生活中的美景作文

時間：2025-10-30 07:29:35 生活我要投稿

生活中的美景作文

　　要把“四個不為”專項治理活動作為一項重要的政治任務，納入今年工作日程，下面是關于2016四個不為心得體會范文，歡迎閱讀!

生活中的美景作文

　　范文一

　　不良官風除了貪腐、假大空等問題外，官員亂作為和不作為都是嚴重的病態。亂作為與有責任心的履職會讓人搞不太清楚。準確地說，是有人故意將兩者混淆。不過，誰是想真干事、干實事，誰是利用自己的權力作為作福和謀取私利，明眼人是看得很清楚的。社會監督到位，也容易辨出真偽。或許基于這樣的原因，在某些特定的時期做了實事、重要的事反而讓人起疑，有人為了明哲保身，就多一事不如少一事了。但也有另一種情況，有些官員原本平庸。在經濟狀況比較好和社會矛盾比較少時，他們做一個太平官沒有什么。一旦遇到復雜問題，需要他們做決斷、拿出解決方案時，他們就不知如何是好了。老航遇到過某些特別弱智的官員，不知是裝的還是原本如此，反正對基本問題的判斷糊里糊涂。給我的感覺是這種人原本只應當做一名普通人，可人家偏偏就是官了。

　　現在，不僅是民營企業，而且國有企業也感受到那些不作為官員給他們帶來的麻煩。一件事就是要一個答復或蓋一個章，政府部門就是拖著不辦。有些原本說好的事，官員總是說再等等，看看情況再說。有一重大項目出現明顯的問題，問題幾天不解決，拖一天就造成直接損失上百萬元。一名老共產黨員實在看不下去，寫了言辭懇切的報告和解決問題的方法。報告交到有關部門，十多位領導都簽名表示自己看過了，但是否同意此報告，沒人置一詞。最后，報告轉回到這名老共產黨員手中，他除了失望想罵人之外，沒有任何辦法。而私下里，個別領導又對他說：你是對的，但現在不是時候。

　　看起來，似乎在這兩年反腐的高壓態勢下，有些領導干部變得膽子小了，不敢做事了。其實，這種現象一直存在。那為什么過去官員的辦事效率比較高呢?對有些人(不是所有人)來說，過去可以大大咧咧通過做事得到某些好處，現在不然，不敢拿了，連吃個飯也怕曝光，無利不起早，積極性沒了。還有些人就是未下臺的貪官。有人組織上已經找他談話了，也交待了部分問題。我還真見到這樣的人，不知道最終組織上怎么處理，哪有什么心思工作呢?這也是我們體制上的缺陷造成的。有些人明顯帶病在崗，上面也摸清了一些情況，但處理決定卻要一定的時間才能做出。當然，還不排除有些人故意用懶政來對抗中央反腐。表面誰都擁護肅貪，實際心里有想法。那就在位不好好做事，一個“拖”字訣，便可以讓別人干著急。人會受群體無意識所影響。類似這樣的情況多了，那些真想做事的人也無可奈何。因為許多事要大家一起做。你想動，別人就是不動，那你又怎么樣?

　　現在政府機構，官員特別多也是一大難題。一大堆副職，還有巡視員、調研員和其他什么員。人多了，一件事分解給多人來負責。說小事不說大事。你到稅局開一個發票，人家有多個人來“為你服務”。一個人負責“咨詢”，一個人負責發表格，一個人負責檢查表格，一個人要負責簽字(這很重要，通常是領導)，一個人負責蓋章，一個人負責計稅，一個人負責復核，一個人負責開具發票。開一張發票，你得經過七八個窗口。遇到人家有什么事了，就得干等甚至明天再來。將事務過度肢解、過度細分化了，每個領導也都有事做，但這又是什么事啊?

　　整治官員不作為，確實也要提升到貪腐高度來認識。不要以為培養一個干部不容易。對尸位素餐的官員，應當立即勒令其離崗。現在官員太多，他們手中的事交給別人，別人照樣扛得下。某些真缺人的崗位，社會公開招聘，自有合適的人可以擔當。真下重招，你看那些不作為的官員還敢不敢繼續混日子!

　　范文二

　　市審計局黨組召開了懶政怠政“四個不為”專項治理學習討論會，該局黨組全體成員參加。

　　討論會上中心組明確提出，深入開展好這次專項治理，核心在于堅持問題導向，重點在于加強作風建設，關鍵是要按照“嚴”和“實”的標準，解決好審計機關部分黨員干部不會為、不想為、不敢為的問題，切實以善為、敢為、能為來樹立形象，推動工作，加快發展。

　　學習期間，該局局長姚文生結合市委有關文件精神，對市審計局進一步深入開展懶政怠政“四個不為”專項治理作了部署，要求局中心組的領導干部要堅定理想信念，嚴格按照市委對專項治理的要求，向為官不為者亮劍，拿懶政怠政者開刀，把紀律挺在前面，一切按規矩辦事，堅決掃除破壞審計干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響干事創業氛圍的頑癥痼疾，堅決鏟除滋生懶政怠政的生存土壤，讓為官不為、懶政怠政者深刻認識到“今天為官不為，明天無法為官”，從而自覺轉變作風，積極履職盡責，切實以好的工作作風樹立形象，服務黨委政府決策，造福于民。

　　范文三

　　3月21日下午，我市召開“四個不為”專項治理推進會，會議聽取了市委專項治理“四個不為”活動領導組辦公室對前一階段的工作匯報，部署了下一階段的工作任務。市委常委、市紀委書記姚龍其聽取了匯報并講話。

　　會議首先聽取了市委專項治理“四個不為”活動領導組辦公室下轄的綜合協調組、督察檢查組、監督問責組和宣傳報道組對前一階段工作的匯報。下一步，綜合協調組將在完成全市公務人員公開承諾簽字背書的基礎上，考慮活動轉階段的有關準備工作;督察檢查組將針對大討論和法律法規、業務知識專題教育培訓情況等進行督導檢查;監督問責組將細化分工，認真受理投訴舉報，開展專題明察暗訪，加大通報曝光力度等;宣傳報道組將開展縣(區)委書記系列專訪，開展“曝光臺”并強化新媒體宣傳。

　　就如何進一步推進“四個不為”專項治理活動，姚龍其要求，要加強辦公室內部各小組的協調，進行有效的溝通，形成高效的運行機制;要進一步明確責任、任務和各時間節點、進度，加強辦公室各小組與各單位之間的任務對接，加強承擔綜合性任務的單位與辦公室各小組的有效對接;要根據第一階段任務完成情況進行“回頭看”，對照時間節點有針對性地開展督察，確保第一階段任務能夠圓滿完成，并順利轉入下一階段工作;要加強責任追究和案件的辦理，嚴格紀律、嚴格要求，促進責任的落實。

　　范文四

　　為扎實開展好“四個不為”專項治理活動，激發全體干部職工愛崗敬業、創先爭優的內在動力，3月22日下午，招商服務局召開全體干部職工會議，開展了特點鮮明的懶政怠政“四個不為”專項治理公開承諾活動。

　　活動中，我局全體干部職工緊密結合工作實際，積極主動簽字背書，進行了有針對性的公開承諾，大家一致表示要在實踐中認真貫徹落實“四個不為”專項治理活動的基本要求，嚴格遵守各項規章制度，做好自己的本職工作。

　　一是承諾層次化。針對局年度目標任務、近期中心工作和全年重點工作，全體干部職工結合崗位實際，分別進行了長遠承諾、年度承諾和即時承諾;

　　二是承諾務實化。局“四不為”專項治理辦公室對全體干部職工的承諾進行了嚴格審定把關，確保承諾事項緊貼實際，做到遠、近結合，定性、定量結合，既要有前瞻性、更要有現實性，有效避免了承諾內容的“虛、大、空”;

　　三是承諾公開化。將全員的承諾制成固定展版，置掛在辦公樓道顯目位置，便于社會各界的監督。

　　此次承諾活動，增強了全體干部職工遵守“四個不為”專項治理活動基本要求的自覺性、堅定性，在全局營造了積極向上的機關氛圍，為高質高效完成我局2016年重點工作奠定了堅實的思想基礎。

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