書信格式的結尾怎么寫?

時間：2025-11-28 23:02:37 維澤書信我要投稿

書信格式的結尾怎么寫?

　　篇一

書信格式的結尾怎么寫?

各位領導、同志們：

　　根據學習活動的安排，下面，由我圍繞“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”這一研討主題，并結合紀檢監察工作實際，簡單談三點自己的體會和認識，不當之處還請批評指正。

　　一、嚴以修身，就是用堅定的理想信念，煉就“金剛不壞之身”

　　理想信念是共產黨員的脊梁。沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，腰桿就硬不起來，就有可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。通過此次學習，我們深刻體會到，只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻讓組織靠得住、信得過、能放心。

　　一是堅持黨的絕對領導地位不動搖。

　　中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，是當之無愧的主心骨。歷史經驗反復證明，在中國這樣的大國，離開了中國共產黨的領導，“必然四分五裂，一事無成”;沒有中國共產黨，就沒有新中國，也就沒有今天國家繁榮富強、人民幸福安定的大好局面。可以說，中國共產黨的領導核心地位，是歷史的必然選擇，是廣大人民群眾的共同心愿，是中華民族的命運所系，是中國社會發展進步的力量之源。作為一名共產黨員尤其是紀檢監察干部，我們必須始終保持高度政治自覺，堅決維護中國共產黨的核心領導地位，堅決擁護黨的決定，堅決貫徹黨的決策部署，做黨的人，聽黨的話，尤其是對一些錯誤觀點和模糊認識，要堅決抵制，敢于亮劍;要與黨同呼吸、共命運，時刻做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不斷為黨長期執政凝聚人心、積聚力量，使我們黨永遠保持旺盛活力，使黨的事業永遠興旺發達、蓬勃向上。

　　二是始終堅守馬克思主義信仰不動搖。

　　馬克思主義信仰是共產黨人的命脈和靈魂，是一代代共產黨人篳路藍縷、歷經滄桑,用鮮血和生命捍衛的人類最高價值追求與不朽旗幟。當前，國際國內形勢發生著深刻變化，意識形態領域的滲透與反滲透斗爭更加激烈，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁。面對如此復雜的形勢，我們將更加注重用科學理論武裝頭腦，堅持深入學習和領會馬列主義、毛主席思想和中國特色社會主義理論體系，深入學習和領會總書記系列重要講話精神，牢牢把握“四個全面”戰略布局的深刻內涵，使黨的先進理論入耳入腦入心;堅持用先進理論指導實踐、推動工作，在知行合一中提升理論素養，堅定馬克思主義信仰;始終保持高度政治警醒，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，敢于同各種錯誤思想作堅決斗爭，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

　　三是始終堅定中國特色社會主義信念不動搖。

　　中國特色社會主義是馬克思主義理論中國化的最新成果，是我們中國共產黨艱辛探索建設社會主義的政治智慧結晶與寶貴的精神財富。實踐證明，中國特色社會主義道路是符合中國國情的唯一正確道路，是歷史的選擇、人民的抉擇，具有巨大的優越性和生命力。這條道路來之不易，我們應倍加珍惜，始終做到不偏不離不棄，堅定地沿著中國特色社會主義道路奮勇前行。當前，我區黨風廉政建設取得了一系列新成效新進展，干部作風持續向好，形成了具有武陵特色的“五零”現象。這既是區委、區政府堅強領導的結果，也與全區廣大黨員干部始終堅守信念，敬畏法紀，自覺遵守政治規矩存在關聯。作為黨員干部尤其是紀檢監察干部，我們將以比以往任何時候更加堅定走中國特色社會主義道路的信心與決心，在區委區政府的堅強領導下，為加快實現“領跑新常德、建設新武陵”這一目標，砥礪前行、銳意進取，努力作出自己的貢獻。

　　二、嚴以修身，就是用良好的黨性修養，牢筑“為官從政之德”

　　嚴以修身，核心是加強黨性修養。作為一名黨員干部尤其是紀檢監察干部，只有不斷強化黨性錘煉，才能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上、行動上自覺地按照黨性原則辦事，始終做到忠誠、干凈、擔當。

　　一是對黨絕對忠誠。

　　“天下至德，莫大于忠。”忠誠，是黨員干部最基本的政治品質，是為官從政的第一操守。我們共產黨人的忠誠，是全心全意的忠誠，是言行一致的忠誠，是始終如一的忠誠，是無怨無悔的忠誠，就是總書記強調的絕對忠誠。作為紀檢監察干部，要做到絕對忠誠，就必須做到三點：一是對黨高度信賴。我們黨走過了90多年的奮斗歷程，之所以取得了舉世矚目的偉大成就，最根本的一條就是我們有一個英明正確的黨中央。我們必須始終堅定對黨的信念，時刻做到熱愛黨、擁護黨、永遠跟黨走。二是嚴守黨紀條規。我們將進一步強化規矩意識，真正把自覺遵守黨紀條規作為加強黨性修養的根本標準，不斷錘煉思想，從嚴規范言行，不折不扣貫徹落實中央、省、市和區委區政府的決策部署，堅決用鐵的紀律維護好區委區政府的權威。三是自覺維護黨的形象。堅持從自我做起，踏踏實實地做人，老老實實地辦事，切實做到先正己身而后護黨身，先正己風而后樹黨風;面對大是大非敢于堅持立場、挺起腰桿，理直氣壯地同當前一些損害區委區政府形象和聲譽的言行做堅決斗爭，以實際行動維護黨的形象。

　　二是嚴守干凈底線。

　　干凈是官德人品的底線，嚴守底線、干凈做人，是我們紀檢監察干部必須遵循的不二鐵律。離開了干凈，就喪失了做人的底線，也就失去了做紀檢監察干部的資格。只有自身正、自身凈、自身硬，才能挺起腰桿、理直氣壯地監督他人。對此，我們將從三個方面著力：一是經濟上清白。面對外在的誘惑與陷阱，危而能守、誘而不動，在嚴峻復雜的反貪腐斗爭形勢下，始終保持如臨深淵、如履薄冰之感。無論何時何地，都要把自己的一舉一動同黨的形象、紀檢監察干部的形象聯系起來，將廉潔持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，帶頭遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，始終堅守廉政底線，保持清廉本色。二是作風上正派。始終保持一身正氣，帶頭深入落實中央“八項規定”精神，鞏固和深化群眾路線教育實踐活動成果，經常打掃思想塵埃，時時自警自省，面對歪風邪氣堅決抵制，面對私利誘惑穩住心神，切實做到正氣存內、邪不可干。三是行動上帶頭。堅持從嚴監督管理。牢固樹立監督者更要帶頭接受監督的意識，自覺接受組織和群眾監督，自覺養成在監督下工作的習慣。對隊伍內紀檢監察干部身上的苗頭性傾向性問題早提醒早糾正，對不適宜從事紀檢監察工作的干部及時報告請求調整，對違紀違法的紀檢監察干部嚴肅查處，決不姑息。

　　三是錘煉擔當意識。

　　古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”作為一名黨員干部尤其是紀檢監察干部，更加需要事不避難，敢于擔當的品格。對此，我們將從三個方面入手狠抓紀檢監察干部的擔當意識：一是在學習中強化擔當。鼓勵引導全區紀檢監察干部立足本職崗位，刻苦鉆研業務，做到干一行愛一行、干一行專一行，不斷增加知識儲備，減少知識盲點。在系統內大力提倡帶著問題學、聯系實際學、把零散知識系統化、感性認識理性化的求真務實精神，在學思踐悟中提高能力，增長才干。二是在工作中強化擔當。大力弘揚嚴細深實的工作作風，按照上級紀檢監察部門和區委區政府的部署安排，一錘接著一錘打，一環扣著一環抓，努力做出經得起實踐檢驗的業績。三是在爭先創優中落實擔當。按照省委“兩個責任”落實年要求，在區委區政府和上級紀檢監察部門的堅強領導下，以“落實兩個責任新要求，構建從嚴治黨新常態”定位為目標，激發創新的活力，增強發展的動力，努力推動我區黨風廉政建設和反貪腐工作上臺階。

　　三、嚴以修身，就是用端正的品行品格，爭做“清風正氣之表”

　　嚴以修身的基礎是培養道德境界。作為黨員領導干部尤其是紀檢監察干部，必須在端正品行品格、提升人格魅力上率先垂范，始終把立德、修德、踐德作為終身追求，以此正黨風、糾政風、帶民風。

　　一是帶頭恪守社會公德。

　　帶頭踐行社會主義核心價值觀，講操守，重品行，用十六字箴言指導一言一行，把自己的“典型行為”發展成為 “社會效應”。要樹立公平正義的價值取向，在自覺做到不搞特權，不做特殊公民、特殊黨員的同時，更要堅決維護社會公平正義，以自己的星星之火點亮身邊人，從而催生鼓舞人心的向心力、迸發遏制歪風的阻擋力、激發奮發有為的戰斗力、輻射正己示人的感召力。要做到誠實守信，不僅要體現在生活上，更要踐行于工作中，尤其是向群眾答應的事情、許下的諾言，就要寧可脫幾層皮、掉幾斤肉，也要兌現。

　　二是帶頭培養良好家風。

　　總書記指出，“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。從彭德懷教誨侄子：“近水樓臺不得月”，到李先念告誡子女：“你們誰要經商，打斷你們的腿”，無一不體現了培養良好家風的重要性。只有堅持身正立家，自己先做到身端影正，其言行對家人才有說服力和感召力，才能為樹立良好的家風奠定堅實基礎;只有堅持勤儉持家，謹記“持家在儉，儉則助廉養德”的古訓，不搞攀比，不存虛榮，厲行儉樸節約，杜絕鋪張浪費，“居家之道方可長久”;只有堅持從嚴治家，教育引導家人安分守紀、本分做人，不讓家人成為“特殊人物”，更不為其充當“保護傘”，才能真正確保家庭陣地牢不可破。

　　三是帶頭保持健康生活情趣。

　　切實管住個人愛好，培養積極向上，健康樸素的生活情趣，時刻謹記“衛懿公喜好養鶴，宋徽宗癡迷字畫、明神宗癡迷煉丹終至亡國”的深刻教訓，常守愛好之度，不盲目跟風趕時髦，不附庸風雅，不讓愛好異變為嗜好;時刻保持和發揚艱苦奮斗的作風，堅決抵制奢靡享受的歪風，決不把艱苦奮斗這個“傳家寶”丟在一邊;崇尚求真務實、清正廉潔的價值理念，始終牢記“官德內涵廉冠首，養廉官員得民心”的箴言，常思貪欲之害，常懷律己之心，常懼法紀之威，牢牢守住做人、處事、用權、交友的底線，真正做到不以身試法,不涉“雷區”不觸“高壓”線,實現平安履職,平安生活。

　　篇二

　　按照集團公司要求，以“踐行‘三嚴三實’，提振干事創業精氣神”為主題，礦領導班子通過集體學習研討，廣泛征求職工群眾意見和建議，并根據年中考核反饋的意見，對工作中存在的不嚴實的問題進行了認真反思，現結合今年以來的工作開展情況，對礦領導班子存在的主要問題以及下一步努力方向剖析如下：

　　一、今年以來開展工作情況

　　(一)主要生產經營指標完成情況。

　　前三季度，累計生產原煤43萬噸，完成年度預算的72%，同比降低4.9萬噸，基本實現產銷平衡，其中銷售精煤28萬噸，同比減少5.7萬噸，完成年度預算的64%;實現銷售收入1.68億元，低于預算進度6000余萬元，完成全年預算的55%，同比減少8460萬元;實現利稅-2456萬元，低于預算進度3000余萬元，同比減少6804萬元;累計虧損5499萬元，較預算進度增虧1749萬元，利潤較同期減少5553萬元(上年同期實現利潤53.75萬元)。總體經營形勢更加嚴酷。

　　產量下降，主要是受二采區2307、2308煤質變化的影響，造成今年以來生產接續非常緊張。銷售收入下降，主要是受煤炭價格持續下滑的影響，同時，還受到掘進工作面煤種發生變化，粘結指數為零，以及綜采面過變焦區，原煤不能入洗的影響，造成產品只能以極低的價格售出，既影響了精煤產量，又降低了銷售收入。

　　(二)經濟運行質量得到進一步提升。

　　今年以來，煤炭價格共出現14次下調，9月底精煤含稅現金價已降至520元/噸，較年初下降220元/噸，同比去年平均售價降低172元/噸，這意味著因價格下降直接減少利潤就達6843萬元，加上產量下降的影響，按去年同期經營水平，今年前三季度虧損應超過實際發生的5499萬元較多。可以看出，雖然出現了虧損，但經濟運行質量并沒有降低，相反，有了進一步提升。

　　二、存在的主要問題

　　今年以來，煤炭價格出現“跳水式”下跌，跌出了人們的預期，跌破了企業所能承受的底線。盡管這樣，礦領導班子沒有動搖信心，保持咬定目標不放松的經營定力和不斷推進改革創新求突破的經營韌勁，認定越是困難越是暴漏問題、解決問題的最佳時機。本次民主生活會，礦上就抱著這個初衷和目的，按照“三嚴三實”的要求，實事求是查找了班子整體存在的問題和不足，主要有五個方面：

　　(一)嚴以修身的責任感、緊迫感不強。

　　在集團公司對礦領導班子上半年的考察考核中，礦領導班子民主測評得到100分滿分。我覺得這是對班子的認可，更是對在當前形勢下班子工作的鼓勵。說心里話，當礦長以來從未感到身上的責任、壓力像這兩年這么大。我們不能辜負職工的期望，發下來工資、讓職工吃上飯是硬的。因此，礦經營班子不能滿足于職工的認可，不能寄希望于集團的幫助扶持，我們必須從自身開始，高目標定位，不斷加強自身修養，不斷提高班子成員個人和班子整體的領導力，帶領企業走出困境，給職工衣食住行一個有保障的未來。作為企業經營班子成員，嚴以修身，不僅僅是個人的事，更是企業在殘酷競爭中能夠勝出、生存下來的需要，因為，企業的競爭最終往往表現為領導者境界和胸懷的競爭，表現為領導集體決策力的競爭。

　　主席說：作風建設永遠在路上，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。只有堅持這樣做了，我們才會變得更加強大，才會具有更加強大的人格魅力，領導集體才能具有更加強大的向心力、凝聚力、領導力和決策力。所以，在當前形勢下，礦班子成員必須要有嚴以修身的責任感和緊迫感，不能滿足于心中有數，要在心中有數的基礎上對工作再優化;不能滿足于指揮若定，要在指揮若定的基礎上對管理再提效;不能滿足于一切正常，要在一切正常的基礎上對全盤再統籌再整合，要在常態的基礎上創新突破，達到新的高度，以適應經濟社會發展新常態，適應煤炭行業發展新常態。

　　(二)對什么是思想解放、如何解放思想琢磨不透。

　　實事求是思想解放的根本途徑。我礦的實際就是資源少、成本高、接續難、償還融資壓力大，礦井始終處于經營艱難的邊緣，始終存在吃飯難的問題。這是我們最大的實際，尊重這些問題就是實事求是，克服這些問題就是最大的思想解放。相對這個要求，降低消耗，挖潛成本，提升盈利空間，讓職工吃上飯，讓國資不虧損是礦領導班子的第一要務。一切工作思路都要以此為取舍，堅持實事求是，本著提效率、增效益、保安全解放思想，向著解決礦實際問題解放思想，自覺破除只問創新不問創效的工作思路，自覺破除只管投入不管產出的工作思路，自覺破除只抓現場不抓市場的工作思路，要力避徒增消耗的形式主義，力避講排場圖好看的面子主義，力避中看不中用的糊弄人思想，把解放思想統一到解決我礦實際問題上來，養成通過問題反觀自我思想、作風的習慣，隨時把自己擺進去，在擺進去的過程中提高自己，解放思想。

　　(三)干部職工的危機意識和憂患意識不強。

　　這個問題是上半年班子考評反饋的問題之一。表現為：礦區內度危求進保生存的氣氛不濃，缺乏今天不努力、明天沒飯吃的緊張感。比如有的干部職工對當前經濟形勢表現較為麻木，無動于衷，思想上沒觸動，工作上沒行動，夾在干事的人中間，一天天過得像流水一樣順當，以前不主動、現在還是不主動，以前讓別人推著走、現在還是讓別人推著走。有的習慣坐辦公室，被動跑現場，不得不跑現場，不值班不帶班時，始終是一種不帶電的悠閑狀態，沒有來自危機的進取意識，沒有生于憂患的責任意識，在困難面前缺乏舍我其誰的擔當氣概，在同事面前缺乏向我看齊的榜樣意識。

　　(四)面對經濟效益下滑的局面，結合企業實際，考慮長遠發展不夠、方案不多。

　　上半年班子考評反饋了兩個問題，這是第二個。班子通過自查、反思，問題主要表現為：

　　一是企業的長遠規劃、近期規劃對危機缺乏預見性，只是建立在正常生產經營上，沒有針對“黃金十年”后市場危機、生存危機的規劃應對方案。

　　二是面對經濟效益下滑，礦上的思路主要還是放在煤炭企業傳統的生產經營模式上，視野跨度小，沒有跳開思路求生存的考慮。

　　三是在當前經濟形勢下，礦上的發展思路、規劃方向、推進措施等，向職工宣貫較少，職工對企業的長遠目標不明確、不清晰，隊伍方向感不強。

　　(五)對標準化建設工作，認識上存在差距。

　　仍然存在只要安全生產上得去，標準化差一點說得過去的想法。比如，生產任務緊張時，標準化要求就松點;不同頭面地點，標準化程度明顯不同;有迎檢任務時，標準化要求就嚴點等等，這些都反映了干部職工對標準化建設工作認識不到位。

　　三、存在問題的原因分析

　　(一)黨性修養要求低。

　　習慣認為修身是個人的私事，沒有把嚴以修身與自己黨員的身份和領導的身份聯系起來，其實質是黨性不強的一種表現。有的自我要求較低，穩穩當當當個太平官就好，沒有“居之無倦，行之以忠”的為政精神，沒有帶領大家走出困境的責任擔當。有的有職務高修養就高的心理錯覺，卻沒有職務高就應該修養高的自警自勵，缺乏內外兼修的氣度格局。

　　(二)解放思想有錯位。

　　一是對企業是經濟組織、以盈利為目認識不到位，有企業辦社會的思想傾向，對企業說到底是掙錢的、其它相對次要認識不清，工作上有本末倒置現象。

　　二是對花園煤礦的困難估計不足，光知道市場不好，不知道花園煤礦的資源、資產狀況更差，感受不到難以為繼、無米下炊、職工月月等著發工資的經營壓力，不知道什么是務實，不知道如何務實，不知道怎樣解放思想才有利于我礦的生存發展。

　　三是過慣了光彩日子，不適應過難日子、苦日子，思想認識表面化，不知道如何負重前行，認為解放思想就得“高大上”，務實就是“土矬窮”，不理解務實就是解放思想，解決問題就是解放思想。四是有的有功利思想，或是缺乏思想定力，不顧礦上實際地跟風隨大流，對工作無益。

　　(三)對考核重視不夠。

　　寬嚴相濟，失之于寬。偏重于文化管理的高度自覺，對人的惰性及畏難性，管束力度不夠，對考核出作風、考核出質量、考核出業績、考核出干部、考核出士氣的作用發揮不充分，壓力傳導強度不夠，經營形勢的嚴酷性沒能有效地轉化為干部職工的危機意識、憂患意識。

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