實用的節水作文300字四篇
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面的精彩內容是小編整理的招聘會總結（精選23篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘會總結 1
我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業生以及創業實踐協會部分成員參加了此次招聘會。
按照學校要求，我院共聯系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果。現我院20xx年會計類專場招聘會工作總結如下:
一是領導重視，做好安排部署。
接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方參與，拓寬就業渠道。
為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業生拓寬就業渠道，我院老師開展各種渠道聯系用人單位。在以前積累的用人單位信息網的基礎上，通過網上查詢和查閱近期招聘信息最終聯系到了13家企業參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。
三是以人為本，加強就業指導。
針對畢業生的就業技能差、就業方法弱、就業壓力大、就業門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業指導，穩定學生的情緒，增強就業技能。
通過本次供需見面會，我們也發現了不少問題：
1、各專業人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業的'需求比較大，財政、稅務因為專業較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業早已進行了課程改革，加大了實用課程的設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業了解太少，招聘時針對這兩個專業的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業積極性。
2、學生就業技能、方法欠缺。在招聘會現場，我們發現大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。
3、大多數學生還存在一些錯誤的就業觀念。大部分學生還是期望高薪就業，大城市就業，優勢行業就業，對基層工作、真正能發揮自己的專業優勢的工作、真正鍛煉技能的行業不屑一顧。在招聘會現場我們就發現一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業關于擇業觀。
4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業知識不夠扎實，甚至出現了會計專業的學生不會做會計分錄的情形。
經過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：
1、加大對學生就業技能的培訓。在就業指導課中更多加入就業技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業技能。鼓勵學生在失敗中總結經驗教訓，增強就業技能。
2、進一步加大就業指導工作，邀請專家進行就業專題講座，加強就業指導課，使學生樹立正確的就業觀，及時了解就業時的相關政策。
3、加強與學生的信息溝通。通過網絡、手機短信等方式及時發布就業信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環。同時在學院網頁上及時地發布就業信息。
4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。充分調動專業教師推銷畢業生的積極性。加大我院四個專業的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業，加強與用人單位的溝通聯系，推銷我院的畢業生。
5、加強與以前用人單位的聯系和溝通，及時反饋畢業生出現的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業生更具就業競爭力。
6、加強畢業生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。
在以后的促進就業工作中，財政學院招聘會將以接近企業，接近工作，開展思維創新的新局面，吸取本次招聘會的經驗，提出“做好職業規劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業技術學院畢業生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。
招聘會總結 2
就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的.學生就業起到了一定的限制作用。
四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
招聘會總結 3
我起得很早，來到了招聘會。現場已經擠滿了隱士。初中的學長學姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關專業要求嚴格，需要豐富的相關工作經驗和實際操作能力，如紡織行業、汽車維修行業、計算機相關相關行業等。哪怕是英語專業的。我們可能沒有多少優勢。對于旅游、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關的專業知識。有什么可以和相關專業畢業的人競爭？
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業都是外地的，這次比例下降了。現在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯系人咨詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。
第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然后理論聯系實際，招聘單位要注重實踐經驗。
從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業一定要專一，認真，敬業，做外貿是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！
一些公司以其強大的實力和良好的'發展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業務發展能力來我們公司。最后，他為畢業生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應用于實踐，業務流程要熟練掌握。最后，要融入企業。現在很多大學生浮躁，沒有培養能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業生找合適的工作越來越難，所以很多畢業生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態度，這真的是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一圈，了解到大多數公司都非常注重學生的實踐經驗，盡管
是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。
招聘會總結 4
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節奏來形容，除非經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過于員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則：既要工資待遇給的合適（太高的用不起），又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發布招聘消息，但是通知主動發布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯系方式的時候，只能通過發私信，來進行初步聯系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的`少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
招聘會總結 5
一、目的及意義：
1、進一步加強公司人才梯隊建設，引進優秀大學生充實到公司各個崗位，促進企業人才的良性循環。
2、展示企業風采，塑造積極正面的大企業形象，提高企業在高校中的知名度和美譽度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大學生50人左右。
三、招聘會籌備
本人于10月10日到達杭州，與總部人力資源部xx、營銷公司負責人xxx會合，協助其進行校園宣講會，并參加了10月13日xx理工大學校園招聘大會。
校園宣講會我們選擇了xx財經大學和xx工業大學。前期已與高校就業辦負責人取得聯系，確定宣講地點，并讓其發布通知。
宣講會當天準備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內張貼招聘簡章，調試音響設備，引導到場人員。
四、招聘效果
10月11日xx財經大學宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業本科生為主。宣講約1小時，之后采用演講方式現場面試，共收到簡歷10余份。
10月12日xx工業大學宣講會，共吸引30與人參加，以機械、電子類畢業生為主，大部分為碩士學歷。宣講會模式與上一場相同，共收獲簡歷20余份。
10月13日xx理工大學招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業參會，吸引包括xx理工大學、xx財經大學、xx工商大學等十余所高校應往屆生參加，并有多家電視媒體現場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學生在攤位前排起了長隊，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續到下午兩點，共收獲簡歷75份，經現場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
招聘情況統計明細見附件。
五、后期工作
在招聘會結束后一周內，篩選出優秀簡歷并通知面試，做好相關面試安排。
六、招聘會總結
總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。
本次校園招聘會的`兩點主要有：
1、根據現場情況及時調整策略。原計劃一對一面試，由于到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。
2、增加了互動環節，收效良好。演講結束后講師現場點評，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項，得到廣大畢業生的認同。
存在的不足主要在于前期準備不充分，體現在：
1、聯絡不及時，臨近宣講會開始前三天才確定行程，就業辦信息公布滯后，傳播范圍有限；
2、對高校招聘信息宣傳模式了解不足。xx財經大學主要依靠就業辦和院系負責人在校園網站及班級發布信息，而xx工業大學校園網站關注度不高，學生組織（就業與發展協會）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點沒有利用起來；
3、行程路線沒有提前規劃好，一處結束后要奔波找住宿，浪費大量時間。 同時我們也發現，求職大學生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠，入職后需要加強就業觀念、職業規劃方面的疏導。
招聘會總結 6
我中心于20xx年10月9日成功舉辦了齊魯制藥（內蒙古）有限公司專場招聘會。本次招聘活動得到了學院領導的重視和關注，共有化工系、機電系、材料系、中專部共400名學生參加應聘。經過我中心的努力，共有65名與齊魯制藥（內蒙古）有限公司簽訂就業協議。
本次招聘會是我院第二次與齊魯制藥（內蒙古）有限公司合作，畢業生的優異表現得到了用人單位的高度贊揚。齊魯制藥（內蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長提到：我們的項目是國家建設循環產業基地的大手筆，人員配備要求非常高，內蒙古化工職業學院的畢業生讓我們看到了企業的未來，我們會繼續與化院建立長期的`合作協議，把化院作為我們的人才培養基地。
同學們的積極參與和認真準備為學院的人才發展戰略填上重要的一筆，同時也反映了一些問題，我院在新專業的課程建設方面需要與企業同步，要滿足新興行業企業的人才需求。另外在就業和擇業指導方面，我們還要加強，做好用人單位、學院發展和學生就業的三方面服務工作。
招聘會總結 7
為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平臺和提供就業機會，學校特舉辦了20xx屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：
（一）高度重視
高校就業工作至關重要，關系到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯系部分企業前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
（二）協調高效
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，使我們成員的'協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。
（三）準備工作到位
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
（四）學校名聲在廣大企業當中較響亮
山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業科學為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等于一體的多科性大學。很多企業在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦
但是我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發現了不少的問題，下面將對出現的問題及原因作一下分析：
（一）參與企業的質量相對不高
在本次招聘會中，與會的企業并不是我們一開始所設想的大中型企業或國企，很多在前期工作中已經聯系好的大型企業由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業面向的招聘對象是具有工作經驗的社會人士，而不是剛剛畢業的大學生，很多企業并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業來參見招聘會，為我們的畢業生提供更高層次的就業選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業已經達成就業意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業失望，因此不再繼續參加招聘會。
（二）在招聘過程中，就業意向表填寫不及時
在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業不愿意填寫就業意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業不愿意浪費時間謄寫就業意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業進行提醒，也沒有確認企業是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業進行再一次的提醒，如果遇到企業不愿意給的情況可以對就業意向表進行復印，把原份交還給企業。
（三）內部工作有待進一步協調
在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協調的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協調好，導致出現意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協調還不夠，出現了企業報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發。
（四）前來應聘的畢業生不夠積極
從招聘會的參加人數來看，總體來說有點偏少，與企業達成就業意向的學生較少。出現這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業生的興趣，激發畢業生前來參加招聘會的積極性。二是企業的條件不夠好，不能夠吸引畢業生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：
（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，提升招聘的層次面和就業區域面。
（二）在活動中場時及時提醒企業填寫就業意向登記表。
（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發，讓每個人明確自己的職責。
（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業生所知，激發畢業生參加的積極性。
為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯系相關企業前來參加招聘會，為與會企業制作資料并收發相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業情況、畢業生資料、人才需求等多項資料，為就業生的就業提供了良好的參考數據。
畢業生的就業工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業生就業工作，關系到社會的各個方面。當前的就業形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業生就業工作將會邁向一個新的臺階。
招聘會總結 8
自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下:
1、招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;
2、周邊同行業大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;
比如:銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3、公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;
4、多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5、因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的.招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1、到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘;
2、采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;
3、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4、適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;
5、因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、論壇等進行注冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發現了在今后工作中需要改進的不足之處。如:
1、采用職位說明書，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;
2、招聘的數據不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3、缺少人員規劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產管理者協調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
招聘會總結 9
作為還有一年即將畢業的人力資源管理專業的我們怎樣應對公司的招聘面試？這是我們每個大學生都將要面臨挑戰。為積極引導廣大在校生通過時間解決困惑，掌握應聘技巧。本學期四月份，工商管理學院舉辦了第十四屆校園模擬招聘會，作為大二人力資源管理專業的我們組織了這次了在青春廣場舉辦的這場聲勢浩大的招聘會，向前來的模擬應聘者進行面試。
盡管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。本次模擬招聘會，崗位設置含概了很多專業，并且都是桂林本地真實存在的公司。向前來的模擬應聘者進行面試。首先，我們向應聘者介紹了本公司的基本情況和所聘崗位基本要求，并詢問他們是否有興趣前來應聘。同學們在了解各個公司之后開始積極踴躍的到各個公司進行面試，現場氣氛十分熱烈。招聘問題涵蓋個人素質和專業知識兩方面，全方面地鍛煉了同學們的表達和應變能力。活動時間持續了一天之久。
此次模擬招聘會是一次新的嘗試，對我們專業的同學來來說是一種鍛煉。此次模擬招聘會為同學們做了一次招聘示范，也表明在現代社會求職殘酷的情形下，大學生應豐富自己的學識，不斷地充實與完善自己。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。
因此，我也深深的.思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與人力資源管理相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰斗，不能因為沒有合適自己專業的，就不去戰斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業形勢，最好的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
招聘會總結 10
人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現將本次現場招聘會總結如下：
一、成功的經驗
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的.標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。
6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二、存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。
二、對公司招聘的建議
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。
由于本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。
招聘會總結 11
20xx理工舉辦了一場大規模的應屆畢業生現場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業、教育單位，及我院各系的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡！
作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現常各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：
一、必須具備扎實的專業技能知識；
二、掌握就業相關知識、信息；
三、在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；四。對人才要求的洞察力、敏銳力；五。面試技巧、心理狀態的調整；六。綜合素質的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的'都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
招聘會總結 12
進入招聘會的后期工作階段時，也就是證明我們大家前期的努力沒有白費。在忙前期工作時有時候真的很想放棄了，但是還是告誡自己已經做了一半了，放棄就什么努力都白費了，而堅持下去或許還有成功的可能。那天，當看到馬老師寫給大家的感謝信時雖然這封信主要是針對那些努力拉來企業的網絡組電話組的成員們，但是我還是很感動，我們的協調工作也很重要，當時只有一種感覺，就是付出的還是有回報的，正如我一直堅信的那樣。離招聘會越來越近，離期末考試也越來越近了。大家的工作越來越多，許多準備手續沒有弄好，許多負責人都加班加點的，我們當然要乖乖的聽從調配，分擔他們的任務。當時接到工作要在第二天早上前寫幾句對偶性的招聘會的宣傳標語上交，雖然可以百度搜索，但當時第二天早上我正在上課，但是標語沒有想好，又才思枯竭了，只能用手機百度了幾個模式，改改上交。不知道我寫得那些能不能幫得上什么忙，但我至少是寫了10多句，沒有質量至少還是有數量的。
后來離招聘會只有幾天的時候，形策那邊的工作越來越忙，許多人被叫到去幫忙的時候總是借口推脫，雖然我沒有全天扎在辦公室幫忙，但是至少我能在不上課的時候隨叫隨到。雖然我什么都不會，只能幫忙打打雜，但是至少是理清了許多后勤工作。這樣可以讓其他技術人員工作起來更順手。幫忙裝裝環保袋，切切工作證，餐券這類事情，相比起制作企業海報那些工作是輕松多了，我在一旁看到形策那邊都覺得心疼還有慶幸，但絕對不是幸災樂禍。
招聘會前一晚的彩排預演大家都忙到了很晚，看到一些負責人買來暖豆奶還有面包時，突然覺得在這個大家庭很溫馨。這是以前沒有感覺到的，畢竟這是第一次這么大型的活動，幾乎是整個就學助全員出動了，我看到的不僅僅是團結的力量，更有整個家庭的.和諧。沒有人在別人忙得時候偷懶，都是哪里有需要就去哪幫忙。聽到的更多的話是“需要我幫什么忙嘛？”而不是“沒什么事我就先走了噢。”我看到了大家的責任感。
當我們在給燈布排序時，大家都忙得一團亂，半天還沒有出來一點成效。終于在梓良師兄的領導下，一會便排好了。其實方法不是沒有人想到，只不過缺少一個有說話份量的人來主持整個局面，看來領導人真的很重要。
終于是到了招聘會的這一天，我的首要任務是負責簽到處，這是招聘會的門面，要冷靜并且禮貌。人流量是個變數，我還是堅持以不變應萬變的原則。每個企業代表的性格都不一樣，也很難捉摸，但是只要禮貌微笑對待，這樣都可以消去企業代表的些許不耐煩或者惱怒。同時配合還是很重要的，僅靠我一個人又簽到又派環保袋、水、餐券是忙不過來的。
簽到處撤后，我便去增援后勤組的工作，恰巧那是派午餐的高峰期。許多企業來了３、４個人，僅僅一個企業跟進人送這么多飯菜、湯、水果是肯定忙不過來的。這時大家的互相幫助讓事情發展順暢多了，根本不需要等到有需要的人開口，便會有人主動幫忙。
然后下午準備撤場時我又退到了服務中心幫忙，這個時候的工作不多。然后下午３點去參與了各高校職協的交流會，會議結束后回到辦公室幫忙善后打掃。至此，招聘會的工作終于告一段落了。我想每個人都很努力的在幫忙，招聘會能圓滿結束的確很讓人欣慰。感謝帶領我們的師兄師姐們，你們的辛苦遠比我們多得多。
招聘會總結 13
本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高自己，計劃好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一起去了招聘會現場。
作為英語專業的學生，我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需要英語教師。這些企業對英語的要求也是比較高的'，良好的英語交流能力和應變能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本上學的是啞巴英語，看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不敢和陌生人交流的壞習慣，多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力，工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總是會聽到大學生抱怨畢業后找不到工作或是工作難找，說什么沒有背景工作難找，其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業就能進到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境，我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來，而不是每天抱著電腦看電視打游戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。
通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會朝著自己的目標更加努力奮斗，向著成功前進，對自己的未來負責！
招聘會總結 14
在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前2019屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：
一、高度重視、明確責任
學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、通力合作、有條不紊
經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、效果明顯、多方滿意
原定單位總數102家，其中到校現場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。
多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。
每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動。
每一個專場招聘會會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。
在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的`青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。
四、不足之處
招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。
五、推進校企合作，提高服務質量
就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作
招聘會總結 15
響應學院號召，培養鍛煉同學們的關于就業方面的能力，為將來真正就業打下堅實基礎。我班于2012年4月11日在2A408開展了模擬招聘會。此次招聘會由班長與團支書主持開展，有輔導員及班上6位班委作為招聘人，班上全體同學有意者皆可作為應聘人參加。
首先我現在班上詳細的介紹了此次模擬招聘會活動的由來，也分析了一下這次招聘會我們將有可能的收獲。雖然時間安排得很緊，但是同學們的積極性還是較高，很多都愿意借此機會來鍛煉一下自己，更多地了解自己，也明白這是一個較難得的機會。但是也有一部分同學不珍惜此次機會，沒有加入此次活動，我覺得這是他們自己的一大損失。參加此次活動的同學都表現得很積極，準備的也較為充分，在應聘過程中表現的得體、自然。我歸納總結了一下在應聘中我們應該注意的一些問題：
1.做簡歷要認真，寫出自己的情況要真實，做簡歷是在全面的表達自己，使招聘者能大致的從中了解自己；
2.面試時回答問題要簡練，切勿羅嗦，只要覺得自己答完整了就可以了，不要圍繞著一個觀點重復好幾遍，請大家不要有說得越多越好的想法；
3.一定要有堅定的信念，有恒心，自己的想法一定要堅持；整個過程整個人一定要自信，這是首要要掌握的，如果不自信，滿盤皆輸，無論你應聘哪個職位。做人做事一定要有自己的原則，回答問題一定要誠實認真，即牽扯到個人態度問題，和上一條一樣，都要引起自己足夠的`重視，知道的就回答知道，不會的可以委婉的表明一下自己不會，最忌諱不懂裝懂。
4.要了解自己應聘職位的好處與壞處，不要只知道好處，要適當了解壞處；
5.自我介紹要著重講自己對企業有好處的地方，不要總講自己的優勢，要與企業聯系起來。要能突出自己與職位相關的技能和優點，要讓對方能夠認可自己，從你的介紹中使面試官能更確切的肯定你適合這個職位；
6.在面試時一定要盡情發揮，不要慢熱。且要學會“傾聽三寶：微笑，點頭，謝謝”；
7.回答問題要突出重點和核心，專業問題特別是有關你所應聘的職位的相關專業問題，一定要牢牢掌握，同時注意積累知識及相關專業的知識，知識面要廣，才能更有利于一個人在眾多的面試者中脫穎而出；
8.在招聘的時候一定要注意細節，例如：著裝打扮，個人禮儀，要做到“人質匹配”，一定要讓人感覺你的打扮就像你所要應聘的職位。進門要問好鞠躬，答完要說謝謝，坐姿要得當，要面帶笑容等等。
在招聘會中我們也存在著一些不足的地方:
1.與同學和老師們交流的不夠充分，許多細節性的問題沒有考慮到。例如最佳的會場布置，招聘者提問的時間，順序和數量等等;
2.應聘者和招聘者的準備都不夠充分。應聘者沒有將自己的自我表述準備的更加細致而且對自己應聘職業和自身優勢了解不夠詳細;
3.沒有充分地調動起同學們的積極性。有少數性格內向的同學參加了招聘工作卻沒有參加應聘。
最后輔導員為本次模擬招聘會做了點評，也為我們講述了招聘會應該怎樣處理在應聘過程中遇到的自己難以回答的問題，以及怎樣來更好地回答招聘者提出的問題。
雖然這次活動存在著不足，但是這次模擬招聘會總體上來說還是非常成功的。在這次活動中突出表現出來的優點我們會繼續發揚，對于存在的不足和缺點我們會在今后的活動中特別注意并盡最大的努力去克服。最后我希望我們班里的活動能夠辦得更加精彩更加成功，得到老師們和同學們的更多的贊賞和肯定。
招聘會總結 16
一、背景介紹
20xx年春季大型專場招聘會于4月15日至4月18日成功舉辦，旨在為公司尋找優秀的員工，同時幫助應聘者找到滿意的職業發展方向。本次招聘會共吸引了200余家企業參加，其中包括國有企業、知名民企和跨國公司等。
二、活動回顧
1.參與企業及人才數量
本次招聘會共吸引了200余家企業參加，共接待了超過5000名求職者。
2.活動形式
本次招聘會采取了線上線下相結合的方式。線上平臺提供了企業展示、在線投遞簡歷等功能，線下則設置了企業展位、面試間等。
3.求職者反饋
對于本次招聘會，求職者反饋整體較為滿意，他們認為這次招聘會組織得較為有序，流程較為順暢，但也有部分求職者反映需要進一步提升招聘活動的宣傳力度。
三、成功與不足
1.成功之處
（1）組織有序：本次招聘會從籌備到實施，都進行了嚴格的組織和管理，確保了活動的順利進行。
（2）參與企業眾多：本次招聘會有200余家企業參加，提供了豐富的就業機會。
（3）宣傳力度大：通過多種渠道進行宣傳，吸引了大量求職者的關注。
2.不足之處
（1）宣傳渠道有限：目前主要宣傳渠道有限，可以考慮加強社交媒體等新媒體的宣傳。
（2）招聘人才短缺：本次招聘會存在招聘人才短缺的'情況，建議提前與各大高校建立聯系，吸引更多優秀人才。
四、未來計劃
1.擴大宣傳渠道，加強與各大高校的交流與合作。
2.加大對招聘人才的投入，招聘會后與被選中的優秀求職者保持聯系，提供進一步的職業發展機會。
總結：本次招聘會取得了良好的成果，為公司的招聘工作提供了寶貴的經驗。未來，我們將繼續加強與各大高校的交流與合作，加大對招聘人才的投入，為公司的招聘工作提供更廣闊的渠道和更多優秀人才。
招聘會總結 17
進入招聘會的后期工作階段時，也就是證明我們大家前期的努力沒有白費。在忙前期工作時有時候真的很想放棄了，但是還是告誡自己已經做了一半了，放棄就什么努力都白費了，而堅持下去或許還有成功的可能。那天，當看到馬老師寫給大家的感謝信時雖然這封信主要是針對那些努力拉來企業的網絡組電話組的成員們，但是我還是很感動，我們的協調工作也很重要，當時只有一種感覺，就是付出的還是有回報的，正如我一直堅信的那樣。離招聘會越來越近，離期末考試也越來越近了。大家的工作越來越多，許多準備手續沒有弄好，許多負責人都加班加點的，我們當然要乖乖的聽從調配，分擔他們的任務。當時接到工作要在第二天早上前寫幾句對偶性的招聘會的宣傳標語上交，雖然可以百度搜索，但當時第二天早上我正在上課，但是標語沒有想好，又才思枯竭了，只能用手機百度了幾個模式，改改上交。不知道我寫得那些能不能幫得上什么忙，但我至少是寫了10多句，沒有質量至少還是有數量的。
后來離招聘會只有幾天的時候，形策那邊的工作越來越忙，許多人被叫到去幫忙的時候總是借口推脫，雖然我沒有全天扎在辦公室幫忙，但是至少我能在不上課的時候隨叫隨到。雖然我什么都不會，只能幫忙打打雜，但是至少是理清了許多后勤工作。這樣可以讓其他技術人員工作起來更順手。幫忙裝裝環保袋，切切工作證，餐券這類事情，相比起制作企業海報那些工作是輕松多了，我在一旁看到形策那邊都覺得心疼還有慶幸，但絕對不是幸災樂禍。
招聘會前一晚的彩排預演大家都忙到了很晚，看到一些負責人買來暖豆奶還有面包時，突然覺得在這個大家庭很溫馨。這是以前沒有感覺到的，畢竟這是第一次這么大型的活動，幾乎是整個就學助全員出動了，我看到的不僅僅是團結的力量，更有整個家庭的和諧。沒有人在別人忙得時候偷懶，都是哪里有需要就去哪幫忙。聽到的更多的話是“需要我幫什么忙嘛？”而不是“沒什么事我就先走了噢。”我看到了大家的責任感。
當我們在給燈布排序時，大家都忙得一團亂，半天還沒有出來一點成效。終于在梓良師兄的領導下，一會便排好了。其實方法不是沒有人想到，只不過缺少一個有說話份量的人來主持整個局面，看來領導人真的很重要。
終于是到了招聘會的這一天，我的首要任務是負責簽到處，這是招聘會的門面，要冷靜并且禮貌。人流量是個變數，我還是堅持以不變應萬變的原則。每個企業代表的性格都不一樣，也很難捉摸，但是只要禮貌微笑對待，這樣都可以消去企業代表的些許不耐煩或者惱怒。同時配合還是很重要的，僅靠我一個人又簽到又派環保袋、水、餐券是忙不過來的`。
簽到處撤后，我便去增援后勤組的工作，恰巧那是派午餐的高峰期。許多企業來了３、４個人，僅僅一個企業跟進人送這么多飯菜、湯、水果是肯定忙不過來的。這時大家的互相幫助讓事情發展順暢多了，根本不需要等到有需要的人開口，便會有人主動幫忙。
然后下午準備撤場時我又退到了服務中心幫忙，這個時候的工作不多。然后下午３點去參與了各高校職協的交流會，會議結束后回到辦公室幫忙善后打掃。至此，招聘會的工作終于告一段落了。我想每個人都很努力的在幫忙，招聘會能圓滿結束的確很讓人欣慰。感謝帶領我們的師兄師姐們，你們的辛苦遠比我們多得多。
招聘會總結 18
在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：
一、活動的整體情況
參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。
本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：
首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。
其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。
再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。
最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名
人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。
二、活動效果分析
本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的.積極協助。招聘活動基本定調后，xx公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。
本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。
總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的
人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。
當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：
1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；
2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；
3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；
4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；
5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。
目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。
良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區xx人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織
招聘會總結 19
本次大學生招聘會是本學期的一次重要活動，旨在為學生提供一個與用人單位直接溝通的機會，幫助他們找到合適的工作機會。在這次活動中，我們邀請了多家企業和學生代表前來參展，為大家提供了一個廣泛交流的平臺。
在活動之前，我們已經進行了充分的準備，包括制定活動方案、邀請相關企業參展、布置會場等等。同時，我們也為學生提供了相關的就業指導和培訓，幫助他們更好地了解用人單位的需求，提高自己的競爭力。
活動現場，學生和企業代表紛紛前來參觀和交流。學生代表向企業代表展示了他們的'才能和技能，表達了對工作的熱情和向往。而企業代表則介紹了公司的業務和發展方向，表達了對人才的需求和期望。
在活動結束后，我們收集了相關的反饋和數據，包括企業招聘情況、學生就業情況等等。這些數據表明，本次招聘會取得了圓滿成功，為企業和學生提供了有效的服務。
雖然本次招聘會取得了成功，但也存在一些問題和不足。例如，部分企業代表表示，由于時間緊張，他們未能與所有感興趣的學生代表進行充分的交流；而部分學生代表也表示，由于人流量較大，他們未能與所有感興趣的企業代表進行充分的溝通。
綜上所述，本次大學生招聘會為企業和學生提供了有效的服務，取得了圓滿成功。同時，我們也應該認真總結活動經驗，不斷完善服務內容和質量，為企業和學生提供更好的就業服務。
招聘會總結 20
xx月xx日上午，xx市啟動20xx年“春風行動暨就業援助月”活動。該活動由xx市人力資源和社會保障局主辦，xx市鄉村振興局、xx市殘疾人聯合會協辦，xx市公共就業和人才服務中心、xx市融媒體中心承辦。
本次活動面向有就業意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務工返鄉人員、高校畢業生、退役軍人等重點求職群體，全力保障xx市企業用工需求，積極引導廣大勞動者在家鄉就業。51家企業提供就業崗位5000余個，涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環保、生態養殖等多行業技能人才和操作員崗位。
活動當天進場求職咨詢人數達500余人，其中有就業意愿的.脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人，現場達成用工意向98人，其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。
本次系列招聘會多角度全方位宣傳，采取現場招聘、網絡招聘、直播帶崗等方式推動就業。利用T牌、公交車輛、城市宣傳燈箱、致返鄉人員的一封信、顯示屏宣傳車等方式，宣傳本次活動，提高知曉率。持續開展專場招聘、大蓬車下鄉、小分隊送崗入戶、日常招聘集市等現場招聘。借助xx公共招聘網、求職廣場、主播帶崗、“xx就業”公眾號等平臺發布招聘崗位信息。
招聘會總結 21
前言：
本次大學生招聘會是學校組織的一次重要的就業活動，旨在為學生和用人單位提供一個交流和合作的平臺。本次招聘會總結旨在回顧和評估招聘會的效果，以及提出改進建議，以期為未來的招聘會提供參考和借鑒。
活動概述：
本次招聘會于3月1日至3月3日在學校體育館舉行，共有50家企業參加，提供了1000多個職位，吸引了超過10000名學生參加。
活動亮點：
1.參與企業數量多，提供的職位質量高。
本次招聘會有50家企業參加，提供了1000多個職位，涵蓋了IT、金融、教育、醫療等多個領域。這些職位不僅數量多，而且質量也較高，為學生提供了更多的選擇機會。
2.參與學生數量多，反饋積極。
本次招聘會吸引了超過10000名學生參加，其中不少學生還參加了多次。學生反饋積極，表示通過招聘會感受到了就業的壓力，也獲得了不少就業機會。
3.現場氛圍熱烈，宣傳效果顯著。
本次招聘會的現場氛圍熱烈，不少企業還進行了現場招聘，與學生進行了面對面的交流。同時，學校還通過各種渠道進行了宣傳，效果顯著，不少企業表示愿意繼續合作。
4.參與組織默契，達到良好的效果。
本次招聘會得到了學校領導和各部門的支持，參與組織默契。招聘會結束后，學校對參與企業和學生進行了問卷調查，達到了良好的效果。
改進建議：
1.加強招聘前的宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排。
本次招聘會參與學生數量較多，但部分學生對招聘會的具體內容和要求還不夠了解，導致部分學生未能及時參加。因此，建議在招聘會前加強宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排，以確保更多的學生能夠參加。
2.增加現場招聘的環節，讓學生有更多的機會與企業面對面交流。
本次招聘會雖然有不少企業進行了現場招聘，但仍有不少學生希望能夠有更多的機會與企業面對面交流。因此，建議增加現場招聘的環節，讓學生有更多的機會與企業面對面交流，以促進雙方的溝通和了解。
3.增加就業指導和服務，提高學生的就業素質和技能水平。
本次招聘會雖然有不少學生獲得了就業機會，但仍有不少學生表示自己的技能和素質還不夠滿足企業的'要求。因此，建議增加就業指導和服務，提高學生的技能水平和素質，以更好地滿足企業的要求。
總結：
本次大學生招聘會取得了較好的成果，參與企業和學生數量都比較多，氛圍也較為熱烈。但仍然存在一些問題和需要改進的地方，建議在未來的招聘會中加強宣傳和準備工作，增加現場招聘的環節，增加就業指導和服務，提高學生的就業素質和技能水平，以更好地促進學生的就業和發展。
招聘會總結 22
對日益劇烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么？這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。 對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好本錢。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的宏大，自己的能力尚有缺乏，還需獲取更多是技能跟經歷。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有時機要學會創造時機，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。 現在社會就業形勢十分嚴峻，我們大學生的就業壓力宏大，那么我們應如何面對？
正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業的表達。有句“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
正視就業現狀，調整好自己的就業方向和生涯規劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業心態會相對平穩，根本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業時機。
要對自己有長遠和近期的方案，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量防止聽風就是雨的就業心態。對于提升自身的能力要培養日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業期真正轉換成自我提升期。 通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創造性，擁有真實才學。
第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。 第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的.專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。 第三，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有時機要學會創造時機，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。 第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人為難的場面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發現，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好本錢。
早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有時機的，它們有比較嚴格的相關專業要求，需要有豐富的相關工作經歷和實踐操縱能力，如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等，即使是英語專業的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業知識，拿什么和那些相關專業畢業的同學競爭呢？
我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際；另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打 給聯系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說；"我是多彩貴州黔東南賽區季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。 在她口試完畢后，我決定對她進展采訪。她告訴我說找工作時心態要平和，由于我們沒有工作經歷，要在學校里多學一點，然后把理論應用于實踐，招聘單位注重實踐經歷。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進展了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比方孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業一定要專一，要認真和敬業，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的。"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的開展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高。他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展能力。他最后給畢業生提出了幾點非常珍貴的建議，首先根本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業務流程。最后要把自己融進到企業中往，現在的很多大學生很急躁，沒有培養能力的意識。我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多劇烈，沒有點真才實學是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經歷，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經歷。
招聘會總結 23
就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的'有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。
四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
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