我向往的生活作文500字（通用15篇）
勞動法是一個國家法律體系的重要組成部分，在國家法律體系中占重要地位，對于維護正常的社會秩序、保護勞動者的合法權益、促進就業具有十分重要的作用。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
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相對于其它部門法來說，我國的勞動法比較健全，構成了相對獨立的勞動法體系，主要有以下四個方面：
第一、勞動者主體保障方面的法律法規
1、《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日生效。
2、國務院《禁止使用童工規定》2002年12月1日生效。
3、國務院《女職工勞動保護規定》1988年9月1日實施。
4、《工資支付暫行規定》1995年1月1日實施。
5、《中華人民共和國就業促進法》2008年1月1日生效。
6、國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》1978年5月24日實施。
第二、勞動保險與工傷賠償方面的法律法規
1、國務院《社會保險費征繳暫行條例》1999年1月22日起施行。
2、《工傷保險條例》2003年4月27日公布實施，2010年12月20日修改。
3、國務院《工傷認定辦法》2004年1月1日生效。
4、勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》1995年1月1日頒布實施。
5、國務院《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》 1988年1月1日實施。
6、勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2004年1月1日實施。
第三、勞動合同方面的法律法規
1、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日生效。
2、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》1995年1月1日頒布實施。
第四、勞動爭議處理方面的法律法規
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年1月1日生效。
2、國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》1993年8月1日實施。
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