【精】雙胞胎香蕉作文
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的品牌經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
品牌經理崗位職責 1
一、負責公司品牌經營、品牌管理的日常性工作。
1、負責擬定，并協助公司領導制定公司品牌發展規劃、經營策略、實施計劃。
2、負責公司品牌設計、開拓、建設和管理維護的具體實施。
3、負責探索和建立公司品牌建設的方式和工具，建立高效的品牌管理體系及品牌標識系統，制定完善品牌管理制度與流程，實施規范、高效和科學化的管理
4、全面負責公司品牌合作、招商引資、清退等各項品牌外延管理工作。
5、負責公司新產品市場調研、設計開發，確保公司各類品牌市場競爭力。
6、創造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業文化保持一致，確保客戶關系管理方案與品牌保持同步。
7、確保公司的廣告傳播的策略和投入能增加品牌體驗，做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求，為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。
二、負責公司市場營銷、產品銷售管理的日常性工作。
1、負責公司產品營銷計劃、方案的`擬定，負責公司產品銷售過程的管理。
2、負責執行公司的營銷策略，全面完成公司制定的銷售計劃和營銷任務。
3、負責打造公司產品營銷模式，建立符合公司的營銷渠道，管理好公司的經銷商隊伍。
4、負責自營商品的進、銷、調、存、退的管理。
5、負責公司業務流程的不斷優化。
6、負責公司產品銷售市場的開拓、管理和維護。
三、負責組建一支集市場調研、品牌設計、品牌營銷、市場銷售四位一體的公司營銷戰斗團隊，盡快完善部門的架構和人員配備。
四、做好公司員工品牌意識培訓，做好部門員工的市場營銷技能和品牌管理能力的培訓。
五、制定公司年度品牌營銷和市場推廣費用預算及損益預估。
六、做好本部門的資產管理、費用管理、文檔管理、品質管理、預算管理等各項基礎性工作，提升部門工作效率。
七、負責有關產品營銷信息的收集、分析、整理和報告，準確地掌握同類企業的經營狀況，明確市場需求和變化，為領導提供正確的決策依據。
八、負責定期向公司總裁、總經理提交部門階段性工作的總結報告、匯報、分析和提出意見。非正常問題及時向總經理請示和匯報。
九、執行總經理辦公會議決議，抓好部門日常管理經營工作。
十、做好部門間的協調溝通。根據公司需要，協助公司其他部門完成工作任務。
十一、完成總經理交辦的其他工作任務。
品牌經理崗位職責 2
一、對品牌培育、推廣策略的科學性負責，制定切實可行的品牌培育與推廣策略。
二、與客戶服務主管協調好，落實好品牌培育方案。
三、及時進行市場調研，以及通過與客戶服務主管等的交流，關注方案的執行情況，并適時調整。
四、記錄、總結品牌培育情況。
五、對品牌定位、品種定位和品類組合策略的科學性負責。
六、每月及定期開展市場需求開展需求預測工作。
七、對消費者滿意度的'提高負責。
八、對本崗位的安全性負責。
九、對領導交辦其他工作完成的及時性和精確性負責。
品牌經理崗位職責 3
一、分解區域規劃
1.根據公司下達的年度任務，進行任務細分，經批準后實施。
2.負責全省加盟店的任務分解，經批準后實施。
3.負責全省空白市場的開拓任務分解，經批準后實施。
4.負責所轄全省升級店的任務分解，經批準后實施。
5.負責全省季度、月度任務分解，經批準后實施。
二、銷售目標達成：
1.開發目標達成
1.1根據區域規劃，對全省空白市場開發或調整加盟店。
1.2根據區域規劃，對加盟店空白網絡進行招商開發。
1.3根據區域規劃，對所轄全省升級店的開發。
2.維護目標達成
2.1根據公司與加盟店合作規范及要求，妥善處理好與加盟店的客情關系。
2.2定期召開加盟店訂貨會及促銷方案的分解會。
2.3協助加盟店做好我司品牌網絡年度任務分解，提交實施細則并協調執行。
2.4協助加盟店分析適銷應季、暢銷產品，做好產品訂貨工作。
2.5協助加盟店進行安全庫存管理，做好非鮮品、滯銷品的消化工作。
2.6定期召開網絡加盟店院長、店長、美容師提升會。
2.7根據已確定達標的升級店，進行深入細致的售前、售中、售后服務，達到升級店與聯創戰略同盟的合作關系。
2.8對升級店采取針對性的店銷、終端會。
2.9建立全省的加盟店的資料庫。
3.執行渠道促銷
3.1根據公司的促銷方案，規劃全省促銷方案業績目標。
3.2根據業績目標規劃，有針對性的.對全省加盟店進行促銷方案落實。
3.3與客戶服務部協助加盟店對促銷期間訂貨產品明細的規劃。
3.4根據業績目標規劃，對品牌小組進行促銷方案培訓及任務分解。
3.5根據業績目標規劃，對加盟店網絡進行促銷方案的宣導及落實。
3.6根據業績目標規劃，組織召開加盟店網絡美容師促銷執行案的培訓。
3.7根據業績目標規劃，對加盟店、升級店進行促銷方案的回款溝通，對有必要的升級店組織現場促銷。
三、團隊建設
1.堅決貫徹聯創教育營銷理念，執行聯創教育營銷規范。
2.對品牌小組的建設
2.1根據管理規范，完善品牌小組架構和編制。
2.2加強品牌小組對文化及品牌文化的持續貫宣。
2.3加強對品牌小組進行產品的培訓及考核。
2.4對品牌小組實行專業、銷售技能的實戰演練培訓。
2.5定期對品牌小組召開民主生活會、成功經驗分享會等活動。
2.6以身作則，成為品牌小組的精神支柱。
3.對加盟店美容師（含日化店店員）的建設
3.1根據公司教育體系，對美容師（含日化店店員）進行企業文化及品牌文化持續貫宣。
3.2組織品牌小組定期召開美容師（含日化店店員）提升培訓會。
3.3通過季度美容師（含日化店店員）培訓會，建立美容師（含日化店店員）檔案庫。
四、企業文化與品牌營銷理念傳播
1.根據聯創企業文化及聯創基本法要求，樹立身為聯創人的自豪感。
2.執行聯創員工工作禮儀規范，體現聯創人特有的精神風貌，并隨時影響加盟店對我司的企業忠誠度。
3.根據我司統一的企業及品牌形象展示及陳列標準，落實加盟店對我司企業與品牌的形象展示及陳列。
4.根據我司統一的品牌形象展示及陳列標準，落實升級店對我司品牌的形象展示及陳列，建立照片資料庫。
5.嚴格執行品牌VI管理標準，杜絕不符合品牌VI的形象。
6.利用聯創及品牌文化宣傳工具（含光碟、海報、單張等），對加盟店加盟店（含日化店）消費者進行傳播。
7.要求加盟店投放聯創企業與品牌營銷統一設計的專業DM雜志廣告。
五、其他
1.統一規范加盟店及升級店終端顧客價格指導體系。
2.督促落實所負責區域市場調查結果分析，并提交分析報告及應對措施，為品牌營銷決策提供依據（如促銷、價格變動、新產品上市、市場新動態或趨勢等情況）。
3.執行客戶投訴管理規范，落實客戶投訴的處理。
4.搜集、提交全省客戶數據，督促落實客戶分級管理。
5.監督落實竄貨管理規范，堅決杜絕加盟店、加盟店（含日化店）竄貨行為。完成上級領導交辦的其它工作內容。
品牌經理崗位職責 4
工作職責：
1、根據產品的發展變化以及市場調研情況，制定品牌策略、定位及品牌項目相關工作；
2、負責產品品牌的`整合營銷推廣，協同廣告創意、媒體投放、公關傳播完成項目策略落地，對項目進度、完成度、內容質量和效果負責；
3、進行市場、行業、競品等信息的搜集、分析、研究。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3—5年市場品牌工作經驗；
2、熟悉品牌傳播，對品牌建設有獨到的見解，有大型互聯網公司、汽車企業市場部/品牌部工作經驗者優先；
3、主導過至少一個預算規模較大整合營銷傳播案例，可在簡歷中附上案例介紹；
4、擁有較強的邏輯和項目推進能力，懂得分配時間，靈活多變，追求結果，對數據敏感；
5、有創意和文案功底，具備較強的抗壓能力和執行力，工作積極主動，有良好的團隊意識和溝通技巧。
品牌經理崗位職責 5
1、任職資格
(1)教育背景：本科以上學歷，市場營銷專業或碩士以上學歷更佳。
(2)經驗：有事市場管理工作5年以上的經驗，并有2年以上品牌管理、促銷推廣、品牌定位與策劃等方面的經驗，并任同等級別職務至少1年。
(3)技能與素質：
1)在組織、計劃、控制、協調等方面有較強能力，有人際交往能力及溝通談判技巧。
2)善于把握市場信息，策劃能力強。有能力帶領團隊進行高效工作。
3)對本行業的市場環境有深刻的理解。
4)能夠獨立負責品牌發展的.相關事宜，策劃品牌宣傳活動，進行有效實施，并對相關人員進行培訓和督導。
5)英語聽寫說能力強，并熟悉計算機操作。
（4）個性特征：具有敏銳的市場洞察力、組織和策劃能力，具有良好的團隊建設能力與敬業精神。
2、工作內容
(1)制定品牌發展策略和計劃。確定品牌定位并規劃品牌發展方式。
(2)策劃，組織并落實各項品牌宣傳活動。
(3)規劃、制作促銷計劃及促銷品，安排好促銷計劃，并監督促銷品的發放。
(4)規劃產品推廣渠道。
(5)管理品牌發展預算及相關人力計劃。
(6)設計并落實產品包裝。
(7)協助市場總監制定各項品牌推廣計劃。
(8)撰寫品牌發展計劃，并向管理層提供建議。
(9)對品牌推廣部的工作任務進行布置，監督及管理。
(10)對下屬進行指導及培訓，提高從業人員素質。
(11)其他相關工作。
3、權力范圍
(1)有對品牌發展費用的支出進行控制的權力。
(2)有對品牌發展計劃進行制定及修改的權力。
(3)有根據品牌運作情況，對品牌發展戰略進行建議的權力。
(4)有按照制度獎懲內部員工的權力。
(5)有按計劃審批品牌推廣部門工作中所需資金，并對超出計劃的資金提出方案，向市場總監報批的權力。
(6)有對下屬員工的考核權。
4、工作關系
(1)匯報工作：市場總監。
(2)監督：品牌推廣部下屬員工。
(3)合作者：各部門經理。
(4)外部關系：與廣告公司、促銷公關公司的公共關系。
品牌經理崗位職責 6
工作職責:
1、根據公司發展戰略規劃，進行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設，負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作;建立和發展公司的品牌文化和產品文化;
2、根據全年的品牌策略，策劃全案，統籌市場推廣、廣告宣傳、促銷等活動;
3、根據公司品牌定位及品牌調性，策劃跨界品牌合作，推廣公司品牌文化;
4、負責與外界媒體伙伴的合作，考核評估并篩選優質合作媒體，并推動與其全面合作;
崗位要求:
1、本科以上學歷，市場營銷、廣告學等相關專業，具有知名電商或相關公司工作經歷;
2、有敏銳的.市場洞察力和嚴密的分析能力和學習創新能力;
3、掌握品牌傳播、營銷及運營和策劃知識，具備良好的品牌運營、品牌營銷傳播及品牌策劃能力;
4、具有良好溝通能力與團隊合作精神，能承受較大的工作壓力;
5、有強烈的進取心和競爭意識，能積極面對工作挑戰，富有開拓和團隊合作精神;
6、有較多的品牌推廣資源者優先考慮。
品牌經理崗位職責 7
崗位職責：
1、負責公司的公關策略及執行工作，主動或配合公司項目策劃及推動公關事件和內容，提升公司品牌知名度、美譽度；
2、維護和開拓各種媒體關系，建立媒體檔案庫，維護日常新聞稿件的媒體發布渠道，監控、評估發布媒體的宣傳效果；3、策劃、協調并參與所有媒體公關活動，負責行業公關策劃、媒體沙龍、獎項申報等事宜；
4、根據媒體屬性不同，撰寫以及審核公關稿件、傳播內容和擬定口徑等對外相關的`文字內容；
5、負責公司大型活動，高端論壇等主持工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，市場營銷、新聞類相關專業優先。2年及以上工作經驗，有金融公司公關工作背景者優先。
2.文字能力較強，善于撰寫外部公關文章及內部宣傳溝通文章。
3.熟悉公關的操作規律，行業背景和特點。
4.擅長維護各種媒體關系，定期與媒體保持良性溝通，同時擁有較好的互聯網金融媒體傳播資源。
5.熟知媒體環境和傳播手段，具有整合營銷或公共關系策劃能力。
6.需有主持過大型活動經驗。
7.性格開朗外向，思路清晰、嚴謹，形象氣質佳。
品牌經理崗位職責 8
工作職責：
1、負責公司品牌塑造、產品品牌塑造等相關的視覺設計（包括：vi、廣告、網頁以及其他推廣媒介的設計）
2、參與經營和管理品牌，制定品牌視覺規范3、參與工作流程和方法梳理
職位要求：
1、癡迷于創意，熱心于品牌視覺設計，善于把握潮流動向
2、在包括平面設計（廣告、vi、宣傳品等）領域有較強的專業能力，具備從創意構思到畫面執行的能力
3、有一定的策劃和文案撰寫能力
4、具有廣告公司或設計公司經驗者優先考慮
5、對金融業界有一定的理解和認識，能夠很好的'理解客戶需求
6、具備強的執行力，良好的合作態度、溝通能力及團隊精神，并富有工作激情和責任感
品牌經理崗位職責 9
崗位職責：
1、金融熱點的選題、策劃、采寫稿件、軟文撰寫等相關工作；
2、負責各類文案策劃及撰寫，包括廣告文案、產品宣傳推廣文案、活動規劃等；
3、負責線上活動文案的撰寫和審閱；
4、根據部門制定的營銷計劃，完善細化文案創意，完成從概念到創意的`具體工作；
5、參與互聯網產品運營工作、參與市場活動，市場推廣的創意構思和文案美化；
6、對其他行業各類的微信微博營銷活動有敏銳洞察力，關注互聯網及新媒體運用。
任職資格：
1、新聞、廣告、市場營銷、金融專業專科以上學歷；
2、3年資深文案策劃經驗，能夠獨立作出策劃及創意策略，有清晰的文案理念，金融知識豐富、有想象力、優秀的創意力和執行力；
3、與團隊保持密切順暢的溝通，能迅速理解公司需要傳播的需求和意圖；
4、擁有較強的學習能力、創新思維，團隊協作精神。 app推廣主管崗位職責：
1.通過在線推廣，實現下載量、安裝量目標，同時實現app注冊用戶數的提升；
2.在app商城，使用第三方app推廣平臺開展相關營銷活動，制定推廣計劃，統計下載量，做數據分析、研究并挖掘其潛在的營銷功能；
3.配合合作渠道進行運營推廣、內容更新及各種活動策劃及上線發布跟進等；
4.與相關渠道商、運營商進行裝機合作。
品牌經理崗位職責 10
崗位職責:
1、協同制定、實施新能源汽車事業部總體戰略;負責新能源電動汽車公司的日常運營管理，木構勾建經營管理團隊和組織架構、制度設計和實施;
2、負責組織制定并實施公司整體長期及階段性的戰略運莒規劃、產品規劃;
3、負責與外部各運營商和服務商建立良好的戰略合作伙伴關系;
4、指導、監督所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據;
5、根據公司戰略發展需要，負責新能源品牌區域的推廣，目標和人物的落實及維護。
任職要求:
1、大專及以上學歷，5年以上管理經驗，具有豐富的新能源汽車品牌推廣管理從業工作經驗者可優先考慮;
2、有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例;
3、對市場有靈敏的.觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作品牌營銷工作;
4、具有良好的品牌意識，清晰的管理經營的思路，善于團隊建設與管理
品牌經理崗位職責 11
1.負責宏邦美業山東各地市店面的月度、季度、年度，各考核期間整體業績指標的達成;
2.負責店面的團隊建設、員工培訓及員工發展，為公司的快速發展培養和儲備人才，以滿足公司發展中的人才需要;
3.負責店長的日常管理，做到店面工作的精細化管理;
4.負責店面的客戶的開發，客戶(客情)的維護管理及客戶的投訴管理，促進店面業績的.有效提升及店面的快速發展;
5.協助公司在公司企業文化建設和公司各項制度、政策的推行方面的監督執行;
品牌經理崗位職責 12
崗位職責:
1、制定市場策略和計劃，并分解落實完成;
2、負責公司品牌建設和品牌運營工作，擬定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案;
3、根據公司戰略規劃，策劃和組織線上及線下市場活動;
4、負責公司形象宣傳策劃，負責口碑營銷及新媒體運營推廣方案;
5、進行市場調研與分析，研究行業動態，定期進行市場預測及分析，為公司決策做依據。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷，公關、廣告、新聞、市場營銷、計算機等相關專業畢業優先;
2、五年以上市場企劃工作經驗。熟悉品牌策劃推廣，具有相關媒體資源，互聯網電商背景優先;
3、熟悉移動互聯網和電商，具有互聯網思維。
4、熟悉線上及線下市場推廣模式;
5、良好的溝通協調能力、分析判斷能力和團隊協作精神。
品牌經理崗位職責 13
1、負責所轄品牌的營運管理工作，制定年度品牌銷售指標計劃，并分解到季度、月度銷售指標，跟進指標完成。
2、負責制定品牌年度市場開拓計劃；
3、負責制定品牌市場推廣活動方案，監督實施品牌推廣方案，提升公司品牌市場形象管理；
4、負責終端客戶的營運管理和維護，及指導督導對終端客戶產品知識、產品特性、銷售技巧、陳列技巧的培訓工作；
5、每周/月根據零售店柜、經銷商的銷售情況，統計該周/月業績達成狀況，制作周/月報表，匯報工作表格化，數據化、細致化
6、負責處理所轄市場臨時性發生的'投訴問題，解決終端客戶的售前、售后的服務工作；
7、負責所轄公司品牌進銷存狀況進行及時的跟蹤分析與貨品決策，及時上報所轄公司品牌的上貨和庫存情況；
8、負責本部門中層管理人員的培訓、培養、培育工作，為公司的管理層繼任者做出人才儲備工作
9、嚴格執行公司管理政策、遵守公司規章制度、服從領導安排。
品牌經理崗位職責 14
崗位職責:
1、根據公司發展戰略，確定海外品牌戰略定位及市場目標，制定海外教師端的品牌與市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;通過各種運營推廣渠道完成公司的目標，并對品牌推廣成效及結果負責;
2、主導海外教師端品牌官網和社交媒體的`運營推廣和優化升級，推進多種高效的線下品牌市場落地，通過各種運營推廣渠道打造品牌價值，提升品牌形象，并對終端形象、廣告執行等方面進行管理和監控。
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;
4、優化和完善部門工作流程以及制度規范，組織規劃品牌運營相關的輔助資料及支持，監督市場活動;
任職要求:
1、本科以上學歷，3-5年品牌市場管理工作經驗，有海外品牌經理工作經驗優先;
2、專業技能/能力要求:
(1)具備很強的品牌和市場策劃能力，熟悉海外線上新媒體運作方式，有大型品牌/市場活動推廣成功經驗;
(2)敏銳的數據分析挖掘及趨勢預測能力;
3、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，積極進取，較強的韌性、執行力和抗壓能力，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
4、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力，善于跨部門協作推進項目落地;
5、較強的開放性和悟性，能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢，并以開闊的胸懷與團隊成員緊密協作。
品牌經理崗位職責 15
工作職責:
1、根據公司的戰略規劃以及年度經營計劃，擬定并落地海外營銷方針和銷售策略計劃并分解實施。
2、負責全盤管理海外銷售運作，包括經銷商、渠道、零售和工程，引導和控制銷售工作的方向和進度。
3、全面實施銷售預算，建立銷售團隊激勵機制，激發銷售人員進行客戶開拓和維護的'熱情
4、深入了解本行業，把握銷售信息并反饋，為企業提供業務發展和價格定位的戰略依據。
5、負責潛在市場及目標客戶的關系拓展與維護，分析客戶需求，尋找項目機會，開拓新市場，發展新客戶。
6、負責公司品牌與產品在海外指定區域及國家的推廣、建立良好的市場形象。
任職資格:
1、本科及以上學歷，英語可作為工作語言;
2、年齡35歲以上，40歲左右;(隱性條件，建議不要寫出去)
3、有大中型家居、家電、消費品企業國際市場拓展及經驗(行業TOP5)，對品牌國際化有個人理念與認識;
4、對中東、東南亞國家及歐美國家和地區經銷商、運營商建設及渠道拓展經驗者佳;
5、有境界，有格局，能統籌規劃，具備較強的系統思維及在面對復雜情形下問題解決能力;較強的計劃與落地實施能力;
6、組織培訓、考核績效改進等工作，培養人才打造核心隊伍，提升人均銷售比;
7、激勵和管理團隊，打造和形成整體以客戶者為中心、以奮斗者為本的氛圍;
8、身體健康、能適應全球出差
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