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在電信工作快一年了，回顧下浙江電信招聘的具體流程與師弟師妹們分享：
提交簡歷->職位匹配度測試->宣講會->市公司一面->市公司二面->省公司筆試及面試->市公司評估中心測評->市公司部門總經理面試->OFFER通知->恭喜你->請客吃飯吧 ^_^(與去年的流程稍稍不同，而且可能也會計劃趕不上變化，謹供參考咯。)
好了，廢話我也就不多說了，下面我主要介紹一下我的一些心得體會。
(1)簡歷制作：面試經驗
除按要求在網站上填寫好電子簡歷外，一定要再準備一份WORD版簡歷，基本上面試的時候浙江電信會打印出你在網上提交的簡歷，但是你同樣也可以將自己更具個性化的簡歷交給HR，如果你的簡歷更好，HR則寧愿選用WORD版簡歷，我就是這樣子的^_^，這是不是代表你離成功又近了一步呢。WORD版簡歷務必要表明自己應聘的崗位(技術/市場/管理，我雖然學通工，不過應聘市場線條)。此外還要簡潔明了，優勢突出，建議不要附帶封皮，不要太多頁，控制在兩頁紙以內，聯系方式最好寫中電信的手機，(雖然也有同事是用著聯通的手機應聘成功的，但是最好還是換掉啦，因為好幾次公司通知面試事宜的時候老是打不通她電話，都是我后來轉告)還有電子郵箱建議用以下幾個品牌：YAHOO，SINA，HOTMAIL，接收中國電信的電子郵件會比較穩定便捷。
(2)面試環節：
一面(10月24日10點，西安)，海選，每人1-3分鐘，時長視面試官對你的興趣大小而定。主要問簡歷上的一些問題，針對的是社會實踐、校內活動、為什么選擇中電信，當然30-60秒的自我介紹也是必須的。由于飛機24日凌晨才到達咸陽機場，趕回學校已2點鐘，所以一面時精神不是很好，不過還好首次穿起了個人第一套西裝和第一條領帶，撐了些場面。面試的時候有些許的緊張，感覺自己發揮的不是很好，出來之后覺得自己肯定完蛋了，還好幸運之神眷顧了我，順利進入下輪。現在想起來都有點后怕。
溫馨提醒：第一面千萬要想辦法使出渾身解數從上千人的包圍中沖出來，簡短的自我介紹要從容不迫微笑說出自己最有價值的地方，著裝要正式、合身、整潔，電信是服務型企業，很注重企業形象，所以要想成為她的優秀員工，首先要從個人形象下手。這一輪的入圍率可以用千分之一來表示吧，競爭相當的殘酷啊。
二面，(10月26日11點，西安)單刀赴會，20-30分鐘，感覺是三個老朋友在開心的聊天，整個氣氛非常的和諧融洽。那天上午其實是一個姐姐陪我一起去的長安城堡，她的陪同也給我了很大的信心，但是千萬不要讓HR看到你是由朋友陪同過來的。(嘿嘿，原因不用多說了吧)幾個工作人員接待了我，簡單的簽到后，便跟同在等待的幾位面試者攀談起來，居然都是校友，競爭真是激烈啊。二面的面試官是兩位非常NICE的HR，其中一位還是我一面的面試官，他還記得我，嘿嘿，看來一面給他的印象還是很深刻的。二面 主要涉及了幾個問題：
1)三分鐘的自我介紹。我把自己從頭到腳不露痕跡的按照事先準備好的優勢突出、目標明確的吹了一通，嘿嘿，見笑。
2)對浙江電信的了解有多深。接到二面通知后，我就開始baidu，把浙江電信近十幾年的大事都找到了^^，當然對答如流，第一臺模擬手機、數字電話、1000萬客戶等等。
3)如果把你分配到了郊區分公司工作，你愿意嗎?有什么想法呢?我答當然愿意，不愿意的話估計我就被斃掉了，當然也要說出你愿意的理由也就是想法。在這一問題上HR跟我耗費的時間最久。問的很有深度啊，大家小心些哈。
4)簡述你的優缺點。這種問題大家一定要小心，不要輕易說出自己的優缺點，優點要說的個性化、具體化，不要說什么唱歌看書運動，缺點則說對你的工作無傷大雅且已經改進中的，但也不要說諸如太追求完美之類的俗答案。
5)3G的主流標準是什么?這也是我唯一被問到跟專業沾邊的問題，這對于你們是不是太簡單了點。W、TD、2000。
6)發問。這是最能體現一個人誠意的環節，千萬要重視，事先要對浙江電信公司簡介、企業文化、重大新聞等有個了解，提出一到兩個見解獨到的有價值的發問。我問到公司現在對3G的展望是什么?有沒有信心開通我國第一部3G電信電話?等問題。建議千萬不要問HR自己的表現如何、薪水之類的敏感問題。
溫馨提醒：一定要將浙江電信近十年內具有里程碑的大事熟記于心，最好能在回答面試官的提問時水到渠成的運用，哪怕HR沒有提問這方面的事情，也要想辦法不刻意的繞進去，以示你的誠意和認真。切記啊，很有效喔。還有面試時會緊張的朋友，給你點小建議，不要在等候正式面試前沉默不語，一定要找人練練口，可以與同樣在等待的朋友聊天啊，也可以與工作人員交流啊，那樣正式面試時就不會那么緊張了，保證面試時和諧的氣氛，如果能達到象幾個老朋友一樣聊天的面試氛圍，就成功了一半啦。該輪全部結束后，后得知西安一共有12位左右(包括技術線條+市場管理線條)進入到了市公司的終面。
三面，(1月9日10點，浙江)一對N，N=各區域公司老總+部門老總。超恐怖的一個環節，第一次見這么多總，十個老總坐在一橢圓會議桌的一側，我一人則坐在老總的對面一側。這輪主要有幾個老總發問，此輪的提問相對來說平和了很多，老總都是很和藹的，但也有些問題很出其不意。總之，一定要能頂住，因為這種N對一的面試還是比較少見的，會給人一種壓迫感。良好的心理素質將讓你從容不迫。首先是一分鐘的自我介紹，依然重點突出，目標明確。隨后，數位老總的發問很快就展開了。為什么選擇浙江，而不去深圳應聘?曾去電信實習，為什么不去電信?在學校廣播電臺的主要工作和成績是?對浙江電信的了解有多少?不會粵語怎么辦?本身是學通工的，為什么想轉到市場線條工作?最意外的一個問題在沉默了1分鐘后，問我酒量如何?擅長喝什么酒?當時一些老總笑了起來，我也應聲微笑圓滿回答了這個問題。更離譜的是，后來聽其他朋友說，居然有老總問他坐火車從西安到浙江一共有多少個站?能不能全部報出來?所以說，大家還是小心謹慎喔。該輪結束后，不計浙江本地生源，全國其他地區的應聘者一共淘汰了5位，其中西安3位。
溫馨提醒：著裝在這一輪顯得更重要了，想想面試官是老總，你就明白啦。1月份，浙江氣候尚暖，OFFICE內還有暖氣，所以大家大可放心的著裝。另外，遺漏了一點，就是每一個面試官的提問，都要注視著面試官的眼睛，但是注意眼神不能犀利，而且每一個回答完畢之后，最好附帶一句“這樣回答可以嗎”之類的結束語。
四面，(1月12日14點，浙江)省公司的終面，五對五。該輪基本上每人只有一至兩個比較簡單的提問，主要針對簡歷提問，比如實習經歷、社團經驗等。省公司的領導這一關也是很好過的。后聽說，這一關沒有淘汰人。
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