半夏時光,徒留回憶作文
我受魯東大學工會委員會的委托，向大會作201*年工會工作報告，請審議。
201*年，在校黨委和上級工會的領導下，在各部門工會和全校教職員工的支持下，校工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，大力推進“兩項改革”、加快實現“兩個突破”、繼續強化“兩項建設”。緊緊圍繞學校的中心工作，服務大局，扎實開展“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，全面履行工會“維護、參與、教育、建設”四項基本職能，較好地完成了年初設定的各項任務。
一、明確任務，推進民主政治建設
1、做好《學校教職工代表大會規定》的學習宣傳、貫徹實施工作。開展了《學校教職工代表大會規定》知識競賽，全校會員踴躍參與，共收到答題1300多份。籌備并召開了魯東大學一屆三次“雙代會”，并積極做好會議各項決議的落實工作。
2、積極參與學校的民主管理、民主監督工作，調動教職工在民主管理中的積極性和主動性。進一步推進校務公開工作的健康發展。協調督促有關部門，配合學校的中心工作，積極完善公開辦法，擴大公開內容，拓寬公開范圍。大力推進民主管理進程，充分調動了廣大教職員工知校情、參校政、議校事、監校務的積極性，促進學校各項事業和諧穩步的發展。
3、堅持維護教職工的權益工作。
(1)扎實開展“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動。關注教職工普遍關心的熱點、難點問題，重視和主動反映廣大教職工工作、學習、生活中遇到的問題，及時向學校反映教職工的呼聲、意見和建議，幫助協調解決教職工合理訴求，維護教職工的合法權益和教職工隊伍的穩定。
(2)加強和完善教職工幫扶制度，組織好教職工的愛心捐助和救助活動。在201*年的“愛心一日捐”活動中，全校教職工踴躍參加，慷慨解囊，共捐款271608.00元。
關心學校弱勢群體和特殊困難群體的教職工，建立困難教職工檔案。頒布實施了《魯東大學慈善救助資金管理辦法》，切實關注和解決家庭生活困難、患重病教職工的實際問題，201*年一共慰問18人次，發放金額47000.00元。做好勞模、突貢專家、“三八”紅旗手、高級專業技術職務者的相關服務工作。
(3)認真做好來信來訪工作，熱情接待來訪教職工，聽取他們的意見、建議，及時向學校反映了他們的愿望與呼聲。
(4)家屬居委會積極協助、配合有關職能部門和地方居委會，做好我校居民區的管理服務工作。
二、積極開展崗位技術練兵活動和豐富多彩的文體活動
1、以崗位練兵為主要載體，開展具有高校特色的建功立業競賽活動。以提高教學技能、增強育人能力為著力點，會同有關部門組織舉辦了第三屆青年教師多媒體課件競賽，并在201*年全省青年教師多媒體教育軟件競賽中獲得一個一等獎、一個三等獎。
2、積極開展師德師風建設，通過一系列活動 ，進一步提高了廣大教師的職業道德水準。強化了廣大教師把“弘揚高尚師德，力行師德規范，做人民滿意的教師”的責任感和使命感。在201*年省教育工會主辦的全省青年教師師德征文活動中，我校邢亮、韓升的論文獲得了二等獎。做好勞模和先進人物的宣傳工作，通過宣傳先進人物和先進單位，樹立典型，進一步推進校風和師德師風的建設。
3、鞏固并支持教職工的群眾業余團體協會組織，指導團體協會組織自我管理，自我服務，自主活動。目前，我校有乒乓球、排球、足球、網球、合唱、舞蹈、釣魚等協會，各協會能堅持利用業余時間開展適合自身特點的文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。
4、貫徹落實《全民健身計劃綱要》，積極開展群眾性的體育活動。舉辦了教職工乒乓球團體賽、第十一屆趣味運動會，并積極組隊參加省教育工會組織的“校長杯”乒乓球比賽。
三、為教職工辦實事、辦好事，大力開展為教職工送溫暖活動
1、繼續實施“送溫暖工程”。 建立健全幫困信息檔案，特別對因病致困、突發情況致困的教職工給予關注和幫困。堅持“五必訪”(重病或長期住院治療、重大節日、家庭遇特殊困難、急難求助、發生意外變故)制度，常年探視生病住院教職工，組織慰問特困教職工等活動。本年度還利用端午節、八月十五、春節等節假日走訪慰問勞模、先進、大重病等教職工40余人次。
2、繼續深化民心工程，把好事辦好辦實，推進和諧校園建設。在學校黨委的領導和行政的支持下，克服物價上漲等不利因素，把教職員工的集體福利及時的發放到各位教職工手中，使廣大教職工充分體會到生活在魯大的溫暖和親情，進一步增強學校的向心力、凝聚力。積極和有關單位聯系，為教職工汽車尾氣檢測提供便利條件，為教職工提供了較為優惠的汽車保險等。
3、為慶祝第28個教師節，成功舉辦了“201*年教師節電影招待會”激發了教職工的愛國熱情和工作激情。
4、積極爭取學校支持，改善教職工活動文化陣地。201*年，校工會積極爭取學校資金投入，改善教職工活動中心和禮堂的基礎設施，已列入學校計劃，201*年動工。
四、做好女職工工作
1、以“三八”節為契機，組織女職工開展了“慶祝三八節、健步游校園”活動，組織了魯東大學女高職、女管理干部座談會、“關愛行動大講堂”等系列活動。
2、組織女教職工創建巾幗文明崗活動，開展評先創優活動。大力宣傳女勞動模范、“三八”紅旗手等先進人物的敬業奉獻精神。2012年外國語學院榮獲山東省婦聯授予的“山東省三八紅旗集體”稱號，曹艷英榮獲山東省婦聯授予的“山東省三八紅旗手”稱號、王秀紅榮獲山東省高工委授予的“山東高校三八紅旗手”稱號。
3、關注女職工身心健康，配合校醫院做好了201*年女教職工的特殊查體工作。關心大齡青年的婚姻狀況，舉辦了駐煙高校單身青年聯誼會。
五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平
1、堅持業務學習制度。認真組織專兼職工會干部學習工會理論知識、國家有關法律法規以及上級工會下發的文件和學校文件。
2、堅持調查研究制度。通過傾聽教職工呼聲，走出去到兄弟院校學習經驗等方式，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力。
3、認真做好評先選優工作。積極推薦我校的優秀教職工參加上級工會組織表彰。201*年我校楊傳路教授榮獲煙臺市總工會授予的“煙臺市五一勞動獎章”。按照煙臺市總工會《關于開展煙臺市職工職業道德建設先進評選表彰活動的通知》精神，在全校開展了推薦評選活動。經各部門推薦、校評優領導小組評選，于培富同志被提名為煙臺市職業道德標兵候選人，數學與信息學院提名為煙臺市職業道德建設標兵單位候選人。
六、201*年工會經費收支使用情況
201*年，嚴格執行工會財務制度，精心理財，科學理財。按照“統籌安排，量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，認真做好預算和經費管理使用工作，按時上繳工會經費，管理好工會財產，積極配合審計機關對工會經費的審計工作，使有限的財力在教職工活動中發揮了良好的效益。有關201*年度工會經費收支使用情況如下：
(一)上年結余137969、50元。
(二)經費收入1526763.96元，其中：
1.學校撥款1352000、00元;
2.會費收入174763、96元;
(三)經費支出1524034、12元，其中：
1.職工活動費支出246768、90元，占經費支出總額的16、19%。主要用于教職工的宣傳教育、開展全校性的趣味運動會、球類比賽、文藝演出、慶祝“三八”婦女節等群眾性文體比賽活動和單身大齡職工聯誼活動，以及補助教職工排球、足球、乒乓球、網球、合唱、舞蹈、釣魚、*牌等協會的活動和比賽。
2.職工維權支出973560、00元，占經費支出總額的63、88%。主要用于走訪慰問幫扶困難職工、為全校教職工置辦大米和花生油等集體福利。
3.工會業務支出14863、00元，占經費支出總額的0.98%。主要用于為學校禮堂、教職工活動室的維修，臨時工工資、部門工會訂閱工會業務報刊、工會干部外出參加會議、學習考察等。
4.行政支出22483、62元，占經費支出總額的0.14%。主要用于日常辦公的打印、辦公用品和低值易耗材料的購置、辦公設備的維修等。
5.補助下級支出176358、60元，占經費支出總額的11、57%。主要用于補助各部門工會建設“職工小家”，組織會員開展豐富多彩、健康有益的文體活動。
6.上繳經費90000元，占經費支出總額的5、9%。按照有關規定上繳到省教育工會(工運研究會)和市總工會。
(四)期末結余140699.34元
我校工會由于工作成績突出，被煙臺市總工會授予2012年度“煙臺市工會工作紅旗單位”、2011年度全市“模范職工之家”稱號。
回顧一年的工會工作，這些成績的取得，都是各級領導的支持和關心、各部門工會共同努力和廣大教職工積極參與的結果。但是，在看到成績的同時，也應當看到存在的不足。工會工作離校黨委、上級工會的要求和廣大會員的期望還不夠，與兄弟單位相比，還有一定的差距。面對新形勢、新問題，需要我們工會干部加強學習，進一步提高理論水平、業務水平，認真研究和不斷探索新時期工會工作的新途徑、新方法，通過不懈的努力完成歷史賦予的重任。我們有信心在學校黨委和上級工會組織的領導下，在校行政和全體教職工的關心支持下，把我校工會工作做得更好。
201*年工會的工作思路
201*年工會工作的主要思路是：深入學習貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，推動落實全心全意依靠工人階級根本方針，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞學校的中心任務，全面履行工會各項職能，做好新形勢下的教職工群眾工作，加強和創新工會自身建設，團結動員全校廣大教職工為扎實推進“辦學條件建設年”活動，努力推動學校內涵式發展，全面提高人才培養質量作出新的貢獻。
1、認真學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展好“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動。
2、籌備并召開學校第一屆教職工代表大會暨第一屆工會會員代表大會第四次會議，做好教代會提案征集、大會文件、報告、決議、辦法的起草等會務工作。
3、繼續做好《學校教職工代表大會規定》的學習宣傳、貫徹實施工作。加強二級教代會的規范建設。在做好前期準備工作的基礎上，召開“教代會和民主管理工作交流研討會”，以進一步推動此項工作朝著規范化、制度化和提高實效性方向發展。
4、繼續開展教師職業道德教育活動。充分發揮工會的教育職能和“大學校”作用，用社會主義核心價值體系教育引領廣大教職工，以學習踐行高等學校教師職業道德規范為主要內容，以青年教師為重點，以提高教師職業道德水準，建設一支高素質的教師隊伍。
5、積極開展崗位技術練兵活動，開展具有高校特色的建功立業競賽活動。會同有關部門組織舉辦第四屆青年教師多媒體課件競賽，引導青年教師提高教育技術及網絡的應用能力、信息素養和軟件制作水平，促進信息技術與學科教學整合，推動教育教學資源建設和信息教育技術在教育教學工作中的廣泛應用。開展青年教師教學技能大賽，促進青年教師業務素質的不斷提高。
6、進一步增強服務的意識，努力為基層、為教職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續深入開展“送溫暖活動”，做好困難教職工幫扶救助工作;做好勞動模范的相關服務工作;繼續組織駐煙高校單身教職工聯誼活動;
7、大力加強工會文化陣地建設，滿足教職工的文化需求。積極爭取行政支持，加大工會文化陣地建設和群眾性文體活動投入，完善教職工俱樂部建設，使俱樂部成為教職工休閑、健身、娛樂的活動場所;健全和完善工會文化活動場所的管理制度;廣泛開展教職工群眾喜聞樂見的文體活動，增強工會文體活動吸引力和影響力;支持和指導各教工文體社團積極開展適合教職工特點的形式多樣的群眾文體活動。
8、做好女職工工作。充分發揮女工委職能，研究探索新形勢下女教職工工作科學發展的新途徑，關注和維護女教職工的合法權益和特殊利益，切實幫助女教職工解決實際困難。充分發揮女教職工在教育改革和發展中的積極作用，繼續深入開展“巾幗創新業，建功十二五”活動。開展豐富多彩的健身活動和文化娛樂活動，緩解女教職工的身心壓力，提高女教職工的幸福生活指數，助推廣大知識女性在事業、家庭、社會舞臺上全面展示風采。
9、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。要認真組織專兼職工會干部學習黨的十八大精神、工會理論知識、國家有關法律法規以及上級工會下發的文件和學校文件。要堅持調查研究制度。要通過傾聽教職工呼聲，走出去到兄弟院校學習經驗，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力。擬在全校開展評選“先進基層工會組織”、“優秀工會工作者”、“工會活動積極分子”和創建“模范職工之家”活動，同時還要積極推薦我校的優秀單位和教職工參加上級工會組織的表彰。
10、認真完成學校和上級組織交辦的有關工作。
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