終于拿到了書法等級證書作文
8月25日，政協十二屆全國委員會常務委員會第七次會議在北京開幕。中共中央政治局常委、中央紀律檢查委員會書記王岐山應邀出席會議并作報告。王岐山指出，加強黨的建設首要的是從嚴治黨，從嚴治黨首要的是嚴明黨紀。“四種風氣”是長期形成的痼疾頑癥，糾正“四種風氣”不可能一蹴而就，作風建設永遠在路上。
王岐山的話是在告誡全體黨員干部，反“四種風氣”沒有完成時，只有正在進行時。因為形式主義、官僚思想、享樂主義、奢靡之風在社會中存在已久，在一些官員的心中扎了根，可以說其形成非“一日之寒”，不可能在一時之間冰消雪融。而且，要把作風建設落到實處，徹底清掃“四種風氣”也殊非易事，個別地方落實上級政策、精神存在“一陣風”現象，抓一抓有好轉，松一松就反彈;上級重視就到位，領導不強調一切照舊。所以，反“四種風氣”貴在持久，不能只做表面功夫，必須時刻繃緊弦，不能松一陣緊一陣，不能敷衍了事，得動點真格的，真正出實招，落實到點子上，提高黨的凝聚力、干部的執行力、政府的公信力，切實把工作落到實處，讓老百姓得實惠。
持久反“四種風氣”，領導帶頭是動力。作風正，不令而行;作風不正，雖令不從。反“四種風氣”是否能取得實際成效，黨員干部作風是否有所改變，很大程度上取決于領導是否堅持帶頭。好的作風、好的形象，并不是來不影去無蹤，它體現在工作中、融入在生活里、反映在言談中，群眾的眼睛是雪亮的。老百姓是通過領導干部的工作作風和生活作風，看我們勤政為民的決心，看共產黨員的本色。因此，領導干部要在密切聯系群眾反“四種風氣”必須堅持領導帶頭，嚴律于己、率先垂范、身先士卒、親力親為，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，帶著群眾干、干給群眾看，以“反四種風氣”的實際成效樹立領導干部的良好形象，這樣何愁黨的執政之基不穩、何愁社會風氣不正?
持久反“四種風氣”，制度健全是保障。在反“四種風氣”中，各地著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，做出很多有益的探索，出現了很多切實有效的做法。例如，為杜絕飽受群眾詬病的“三公消費”問題，針對“沉疴”已久的公務接待，出臺“無公函不接待”的工作措施。這些新措施在實踐中證明是有效的、可操作的。有專家建議，作為中央領導，國家主席為公務接待樹立了榜樣。如果將四菜一湯納入公務接待的剛性制度，并按規范性標準嚴格執行，那么公務接待將更加規范、健康，鋪張浪費之風才能真正剎住。將這些反“四種風氣”的有益探索通過制度固定下來，以法規的制度形式規定下來，使之成為黨規國法的重要內容，成為長期穩定的制度，這樣就能在反“四種風氣”上，以法治權威逐步替代人的因素，使之常態化、法治化。
持久反“四種風氣”，接受監督是關鍵。作風改沒改，群眾看得最清楚、感受最明顯。反“四種風氣”改掉毛病、解決問題，尤其是真正解決涉及群眾切身利益的問題，不能憑自我感覺，一定要把監督權、評判權交給群眾，從群眾最不滿意的地方改起。因此，要敞開大門，把群眾請進來，不能掖著藏著，毫不保留地展現在人民群眾的面前，接受群眾監督、輿論監督、社會監督，以人民滿意為標準，讓群眾來檢驗。同時，把黨內監督和人大監督、政協監督、行政監督、司法監督等職能監督相結合，做到干部的權力行使到哪里，監督就跟蹤到哪里。這樣才能徹底解決“四種風氣”、“服務群眾最后一公里”等方面問題。
古語云：“不受虛言，不興偽事。”在反“四種風氣”中，我們千萬不能做做樣子、敷衍了事，要實實在在地拿出切實可行的措施。只有這樣才能增強黨的先進性、純潔性，才能順民心、得民意，才能增強黨的凝聚力、戰斗力。 (來源于：互聯網)
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