關于難忘的淚水作文
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
【勞動法是獨立的法律部門】
勞動法的法律地位,即勞動法在法律體系中的地位,是指勞動法在整個法律體系中是否為獨立法律部門,其與相關法律部門有何關系,以及勞動法在社會經濟發展過程中的重要性如何。勞動法是獨立法律部門,這是絕大多數勞動法學者的觀點。筆者認為,對勞動法法律地位的科學定位,必須從歷史與現實兩個視角切入,對勞動法進行整體的研究。同時,要采用科學的部門法劃分標準進行嚴格論證,法學界關于部門法劃分標準的討論值得借鑒。勞動法作為獨立的法律部門,在法律體系中居于僅次于憲法,與民法、商法、刑法、經濟法、行政法等法律部門并列的地位。
【勞動法源于民法】
勞動法與民法有著密切的聯系。一般認為,勞動法是從民法中分離出來而成為獨立法律部門的。勞動法與民法的區別在于:一、法律定位不同。民法在整個法律體系中是最典型的私法,它是調整私人之間財產關系和人身關系的法律。勞動法本質上屬于社會法,調整職工和用人單位之間的勞動關系。二、法律理念不同。民法以意思自治為基礎,充分體現了個人本位和權利本位的思想。私法自治貫穿在整個民法中,成為民法最重要的精神。而勞動法的理念在相當程度上體現了社會大眾的利益,具有社會性的色彩。三、調整方式不同。民法的調整方式充分體現平等、等價有償等原則,充分尊重當事人的合意。而勞動法的調整方式更多體現為傾斜保護, 即保護勞動者為主,當事人的合意與法律強制性規定相沖突時,以法律規定為準。
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