關于手機的說明文（精選34篇）
職場把握三大“黃金”法則
職業生涯中的黃金時期往往出現在35～45歲。在這個階段，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。于是，有的放矢地進行充電、廣泛建立并呵護人脈關系以及注意事業家庭平衡，就成為職場人把握住“黃金十年”大好機遇的重要法則。
三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于“順風順水”的最佳狀態。已有15年工作經驗的王越大學畢業后從公司最基層的銷售業務做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監。當前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業績這個單一的目標，而是如何與其他部門協同作戰，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說: “我終于等到了大顯身手的機會了！”
對于多數職場人士來說，職業生涯中的黃金時期往往就出現在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經驗和能力都達到了相應的高度，事業上也迎來了最佳發展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。
圍繞職業錨發展自我
職業錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的。他認為，職業生涯規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。由此可以看出，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。他提出了五種職業錨，如技術或功能型職業錨、管理型職業錨、創造型職業錨、安全型職業錨或自由型職業錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。
上海向陽職業生涯ccdm職業規劃師江朝東表示，在經歷了初涉職場的探索期和逐步適應的快速發展期后，一個人的職業錨也開始逐步成熟定型，經驗背景已經得到行業市場認可，專業經驗已經到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業務起步的人，就要在業務能力之外進一步展示自己的組織管理能力，如果表現出色，就有可能獲得更大的提升。
如果說職業錨是職場成熟期事業發展的中心，那么如果發現現有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進行調整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內應該慎重對待職業改變。因為職業試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內，這段時期內，可以不斷地調換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經錯過了最佳時機。
如果非調整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業發展的軌道上來。
有的放矢去充電
盡管在職場成熟期內，職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風得意”的職場人士提出三大黃金”法則之一——有的放矢地進行充電。
北京宏威管理咨詢公司總經理兼首席職業顧問郭策表示，在職業生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業技能，而是應該考慮縱向發展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業技能轉換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養成為一名真正的企業管理者。
江朝東舉例說，作為一名銷售經理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業發展目標更高的位置靠攏，如市場總監這個職位，不僅要熟悉銷售業務，還需要具備了解產品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇mba教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產品研發、客服等其他部門的工作，這樣才能實現提高職業上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。
細心呵護人脈網絡
在職場成熟期內，除了自我充電、全面提高個人素質以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關系。
俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發展人脈網絡尤其重要。記者觀察發現，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。
江朝東告訴記者: “從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網絡的職場人士，將會在職業發展道路上左右逢源。”他建議，在特定領域內，應該組建一個人脈關系網，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經開始建立人脈網絡，那么在成熟期內除了享受成果之外，還有就是使這張網更為堅韌無比和擴張其規模。
此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業獵頭。如何才能怎樣接近職業獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業里內建立自己的個人品牌，如發表文章、發表演講等。
但是要注意的是，獵頭的出發點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發展的可持續性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。
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