關于54紅旗團支部申請書范文
提升職場人氣的法則
“你們這兒要人嗎？”我回答：“我們不需要人，要人才！”這話雖然有點不好聽，但是句大實話。張號全老師的《搶占就業高地》，告訴你怎樣成為人才，而不僅僅是一個人。這是第一本深度跨越高校與職場的生存指南；這是一本人生規劃的實用工具書；這是一部人生智慧與教學經驗的集成者，對求職者有很強的實際指導意義。本刊摘選部分精彩內容分期刊載，以饗讀者。
如果你在職場的人緣好、人
氣高，身邊有好多人在一起支持你，給你的工作加油助陣，你想不開心都不成，想沒有精神和工作勁頭都不行。人氣高，心情好，工作開心度一高，自然工作效率也會跟著提高，職場里的形象與地位也會水漲船高。
生活中，這類現象很多，例如：各種拉票造勢的演藝、演講活動，還有使出各種招數的電影大片宣傳活動，更有某位歌手為了復出，找回自己，想出奇招，在全國招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互動、合影……目的很明顯是拉關系、聚人氣，提升支持率，以期獲得較大的票房收入。那么，職場中的人氣又如何聚集呢？
職場關系是一個人在職場交往活動中的潤滑劑和黏合劑，維護好職場關系是一個人能否游刃于職場的必備能力。職場關系透露出的是一個人的交往、溝通、應變、接納、表達、尊重、心胸、度量、情商等綜合素養與能力，也表明著一個人是否融入到了職場人群中，是接受和認可某個團體現有的職場文化的直接體現（也是領導者考察一個新職員能力的手段之一）。
在這一點上，新入職的員工，往往很容易忽視。特別是剛剛走出學校大門的畢業生，會有一種獨樹一幟的心理感覺，喜歡高談闊論，或不分場合發表個人的認為會一鳴驚人的見解，不經意間就會讓自己成為大眾眼中的“另類”，惹怒一些職場老人。如果個人確實有一些好的想法和創意，能改善公司的現有狀況，或者對公司有利，就要找機會單獨向主管領導匯報，商量解決。
還有一些剛畢業的同學，初入職場時，看不慣有些人浮于事的職場現象，會主動地提出直接的批評意見來，或者干脆不理他人，一個人獨往獨來，只專心地做自己的事情，或者只和領導一人接觸，這樣的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起來，就是別人在孤立自己，都是不良的職場人際信號。職場人際關系五大技巧有助你開創一個理想的職場人際關系局面。
一是學忍，就是會忍耐別人的缺點，承認人和人之間的巨大差異。
不是天下所有的人都和自己一樣高雅，有相同的修養，有差不多的生活經歷和家庭背景。理解與寬容是獲得支持的最有力選票。
二是學讓，就是要有謙虛謹慎的處人處事態度，不爭一時之快，惹群體之怒，要學會尊重別人的不同意見和想法。尊重別人是贏得別人尊重的最好方法。
三是學活，就是要靈活應變地對待各種人物或事情，決不能腦袋一根筋、認死理，不能一味地固執己見，在上司和下屬面前獨斷專行，不撞南墻心不甘。靈活性和應變能力是個人獲得職場高分的最佳途徑。
四是學精，就是要對自己的工作內容深入理解，工作技能熟練掌握，操作精準，讓別人心服口服，讓“地球離不開你”。精益求精的工作態度和精專的工作技能是決勝職場的最大籌碼。
五是學大，就是凡事都從大處著眼，清楚知道自己心中的職業發展目標，一切為了未來的發展，千萬不能因小失大、顧此失彼。寬闊的心胸和遠大的事業目標是職場成功的最佳推動力。
掌握好了以上這五個方面的職場關系技巧，就不用擔心職場的關系處理不好了。
職場關系的復雜與多變只有身處其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，對于剛入職場的新人來說，掌握一定的處人處事的方法和技巧，可以幫助自己盡快地融入職場，有效應對職場中各種復雜的人際關系局面，為自己聚集有利的職場人氣，加速提升自己在職場中的分量與地位。提升自己的職場人氣則要掌握好以下十二條法則。
1.對單位的各項管理制度要了解透。對單位的機構設置與相互之間的關系要了解清楚；對崗位的工作內容盡快地熟悉與掌握；對工作環節中所涉及到的上下部門之間的溝通與聯絡一清二楚；對于接觸到的部門人員及負責人還要主動地與他們認識和加強溝通。
2.主動與直接上司進行交流溝通。工作中自己不清楚的事，要主動地與直接上司進行交流，多聽聽上司對問題的處理意見或建議，即便對自己有把握處理好的事，也要將想法與意見向領導做匯報，這樣工作會更順暢。千萬別忘了，你的上司就是你入職后的第一個職場老師，要學會認真請教和虛心學習，得到他們的有力幫助，你會收到事半功倍的效果。
3.對于身邊的其他同事，要記得盡量地用言語、眼神、微笑和他們多打招呼，參加他們的集體活動，熱情大方不拘束，讓他們熟悉你和認識你，留給大家一個和藹謙遜的好印象。
4.在公司中需要大家齊心協力動手去做的事，一定要搶先去做，不能等著別人來喊你。
5.要記住同事就是同事，你們之間的關系是工作中的需要，可以友好地相處，但絕對不是知心朋友，不要在一起議論公司的其他問題，工作中的建議和想法直接找領導匯報。
6.少說多做，眼觀六路，耳聽八方。無關緊要的或他人的私事，不要多打聽，多一事不如少一事。
7.沒有特殊情況，上班時間不處理個人私事，盡量不打與工作無關的個人電話，要打就要去遠離工作區的地方打，小心隔墻有耳，被別人找機會利用。
8.嚴格要求自己，自覺遵守單位的一切規章制度，沒有特殊原因，不遲到不早退。
9.保持個人衣著整潔，搞好個人周圍的環境衛生。
10.背后多用功，多學習，勤學苦練，出色地完成個人的工作。規定的時間內沒有完成的工作，主動加班做好，對工作認真負責，充滿熱情。
11.保持一定的個人神秘感和空間，不能把自己弄成一張玻璃片，讓別人一眼就看透，保持個人的吸引力也很重要。
12.多與父母家人交換工作中的心情與感受，多與同學朋友聚會聯絡，懂得情感的回歸與釋放，有效地排除內心的工作壓力，避免產生不必要的職場情緒垃圾。職場有職場的學問與游戲規劃，但有一點是相通的，那就是做個有心人。個人要有上進心，對待工作要專心、對待領導要細心、對待同事要熱心。
做好了以上各條，你就不用擔心你不能適應職場環境，職場人氣也肯定低不了。
所以，同樣學歷的人，在同樣的崗位上工作，如果有著不同的職場人際關系處理方法，就會有不一樣的職場人氣指數，不同的職場人氣又會帶來不一樣的職場命運。
有的人可能會節節高升，發展十分順利；有的人可能會多年原地踏步，很吃力地堅持在工作崗位上；有的人可能不升反降，工作越來越不稱心；有的人可能感到無限的職場失意，郁悶消極；也有的人可能覺得生不逢時，自己得不到重用，一腔熱血，報效無門。
身處職場，空嘆息是沒有任何意義的，要學會從現在著手來改善職場人際關系，掌握人氣提升的基本法則，讓和諧的職場人際關系帶給自己更高的職場人氣，讓職場人氣給自己增添無窮的保護力。
文/張號全
【全心全意】
維持好和諧的職場人際關系，是個人職場穩定與發展的關鍵所在，人際關系的暢通與否，決定著一個人在職場中的適應度如何，他人是否接受自己，自己工作得是否開心與舒適。
職場中的人際關系好壞，直接決定著一個人在職場中人氣的高低，換句話說，就是你的職場人際關系度是否能夠保住你在職場中應有的贊同數與支持率。
無論個人的能力有多強，發揮得多及時有力，假如與別人的關系處理不好，則屬于你的職場人氣也會一點一點兒地漏掉，無形中你的職場形象就會下降，最終很有可能會導致個人喪失職場的美譽度，挫折自信心。所以說，和諧的職場關系是職場形象和地位的保護層，職場關系維護得越到位，個人的職場人氣就越高漲，對職場的感覺就越良好，發展度也越牢靠。
【54紅旗團支部申請書】相關文章：
五四紅旗團支部申請書范文（精選10篇）04-18
優秀團支部申請書（通用7篇）07-28
紅旗之下 - 愛國作文03-26
我心中的紅旗作文（精選8篇）10-14
紅旗永恒飄揚在我心中作文04-19
【精華】紅旗的作文300字24篇10-12
最新三八紅旗手事跡的作文12-04
紅旗渠一日游作文07-12
紅旗在我心中作文800字（通用6篇）10-12
中考作文素材：五星紅旗的來歷02-05
- 相關推薦