生活小鏡頭之作文
“2.5天休假”的模式既要出文更要落地，具體下面跟yjbys小編來了解一下!
“2.5天小短假真的要來了?”繼河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細則，明確提出鼓勵有條件的單位“周五下午加周末”的2.5天小短假后，2月24日湖北省旅游工作會議透露，湖北旅游業將從傳統的“景區旅游”向“全域旅游”轉變，年內將出臺2.5天小短假新政。一時間，備受關注的休假問題再次引起熱議。
毋庸置疑，隨著國家經濟的持續發展和社會的長足進步，老百姓的錢包鼓起來了，對精神文化的追求越來越高，對于假期長短和休假方式有了更高的需求。加上自駕游等旅游形式的普及，各大在線旅游電商層層推出多種配套旅游產品和優惠活動，出門旅游已成為許多人的剛性需求。
實行2.5天張弛有度的彈性休假，為實現“常回家看看”、“出去走走”提供了時間條件，有助于提高旅游質量、拉動消費等，它的好處顯而易見，因此得到了許多贊同的聲音。然而，“理想很豐滿，現實很骨感”，政策落實并非看上去那么美好。
一方面，周五半天的時間應該如何挪，且不能因休假引發群眾辦事難問題?盡管去年國家旅游局指出，實行2.5天彈性休假，并不是縮短每周的法定工作時間，而是要以遵循國家法律規定每周40小時工作時間為前提，將周五下午的工作時間提前安排到4.5天的工作日中。但如果要休假，周一至周四每天需要工作9個小時，且群眾能到單位辦事的時間會被縮水，由原來的5天變成了4.5天。
另一方面，帶薪年休假多年執行不力，目前落實率僅為50%，小短假又該如何開啟?小短假不僅僅是機關事業單位員工的“福利”，又該如何做到更公平、惠及更多人群?
政策實施是一個循序漸進的過程，由于各地發展情況不同，各單位性質不同，彈性休假落實起來必然有快有慢，其間必定有一個過程。“2.5天小短假”已邁出“鼓勵”的重要一步，國家旅游局和各省旅游部門管“出文”更要管“落地”，應在強力推動帶薪休假制度實施的基礎上，制定切實可行的實施細則和具有實際操作性的綜合性改革制度，針對不同類型的單位進行分類指導，明確哪些地方、哪些單位屬于“有條件”“可執行”并保證“2.5天小短假”落地。同時，在鼓勵“小短假”時，先通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動者都能享受到的福利，由“先休”變“都休”，注重休假公平。
“2.5天小短假”在嘗試、試行和確定之間，不知道還有多遠的路要走，但我們也應相信能讓其變現，這一天應該并不那么遙遠。
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