勇敢讓生命開出花朵作文

勇敢讓生命開出花朵作文（精選37篇）

一線經理需求抬頭 電子商務用人增加

上海2012年5月11日電 /美通社亞洲/ -- 國內最大的人力資源服務商今天發布2012年4月人才市場供需走勢。繼三月后，雇主們2012年4月1日～4月30日期間的日招聘職位發布量達到224萬個，與上月基本持平，比2011年3月增長19%，經理級職位占職位總量的近四分之一。

初級經理最缺，中小企業人難招

職場進入四月，雇主需求繼續保持在三月份較高的水平，其中對有三年經驗的一線（一線）經理的招聘職位快速增長。人才需求最多的十大城市中，滬、京、廣、深四個一線城市的招聘職位超過半數，其中經理級招聘職位占到31%。

由于春節后出現大量員工流動帶來的崗位空缺，企業急于招聘人員到崗，以使全年的運營計劃順利開始。進入4月后，對一線經理的需求抬頭，招聘的周期逐漸拉長。而個人求職者也心態趨穩，對新的工作機會的薪酬預期普遍較高。最近三年的人才市場走勢都呈現出這一特點。人力資源專家馮麗娟說，受投資和新技術的推動， 由一線提升到管理崗位的一線經理們正在成為雇主招聘和保留的重心。銷售、項目（技術應用方向）和市場營銷位列一線經理需求的前三位。

4月的制造業釋放出一些積極的信號。衡量中國制造業活動狀況的經理人采購指數據高于3月份，新的出口訂單有所增加。電子/半導體和貿易/進出口兩大行業的招聘崗位已經在3月份反彈， 4月份的人才需求進一步攀升， 但增幅不大。由于缺乏知名度和穩定的人才策略，中小企業招聘難度無法緩解。近期的一項調查顯示， 353家員工規模在100～1000人的中小企業更傾向聘用有2～3年相關經驗的人才，特別是來自大企業的，往往在中小企業被委以重用。出乎意料的是，中小企業的薪酬支付水平并不見得比大型企業低，但是因為沒有可持續的人才培養能力和良好的企業文化，花大價錢請來的“精英”往往呆不久就走人了。

另一個影響中小企業用人信心的是，企業收益的下降。今年一季度上市企業的財報表明，國內機械、汽車、信息技術、服裝甚至金融等多個行業均出現收入微漲，利潤萎縮的狀況。可以想象，中小企業的經營狀況更加困難。

電子商務

電子商務行業今年可說好戲連臺，沃爾瑪控股一號店，國美與當當合作，蘇寧高調推廣在線銷售平臺，產品從家電轉向日用百貨，使得競爭激烈但盈利困難的電子商務引來新的市場格局。傳統店家有錢， 互聯網企業有人緣。同時，傳統商家更缺技術和網絡廣告人才，電商企業則更缺物流和品牌管理人才。前程無憂的數據顯示，4月份電子商務行業的招聘職位達到15萬個， 其中電子商務方向的技術應用和物流管理的職位分別增加了12%和7%。

零售業

店長、賣場經理、樓面主管成為最主要的招聘崗位。馮麗娟說，一方面渠道競爭激烈，另一方面人工成本和租金費用逐年上升，行業整體在中短期內業績增長承壓。不少有多年經驗的店長、賣場經理、樓面主管離開了零售行業，但是不斷開業和開工的商業地產對零售人才，特別是業務型一線經理的需求上漲較快。根據前程無憂的薪酬預測，2012年一季度，店長、賣場經理等管理崗位的月薪增長超過12%。

房地產行業

4月份，房地產開發行業的招聘職位比上月減少3%，是十大招聘行業中職位數量下降最大的一個行業。但是國家統計局的住宅銷售數據說，在價格下跌的情況下銷量上升，成交相對前兩個月較為活躍的影響，顯示出較強大的剛性需求。與此同時，房地產行業大洗牌已經開始。企業之間的兼并重組和股權轉讓案例勢必增加。馮麗娟說，根據以往房地產行業的多輪調整的經驗看，這正是有實力企業搶奪和儲備人才的時機。 來自前程無憂的數據顯示， 該行業的招聘職位中銷售人員的需求仍占第一位， 但同時對經驗2年以上的營銷和設計的人才招聘比上月增加了8%。

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