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公務員跳槽熱只是一個被傳播放大了的說法
幾乎隔段時間，有關公務員的話題就會成為熱點。每年“國考”如此，跟公務員有關的改革措施出臺也是如此。
最近，有媒體通過對浙商招聘活動的觀察，發現公務員加盟浙商的人數有增無減，疊加一些數據，進而得出結論：公務員“跳槽熱”或開啟，沒發展、薪酬低是主因。
所謂公務員“跳槽熱”，是一個經由傳播放大了的說法。從報道來看，常被引為“跳槽熱”例證的，多是跳槽個體的“現身說法”，而鮮見龐大的未跳槽人群的聲音。從浙商的這個招聘來看，跳槽的公務員人數增長到了什么程度?增長的同比、環比情況如何?也都沒有詳實信息。進一步說，一個活動的數據、少數人的講述，即使真實，但是否構成一個地方、一個區域乃至一個國家的公務員流動現實?
跳槽是正常的職業流動，“跳槽熱”則是達到一定規模和程度的現象。公務員不是一個剛出現的新興職業，其漫長的歷史、相對穩定的結構，決定了這個群體如果發生職業流動的巨大變動，必有重大社會現實的影響，有時代風向的重大變化。
如果說改革開放以來，我國曾經出現過的公務員下海潮，對應的是中國社會由計劃經濟向市場經濟轉型，改革逐漸深化、商品經濟發展、社會活力激增，使得無數人積極投身市場的懷抱。那么現在，所謂的公務員“跳槽熱”，又由什么催動呢?是否如一些人分析的那樣，是從嚴治黨帶來的壓力，薪酬待遇不盡如人意?
這些年，確實有一些人脫離了公務員這一職業而轉行其他，其中不乏基層領導干部，但這是不是“跳槽熱”，得放到公務員整體里來看。
從嚴治黨有壓力，但也要看到其根本指向是在解決問題中夯實生機和活力。有權不能任性了，用權辦事得遵循法治軌道、按程序規矩來辦，這對曾經習慣這種日子的人來說可能是不適應，但對肯實干、愿擔當的人，這帶來的是環境的優化、生態的優良。至于公務員薪酬問題，不同地區和部門，可能差別不小，但就公務員這一職業來看，它在社會中的位置并不邊緣，也不暗淡。
我國公務員總數已經超過700萬，近幾年呈增長態勢，每年進出的人員也有。但究竟有多少人跳了槽，又有多少人順應著政治風氣的轉變，在新形勢下謀求作為，“小”與“大”的辯證關系其實不難把握。“破”的文章在做，“立”的文章也在動筆，這是我國吏治的一個清晰脈絡，比如各種隱性的、不正常的福利待遇被嚴格約束，但“與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”，合理地提高工資收入水平也受到重視，比如“能上能下”的指揮棒，本來就包含在進出中激發公務人員隊伍活力的導向。
人才進出有序、合理流動，這是社會的正常現象，跳槽和跳槽熱不是一個概念，應當區分。跟公務員群體相關的問題需要關注，其境況也可以體察，但用“跳槽熱”的結論去對應一些治理措施，需要審慎客觀。不問事實，人云亦云，情緒化的意見、想當然的聲音加載多了，很容易模糊認知，看似熱鬧，很可能被假象包裹。
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