小梅沙海洋公園作文

時間：2025-09-07 14:01:43 深圳我要投稿

小梅沙海洋公園作文

　　根據校黨委關于開好民主生活會的統一要求，我支部認真組織這次民主生活會，廣泛征求意見，認真撰寫對照檢查材料，通過群眾提、自己找、集體議等方式，深入查擺剖析支部存在的問題。現對照檢查如下：

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　　一、存在的問題

　　（一）貫徹落實執行民主集中制方面

　　1、信息公開和信息互通方面有待加強。我支部工作上能相互支持配合、相互團結協作，具備較強的凝聚力和戰斗力，但因部門事務繁忙，存在信息互通不及時、了解情況不夠、工作臨時提臨時解決等問題，從而影響工作效果。

　　2、民意調研少，決策的科學性與民主性有待加強。受各種因素影響，我支部深入群眾調研不夠，聽取群眾意見少，對教職工的訴求缺乏全面認知，或者有時認識到問題的存在卻沒有落實整改；工作制度、辦事流程不夠公開透明，工作的方式方法也有待改進，宣傳力不夠有時會導致個別教職工誤解。

　　（二）貫徹落實中央八項規定、堅決抵制“四風”方面我支部堅決擁護和執行黨中央“八項規定”，沒有參加豪華宴請與高檔消費活動。在人情消費、職務消費、“三公”經費開支、違規占用住房和辦公用房等方面，都沒有違規現象，310辦公室4人共用，遠低于學校標準，支部成員作風清廉、工作踏實負責，“四風”方面沒有違規違紀現象。

　　存在的問題：

　　1、成員理論素養不高，業務知識不全。日常主抓工作，理論學習少，對黨的路線、方針、政策學習不系統不全面，對職業教育、人事工作理論鉆研不夠，工作規律了解不深刻，開展創新性工作的能力不足。

　　2、主動聯系群眾、服務群眾不夠。缺乏定期調查和了解教職工思想動態、心理訴求的工作機制，解決教職工實際困難不夠，深入基層主動服務群眾的意識不強。

　　3、創新精神不夠。滿足于現有人事工作的日常完成，對新形勢下干部培養、人事制度的改革和創新思考不夠，工作手段守舊，電子化辦公落后，創新工作沒有深入執行，謀劃工作新局面方面與群眾的期盼還有一定差距。

　　（三）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面

　　支部成員能嚴格地遵守黨的政治紀律，組織紀律、廉政紀律，具有堅定的黨性原則，能堅決執行請示報告制度，落實“一崗雙責”、“兩個責任”原則，做到廉潔自律，勤政務實。

　　存在問題：

　　1、成員對黨和國家的大政方針把握不夠，政治鑒別力不強，政治理論素養有待提高；支部對黨員干部的黨性教育、政治理論教育仍沒有形成一套成熟完整的機制，干部的培養與管理相對滯后。

　　2、個別事務沒有嚴格地按照政策和法規辦事，或者執行政策的力度不夠、執行速度較緩。

　　3、對黨員干部的廉政教育較少，干部廉政管理與監督機制有待完善。

　　（四）履職盡責、攻堅克難方面

　　1、職責劃分不夠具體，分工不夠明確，有的工作人手不夠，影響工作效率和工作質量。

　　2、教師培訓、人事分配、干部教育、薪資改革、職稱評聘等方面存在制度不完善、工作進度慢、政策執行不到位的問題，解決問題的思路老套、措施不力，缺乏科學長遠規劃，缺乏改革的勇氣和決心。

　　3、在攻堅克難方面存在畏難情緒，怕得罪人、怕遇到新問題，不愿費神做開創性的工作。

　　二、存在問題的原因分析

　　1、對政治理論和業務知識學習不重視。日常忙于工作，忽視了對大政方針、政治原理的常態化學習，缺乏學習的主動性和積極性，即使學也是浮于表面，沒有深刻理解其精神和內涵。業務知識局限于實際操作的經驗積累，缺乏系統的學習和培訓，對一些業務的相關政策法規還不熟悉，沒有隨著新變化而及時更新知識，從而影響理論指導實踐，影響決策和執行。

　　2、沒有真正地樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　想問題、干事情習慣從上往下想，或者顧及領導意圖、學校利益而沒有真正考慮教職工的切身利益，沒有深入貫徹群眾路線，對教職工思想和工作動態關注少，思想根源在于宗旨意識不牢固。

　　3、體制機制不夠健全，工作制度不夠完善，面對新形勢新情況沒有及時調整適應，有時思想先行但行動跟不上變化。

　　三、改進措施

　　1、加強理論學習，提高政治素質與業務水平。

　　(1)加強政治理論修養，及時把握住國家的相關政策，增強政治鑒別力，找準人事人才工作的定位。

　　(2)提高政策法規素養，增強依法依規履職的能力。嚴格地按照政策和法規辦事，推動人事人才工作的健康發展、有序運行。

　　(3)加強業務知識學習，采取集中學習與個人學習相結合、參加會議與網絡學習相結合，定期開展業務培訓，不斷更新業務知識，增強業務能力。

　　2、轉變工作作風，密切聯系群眾。定期深入教職工調研，傾聽群眾意見，想其所想，急其所急，解決大家關心的熱點、焦點、難點問題，提高教職工對我支部工作的認可度。

　　3、扎實推進人事制度、干部制度的改革，分解落實各項任務。重點做好教職工培訓與職業能力提升、專業技術職務評聘、職務晉升、干部培養與管理等工作，改善教職工的薪資福利、提高教職工工作幸福指數，增強群眾滿意度。

　　4、創新發展思路，科學謀劃未來，積極探索組織與人事工作的新方法新路徑，學習兄弟院校經驗做法，制定長遠規劃，完善工作機制，突出改革重點，加快工作進度，提高工作效率，開拓干部和人事工作的新局面。

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