校園的梧桐樹寫景作文
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》將保護勞動者權益直接寫入法條。表現出了對勞動者權益的保護與重視，法制社會的建立需要我們大家的一致努力!如以下情況你也曾遇到，請及時聯系我們，珍視并維護您的合法權益!
前言
經濟補償金，是勞動合同解除或終止，單位需要支付勞動者的法定補償。計算公式為：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的以半個月工資計算，超過半年的以一個月工資計算。此工資為稅前的凈工資，根據過去十二個月的平均工資計算。在本文中，以勞動者4000元月薪，工作滿兩年，統一直觀計算。
1、自正式工作之日起滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的——雙倍工資：4000(月薪)×11個月=44000元。
2、未依法繳納社會保險費的(未繳納或未按照實際工資基數繳納的)——4000元(月《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》將保護勞動者權益直接寫入法條。表現出了對勞動者權益的保護與重視，法制社會的建立需要我們大家的一致努力!如以下情況你也曾遇到，請及時聯系我們，珍視并維護您的合法權益!
前言
經濟補償金，是勞動合同解除或終止，單位需要支付勞動者的法定補償。計算公式為：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的以半個月工資計算，超過半年的以一個月工資計算。此工資為稅前的凈工資，根據過去十二個月的平均工資計算。在本文中，以勞動者4000元月薪，工作滿兩年，統一直觀計算。
1、自正式工作之日起滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的——雙倍工資：4000(月薪)×11個月=44000元。
2、未依法繳納社會保險費的(未繳納或未按照實際工資基數繳納的)——4000元(月薪)×2(以兩年計)=8000元+須補繳的保險金額.
3、雙方勞動合同到薪)×2(以兩年計)=8000元+須補繳的保險金額.
3、雙方勞動合同到期的——4000元×2=8000元.你沒看錯就是合同到期不再續簽的情況。
4、未及時足額支付勞動報酬的(包括加班工資，包括克扣工資，罰款等)——4000元×2=8000元+克扣(加班)工資部分
5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的——4000元×2=8000元
6、用人單位規章制度違反法律規定，損害勞動者合法權益的——4000元×2=8000元。
7、單位有欺詐脅迫訂立勞動合同情況的——4000元×2=8000元.
8、工作期間(包括試用期)無故(無證據，無規章制度規定，無合理理由等)辭退員工的——4000元×2×2(倍)=16000元。
9、員工不能勝任工作的——4000元(或提前三十日通知)+4000元×2=12000元。
10、企業裁員、破產、被撤銷或解散的——4000元×2=8000元。
11、約定競業限制條款的(不得在同行業工作的)——自解除勞動合同后每月要求工資的百分之三十(不得低于最低工資)的經濟補償，即：1600元/月，若期限為一年則：1600×12=19200元。
12、未按規定安排年休假的——暫按照十天計算，為3680元。
13、獨生子女父母退休的——根據上一年度(2014)職工年平均工資48453元×30%=14535.9元
······
以上第1、11、12可與其他項合并計算。
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