小學家鄉的銀杏樹作文

小學家鄉的銀杏樹作文（通用40篇）

　　個別企業常常出于自身利益的考慮，不跟勞動者簽訂勞動合同或者是制定一些苛刻的條款。而勞動者由于珍惜來之不易的工作機會，往往都是咬牙簽下這些合同。其實，并不是所有已經簽訂的合同都是有法律效力的。

　　那么，哪些勞動合同是無效的呢?

　　一、口頭約定勞動合同

　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多 數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定： “勞動合同應當以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”,其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

【小學家鄉的銀杏樹作文】相關文章：

家鄉的銀杏樹作文01-03

家鄉的銀杏樹作文11篇01-08

家鄉的銀杏樹小學生優秀作文（精選37篇）05-27

家鄉的銀杏樹作文500字（通用38篇）08-23

秋天的銀杏樹小學作文（精選25篇）08-21

銀杏樹小學作文（通用34篇）12-24

銀杏樹小學生作文（精選131篇）11-12

【經典】美麗的銀杏樹作文01-01

秋天的銀杏樹作文12-15

描寫銀杏樹的作文08-15