寫給孩子小豌豆的一封信
有回閑談間，朋友提及，不知道時下年輕人到底在想什么呢？他感嘆著。身為做電動自行車的老板，他說起公司欲錄用一位秘書，但是前來應征的年輕男女中，十位里面有九位，在回答了他的第一個問題后，立刻被他請出去，也就是說坐下來還不到十秒鐘，這個面試就結束了。椅子還沒坐熱呢，恐怕連打得漂漂亮亮的履歷表都還來不及從公事包中拿出來，便在老板遺憾兼失望的語調中被要求離開了。
這個同樣的問題我也經常遇到，不過我沒有像他反應得這么強烈，因為見怪不怪了，而且并不是只有發生在年輕求職者的身上，中年人也是一樣的。到底大家在想什么呢？
這十五年來我常常問自己，要求對這第一個問題能正確和完整的回答，難道太過份了嗎？我詢問了一些身為主管的朋友們對這情形的看法。有的說，這剛好節省的面試的時間，會回答該問題的求職者馬上勝出。有的說，如果用是否能回答這“第一個問題”，拿來做為錄用與否的第一關，公司就找不到人了，也就是說標準得放低。無論如何，這第一個決定是否被錄用的問題是一個關鍵，一個標準，一項指標。在一個有原則，要求高標的公司中，它成為是否能通過面試的踏腳石。
當然，這兒所提的只是個人接觸到的少部份公司，和少部份的主管，并不代表大部份的行業和大部份的主管。不過，會不會回答這“第一個問題”，真的是非常重要。從這兒可以顯現出求職者是否真的有所準備，是否具有專業的素養，而且，看得出到底有沒有用心。
求職者自己一定要用心，才能打動求才者的心。
十位里面有九位對這第一個問題的回答大部份是這樣的：“嗯…不知道。”，“嗯…不太清楚。”也有“嗯…不確定。”，或是“嗯…我想可能是有關什么什么的…”當然答案很多時候是錯的。
我還碰過一位求職者回答得稍為長一點，這位年輕的男生說道：“我是亂槍打鳥，哪兒有通知我就去面試，所以，嗯…不知道。”
烏云籠罩，百條黑線降臨在我無助的額頭上。
這第一個問題其實真的很簡單：
“請您談一下您對本公司的了解有多少。”
很快又要到了畢業季了，求職者，請用心啊。
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