積極的生活態度作文范本
國資委要求，中央企業要積極合理地確定2015年度業績考核目標，經濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上，高于上年實際完成值。同時，與企業財務預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務預算和工資總額預算中的利潤總額目標。
同時還需嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。
中央企業2015年要采取切實有效措施，確保完成全年增長目標，要全力以赴保增長。對業績完成好的企業有獎勵。
央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬要明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現象。國企薪酬制度改革要從分類開始，應根據不同類型的企業、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度。
針對此次改革，中國恒天集團有限公司董事長張杰表示，現在對國有企業的要求，又要馬好，又要馬不吃草，又要你國有資產增值保值，又要你國際競爭力，又要滿足就業，又要有稅收，同時領導人又要拿低薪，又要滿足各種方面的約束和要求，特別困難。
但是薪酬改革的初衷在于對不合理的偏高、過高收入進行調整。部分網友認為，高管收入應和業績掛鉤才合理。
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