事物說明文：蜜蜂
財務助理崗位競爭指數漸升溫
龍年春節假期已經過去一段時間了，龍年的人才流動也開始逐漸蒸蒸日上起來。無論是未找到工作，還在焦頭爛額地投簡歷的“職場年輕人”，還是揣著跳槽打算，追求更好發展的“職場老人”，都在關注著大量的招聘才情信息，都希望找到對自己最有用的信息情報。
據《東方衛報》2月28日報道，智聯招聘數據顯示，和第一周比較，財務助理、人力資源專員的競爭進一步白熱化。競爭指數由上周平均70人競爭一個崗位上升為 110人，人力資源專員也由上周64人上升為101人。法務專員進入排行榜，法律相關專業就業競爭激烈。智聯招聘專業數據分析顯示，法學專業畢業生從事人力資源、行政、貿易和金融類的職業較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業。因此，企業此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。
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本周競爭最激烈的十大崗位（單位：人次） 競爭指數=求職者/職位數 |
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排序 |
職位 |
競爭指數 |
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1 |
財務助理/會計助理 |
110.0 |
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2 |
人力資源專員/助理 |
101.4 |
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3 |
行政專員/助理 |
85.7 |
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4 |
采購專員/助理 |
85.6 |
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5 |
司機/駕駛員 |
80.1 |
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6 |
外貿/貿易專員/助理 |
78.7 |
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7 |
招聘專員/助理 |
73.1 |
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8 |
業務跟單 |
72.7 |
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9 |
法務專員/助理 |
57.4 |
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10 |
總裁助理/總經理助理 |
51.5 |
時間：2012年2月13日-17日 數據來源：智聯招聘
同時，智聯招聘數據顯示，保潔、服務員、收銀員等一線服務類崗位在節后招聘需求較多，但相應人員回流較慢，一些留在當地未歸，都將造成此類崗位招聘難，求職競爭低。從長遠來看，市場杠桿作用越來越明顯，一線藍領的收入水平會增高，但也造成了行業成本的增加。專業顧問、UI設計、結構工程師的競爭冷是因為市場上相應的專業人員少。
從招聘信息上看，節后企業的招聘需求旺盛，職位發布信息漲幅迅猛。據智聯招聘數據顯示，汽車相關的4S店管理、修理占據了兩個位置。總體上看，和第一周百分之幾百的增長率比較，第二周的職位增幅小于節后上班第一周的爆發性增長。服務員，物流等基層服務類崗位在節后招聘需求增長明顯，主要是節前此類人才的穩定性比較差，流失較多。
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本周增長最快職位TOP10 |
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排序 |
職位 |
漲幅 |
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1 |
4S店管理 |
188% |
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2 |
售后服務/客戶服務 |
158% |
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3 |
銷售/經紀人 |
157% |
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4 |
醫藥代表 |
145% |
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5 |
汽車/摩托車修理 |
129% |
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6 |
服務員 |
127% |
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7 |
市場策劃/企劃專員/助理 |
121% |
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8 |
商務經理/主管 |
119% |
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9 |
項目管理/招投標 |
119% |
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10 |
物流專員/助理 |
111% |
時間：2012年2月13日-17日 數據來源：智聯招聘
總的來說，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續，并且會持續下去。從上面的數據中可以明顯看出，銷售類招聘依然需求量很大，企業對于銷售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專業、文科類學生之間的就業競爭也在加大，但是對于渴望基層工作的招聘者和企業來說，這周的報告顯示他們的潛力很大。
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