家長致老師的一封書信
xxx，xxxx年xx月參加工作，xx年x月加入中國共產黨。歷任xx縣xx建筑工程公司第一施工隊施工員、第一施工隊隊長、xx縣xx建筑工程公司經理，現任xx縣市政建筑園林總公司厲慶分公司經理。
近年來，該同志憑著對建筑事業的不懈追求和高度的責任心，以只爭朝夕的工作緊迫感和奮發有為的精神狀態，不斷增強做好新時期各項工作的能力，帶領公司全體干部職工創造了顯著的經濟效益和社會效益，為xx建設事業的發展作出了積極貢獻，贏得了領導和廣大職工的一致好評。
一、內強素質，以人為本，構建和諧奮進的企業發展氛圍
xxx同志認為，作為一名企業的主要領導，必須具備優良的政治素質、業務素質和政策水平，適應新時期各項工作的新要求,才能在廣大干部職工中樹立好的榜樣，才能更好的帶領廣大干部職工創造佳績，才能在同行業中爭先創優。要把自己的本職工作做好，就要不斷學習、更新觀念、增強新意識、建立新機制、把握新動向，在創新中求得工作的進取和發展。他十分注重知識的更新，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強學習。在平時的工作中，他帶領xx建筑工程公司領導班子成員，團結進取、務實創新、廉潔奉公，實現了單位跨越式的創新和發展，整體服務水平和綜合實力得到進一步提升，企業社會效益和經濟效益顯著。
作為企業的帶頭人，xx同志具有強烈的使命意識、大局意識和奉獻意識，把政治責任、經營責任和社會責任系于一身。他牢牢抓住黨的建設這條生命線，把“創先爭優”作為激勵自己奮勇向前、拼搏進取的動力，始終把“五個帶頭”作為工作的標準，把“五個典型”作為工作的奮斗目標，積極做“創先爭優”活動的帶頭人。他把忠誠、奉獻、責任、誠信、創新、和諧這些可貴的品質，熔鑄于企業的文化之中，植根于員工的血脈之中，成為xx建筑工程公司的核心文化內涵和核心競爭力。
二、堅持誠信文明服務，把社會責任與經營管理相結合，促進企業的持續發展
xx同志認為，企業是社會的一個組成部分，必須肩負起應有的社會責任，在追求經濟效益的同時努力為人民群眾服務。他在深入調研的基礎上，以樹立“xx”品牌為重點，著力研究創新企業經營理念，堅持對客戶、職工、社會和投資人高度負責，構建企業的社會責任體系，努力實現社會與企業的雙贏，達到整體效應的最大。近年來，xx建筑工程公司始終堅持誠信經營，履行服務承諾，以誠信文明服務創“xx”優質品牌，樹“xx”良好形象。xx同志常在公司管理人員會議上告誡他們說：一個企業是以贏利為目的，但是當一個項目微利或無利時，那我們就得要贏得社會效益這個利，社會效益比經濟效益更有利。
針對建筑公司點多面廣、管理分散的實際，xx建筑工程公司每月一次例會必不可少，他告訴職工們，哪些意識必不可少：一是納稅意識，向國家照章納稅是我們的義務，所以他每月總是主動向稅務部門申報繳納稅收。二是安全意識，每會必講，到工地必抓，確保安全生產無事故。
xx同志始終都把創新精神滲透到工作中，落實到崗位上。他以孜孜不倦、拼搏進取的精神，超越自我、求真務實的勇氣，昂揚向上、發憤圖強的斗志，百折不撓、鍥而不舍的毅力，堅持創新機制、深化服務，從而在曲折起伏的創新道路上取得了驕人業績。今年施工產值已達600萬余元，累計增加固定資產近千萬元。
xx同志具有豐富的施工管理經驗。在實施工程項目管理方面，他嚴格執行“四控制”，同時，進行嚴格的“三管理”，對于合同、信息、現場進行嚴格的管理。在組織施工中,嚴格執行國家有關規范、標準，嚴格執行施工圖及技術要求,積極推廣應用新材料、新設備、新技術、新工藝，重視新科技應用，并進行技術革新和創新，取得明顯的經濟效益。近年來，xx建筑工程公司施工現場獲得“市級安全文明工地”5 項，“市級安全文明工地”3項，未發生任何越級上訪事件，工程優良率80%以上。
三、堅持以人為本，打造富有特色的企業文化
xx同志致力塑造良好的企業文化，同時更精心培育有xx特色的英模文化。xx建筑工程公司建立了深入持久的先進評選活動激勵機制，通過評選活動，不斷表彰先進，樹立典型，充分調動廣大干部職工的積極性、創造性，有力促進了企業三個文明建設躍上新水平。一大批愛崗敬業、誠信守法、樂于奉獻、見義勇為、熱心助人的先進人物不斷涌現。
xx同志堅持以人為本，打造富有特色的企業文化。他把“以質量為企業立身之基、以人才為企業立業之本、以服務為企業發展之根”，作為企業文化建設的著力點，以“品質、創新、成就未來”作為企業文化的象征，切實塑造精致的企業名片。在他的支持和指導下，xx建筑工程公司堅持每年開展形式多樣、內容豐富的文化藝術、體育活動，提高了廣大干部職工的文明素質和身體素質，激發了廣大職工積極向上、爭創一流的精神風貌。
在xx同志的帶領下，xx建筑工程公司圍繞企業做大做強的總體目標，通過全體員工的共同努力，不斷推進經營生產、企業管理、創模創建等各項工作，服務大眾，奉獻社會，為實現xx建筑事業的跨越發展發揮龍頭作用。
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