掩蓋你其他的缺陷。比如模版化、態度偏激、打假大空的官腔,都是考官們很厭惡的,你用此類的套路去答題,不是找死 是什么?現在,你應該好好想一想,什么是結構化面試?如果你是考官,你喜歡聽到什么樣的答題?結構化面試的目的是什么?這些問題有些看似是廢話,但是對于 你的面試至關重要。首先,面試的目的是為了擇優錄取公務員,對了,你只是一個小小的公務員,你進了單位以后會怎樣?做事情,做很小很具體的事情。單位不需 要你去制定五年計劃,也不需要你去促成改革,更不需要你去教黨課。所以你不必動不動就社會主義為人民服務掛在嘴上。你拿到一個組織計劃題,按照題中指定的 身份,盡可能周到的把這個事情組織好,完成事先的期望,這就很好。拿到一個應急題,結合你的身份你最主要的就是穩定住事態,再想辦法把這個事情解決。拿到 一個綜分題,你當然也是從原因到影響到對策有側重的分析下來(綜分題比較雜,不是我這一句話能總結的,我只是說一個大概的意思,所有的題目都應從題目本上 出發來剖析)。拿到一個人際題,你就試想自己現在遇到了這種情況,如何能巧妙的化解潛在的“矛盾”,讓自己與其他所有人的關系更加融洽,讓你的工作更好開 展。綜上所述,結構化面試考察的就是你解決問題和表達你如何解決問題的能力,在你表示的過程中,考官可以聽出你這個人的思維邏輯怎么樣,黨性覺悟怎么樣, 如果你問題解決的好,這些都不必刻意,自然就有了。而如果你搬來培訓班的那一套,即使說的比唱的還好聽,但是事兒沒怎么辦,抱歉你不可能有高分。
每 個人的成功都各有原因,在這我不愿多說什么復習方法(我遇上了一個非常厲害的老師和一個非常棒的集體以及一群非常拼命的同學們)。我相信,只要你有強烈的 渴望勝利的欲望,一顆百折不撓充滿斗志的心,方法都會奔著你而來。但是切記,及時反思自己有沒有走彎路,及時發現問題并改正問題,遇到不好答的題目偏偏要 答,因為它的“變種”恰巧可能出現在考場上。在此開貼,歡迎各位打雞血的同學來探討研究,本人應屆生一枚,水平非常有限,但是我相信探討的過程就是一個學 習過程,只要你思考了,就會有收獲,面試本來就沒有“標準答案”。
最后,還是接上剛才一代宗師里的那句話,“念念不忘,必有回響”,只要你靜下心來,非常的努力,上天會被感動,會幫助你,會給你那個“回響”的。
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