四年級作文蘇教版
為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編精心整理的村醫績效考核方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
村醫績效考核方案1
為進一步加強我鎮鄉村兩級隊伍建設，充分調動村級醫療衛生工作人員的工作積極性，提高村級醫療衛生機構的服務質量和效率，確保鄉村居民享受方便、實惠的基本醫療服務，制定本辦法。
一、 工作目標
通過對鄉村兩級醫療機構進行績效考核，促進鄉村兩級醫療衛生機構認真履行基本醫療和公共衛生服務職能，規范服務行為，轉變服務模式，提高服務質量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優勞優得的有效激勵機制，充分調動鄉村兩級人員的工作積極性和主動性，從而促進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高城鎮居民的健康水平。
二、 考核原則
(一)堅持突出公益性
以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進鄉村兩級醫療機構全面履行職責，體現基層醫療機構的公益性和社會效益。
(二)堅持公開、公平、公正
公開考核程序、內容、標準，考核過程堅持實事求是，考核結果客觀反映村級醫療機構的真實情況。
(三)堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對機構和人員的雙考核體系，考核結果將作為鄉村兩級醫療機構的財政補助、工作人員待遇的.重要依據。
三、考核依據及對象
考核以《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》、《甘肅省實施基本公共衛生服務項目考核辦法(試行)》隴城中心衛生院《關于印發隴城鄉村兩級績效考核實施方案(試行)的通知》為依據;現場重點考核各村衛生室基本醫療、基本公共衛生服務、國家基本藥物制度情況，衛生院包村大夫及全鎮22所村衛生室。
四、 考核內容
主要考核參與國家基本公共衛生和重大公共衛生服務項目情況;村衛生室設置、規范化基本條件、規章制度、藥品供應及合理使用、醫療文書、急救知識等。
五、考核辦法
考核采取現場考察、查閱資料、聽取匯報、問卷調查等方法。考核工作由我院辦公室和公共衛生科抽調專職人員組成考評小組進行考核，將公共衛生服務、基本醫療服務與滿意度調查納入考核范疇并制定考評細則。
六、 考核結果應用
考核結果將作為村級醫療機構的財政補助、工作人員待遇的重要依據;村醫應得補助=財政補助總金額÷考評總得分×考評得分。
七、 保障措施
(一)提高認識，加強領導。考評小組成員要提高認識，切實加強領導，把績效考核作為深化醫藥衛生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴肅考核紀律，嚴禁編造，篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。
(二)加強宣傳，接受監督。對于考核不合格的村衛生室，要扣減相應的補助資金并追究相關法人的責任，情節嚴重的取消其提供服務的資格，對違法違紀的機構和個人，要按照有關法律、法規嚴肅處理。考核結果進行公布，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監督。
村醫績效考核方案2
為進一步加強我鄉計劃免疫工作，貫徹《貴州省衛生廳辦公室關于開展20xx年全省擴大國家免疫規劃和疫苗管理工作的通知》的文件精神，確保我鄉20xx年計劃免疫工作的`得到有序開展，以及保證我鄉計劃免疫工作在開展中取得一定的成果，特制定了本考核方案。
一、考核目的
(一)、對各村衛生室執行《貴州省村醫免疫規劃工作考核量化測評表》的情況進行考核。
(二)、了解我鄉當前的免疫規劃工作現狀和存在問題，為制定下一步工作計劃提供依據，推動免疫規劃工作的進一步發展。
二、考核內容
1、目標兒童摸底、建卡、建證工作;
2、常規運轉工作;
3、例會、培訓;
4、疫苗、注射器使用;
5、接種率調查;
6、臨時性工作;
7、入學、入托兒童接種證查驗工作。
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三、考核組成人員
組長：金朝魁
成員：楊曉軍、楊秀平、羅劍
四、考核結果
考核結果將作為20xx年預防接種費發放的依據。
村醫績效考核方案3
為加強鄉村醫生從業管理，規范鄉村醫生考核，提高鄉村醫生隊伍素質，更好地為廣大農民健康服務，根據國家頒發的《鄉村醫生從業管理條例》和《鄉村醫生考核辦法》及《泗縣鄉村醫生考核實施方案》，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保鄉村醫生考核工作有序進行，衛生院成立了考核工作小組，由院長任組長，副院長、副所長任副組長，由醫療、預防、婦幼、護理、公共衛生相關人員、村民委員會和鄉村醫生代表為成員，具體負責鄉內鄉村醫生的考核工作。考核應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
二、考核對象
考核對象為20xx年依法取得鄉村醫生執業證書，在崗的鄉村醫生(在崗的鄉村醫生依法取得執業醫師、執業助理醫師、護士及藥師等應按照《執業醫師法》《護士條例》等相關規定另行通知考核)。有下列情形之一的，不得參加考核：
1、 因各種原因中止執業兩年或已被除名者。
2、 未取得鄉村醫生執業證書者。
3、 20xx年8月1日至20xx年7月31日參加培訓累計未達到80學時者。
4、 正在立案審查或被勞教、判刑者。
三、考核內容：鄉村醫生考核包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。
(一) 業務考評主要包括:
1、個人述職：由鄉村醫生本人評定，從事鄉村醫生工作以來主要做了哪些工作(醫療、公共衛生、愛國運動、健康教育、新農合等)，取得了什么成效，受到的獎勵或處罰，存在的問題等;
2、工作任務完成情況考核：由鄉衛生院考核小組檢查鄉村醫生平時工作記錄、公共衛生任務完成情況、一般醫療服務(常見病、多發病的一般診治服務開展情況)、醫療文書記載、依法執業和醫療糾紛防控和新農合提供服務等工作，并形成書面考核記錄。
3、學習培訓情況：鄉村醫生應提供本輪考核期間參加縣衛生局培訓中心頒發的學習培訓合格證書及相關證明材料交考核小組審核。
(二)職業道德評定主要包括醫德、醫風、服務態度等方面情況。
考核小組在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉村醫生和村民的意見。并形成書面評定記錄，并有簽到冊及影像資料存檔備查。
四、考核方式和程序
(一)、宣傳布置：鄉衛生院考核工作小組應及時組織召開轄區內鄉村醫生考核工作會議，及時書面通知應考核的鄉村醫生按規定接受考核(出具通知單)，通知單務必經鄉村醫生本人或其家屬親自簽名，以表示知曉。
(二)、考核方式主要包括:
1、個人述職;
2、日常工作和年度考核;
3、業務水平測試;
4、職業道德評議。
(三)、考核按照以下程序進行:
1、考核小組應當于考核前20日書面通知需要接受考核的鄉村醫生;
2、考核小組應在20xx年8月1日至8月20日按照上述規定的考核方式對鄉村醫生進行考核;
3、考核小組綜合評定考核結果;
4、考核小組向鄉村醫生送達書面考核結果;
5、鄉村醫生對考核結果簽署意見;
6、考核小組向縣衛生局考核組上報考核結果。
鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考核的，應自收到通知之日起10日內向考核小組提出申請。經考核小組批準同意后，予以暫緩考核。
五、考核結果評定及應用
考核結果分為合格和不合格。業務考評和職業道德兩方面均達到基本要求的，考核結果定為合格，否則定為不合格。
縣衛生局考核工作領導小組將把考核結果記入《鄉村醫生執業證書》中的“考核記錄”欄。考核不合格的要在《鄉村醫生考核表》中考核結果欄中簡要記錄不合格的主要原因。
鄉村醫生對考核結果有異議的，可以在收到考核評定結果之日起15日內，向縣考核工作領導小組提出復核申請。鄉村醫生逾期未提出異議的，視為接受考核結果。
鄉村醫生經考核合格的，可以繼續執業;經考核不合格的，在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的`鄉村醫生，原注冊部門應當注銷其執業注冊，收回鄉村醫生執業證書。
鄉村醫生有下列情形之一的，考核結果為不合格:
(一)以不正當手段通過考核的;
(二)無正當理由不參加考核的;
(三)不服從管理、變相個體行醫的;
(四)發生醫療責任事故的;
(五)有其它違法違紀行為的。
六、責任
1、鄉衛生院考核工作小組要高度重視，從維穩角度出發，強化責任，堅持公開、公平、公正的原則，應按規定組織召開考核工作會議，按照《方案》的要求及時書面通知到本轄區應參加考核的鄉村醫生。若因組織工作不力未及時通知或考核小組未按相關規定開展鄉村醫生考核的，將嚴肅追究有關人員的責任。
2、鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核工作領導小組申請回避。理由正當的，考核小組應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉村醫生有利害關系的，應當回避。
附件:
1、瓦坊鄉衛生院鄉村醫生考核工作領導小組成員名單
2、鄉村醫生考核表
3、鄉村醫生考核復核表
4、鄉村醫生考核結果統計表
5、鄉村醫生考核通知書
6、瓦坊鄉鄉村醫生工作任務考核表
7、瓦坊鄉鄉村醫生職業道德評定表
8瓦坊鄉鄉村醫生職業道德測評表
9瓦坊鄉鄉村醫生職業道德測評簽到表
村醫績效考核方案4
我院對鄉村醫生服務效果的績效考核，目標是通過建立健全鄉村醫生基本醫療衛生服務項目績效考核制度，獎優罰劣、多勞多得的分配機制。實現兩個轉變，即逐步實現衛生室的工作重點由基本醫療向公共衛生轉變，評價方式由衛生部門自評向鎮級政府、村組織、衛生部門和村民共同評價轉變。
績效考核的組織實施
大興區衛生局成立鄉村醫生考核委員會，由院長任組長，每月對村醫進行一次督導，轄區內鄉村醫生承擔的公共衛生、基本醫療服務進行考核。
督導項目：
鄉村醫生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛生服務、健康教育、基本醫療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目。
督導內容：
遵守衛生法律法規、履行崗位職責; 具有良好的醫德醫風、提供上門服務; 醫療服務價格執行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開; 按照參加例會，并按例會要求積極開展工作; 按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表; 計劃免疫基礎資料準確，每月向衛生院報告; 協助鎮級衛生機構開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作; 本村計劃免疫接種率≥95%; 依法及時、準確、規范報告法定傳染病疫情; 依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發性公共衛生事件; 積極協助處理突發性公共衛生事件及災后消殺工作; 有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協助對本村慢病病人管理率達80%以上; 掌握16~60歲婦女數、早孕人數、出生數、7歲以下兒童數，孕產婦、5歲以下兒童、圍產兒死亡數，每月向衛生院報告; 協助開展產后訪視，訪視率95%以上; 協助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;
協助開展7歲以下兒童系統保健，保健率達90%以上; 對精神病人登記報告; 協助衛生院開展精神病人管治工作; 辦好衛生室健康教育板報，每月一期; 按要求發放健康教育材料; 協助開展居民入戶調查，健康檔案建檔率達80%; 協助開展老年人體檢，體檢率≥80%;
門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規范要求; 使用的醫療器械必須有三證; 嚴格執行無菌操作，用后物品按規范消毒、毀形; 無超范圍開展醫療技術服務; 不濫用抗生素和激素，不開大處方; 年醫療事故發生率為零; 實行藥品零差價政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價藥品; 藥品擺放整潔、分類擺放; 有藥品價格明示簿; 無過期藥品及無效期藥品; 無使用自制藥品; 無毒、麻藥品; 群眾滿意度達90%以上。
鄉村醫生的考核由所屬鎮衛生院.完成，負責公共衛生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核。考核標準按照市衛生局統一制定的標準進行，考核結果與鄉村醫生的基本待遇掛鉤。
考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。
抽查20張處方，有抗生素、激素2聯以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。
計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。
五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。
各鎮衛生院發放鄉村醫生基本待遇，衛生院督導的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據考核分值進行發放。
合格(考核成績≥80分)”全數發放; “基本合格(考核成績60分~80分)”發放余額的60%; 不合格(考核成績<60)”不予發放余額。
考核結果于每年7月15日、1月15日前上報前半年的考核情況。 對于連續兩次考核不合格的鄉村醫生，衛生院有權拒絕發放期間的待遇補助經費;對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉村醫生，鎮衛生院有權解除其聘用關系。
按檔次發放后結余資金作為獎勵資金，對鄉村醫生進行獎勵，做到專款專用。
考核結果及補貼金額發放情況衛生院每半年進行公示。當年的鄉村醫生補助資金當年必須全部發放，不得結轉至下一年度。
鄉村醫生擔負著廣大農民醫療、預防及保任務，直接關系到農民群眾的`生命健康，是農村三級衛生保健的基礎。特別是實施新型農村合作醫療以來，廣大群眾對鄉村醫生的醫療技術水平的要求日益增強。為切實提高鄉村醫生隊伍素質，加強鄉村醫生業務管理，更好地為廣大群眾服務，大堡子衛生院及時啟動鄉村醫生培訓計劃，有組織、分階段開展鄉村醫生培訓。通過培訓讓鄉村醫生在臨床實踐中長知識、見世面、學技術，全面豐富和提高了鄉村醫生對農村多發病、常見病的診療水平和實踐操作技能，促進了鄉村醫生業務知識的更新，提高了鄉村醫生的整體服務水平。
村醫績效考核方案5
根據《太平店鎮20xx村衛生室工作綜合督導考核方案》的要求，鎮衛生院組織考核組于20xx年3月2日至20xx年3月9日對全鎮12個村衛生室和13個村醫2月份的各項工作進行了考核督導，現將考核結果通報如下：
一、存在的問題
通過本次考核，我們發現村衛生室工作基本規范、有序。鄉村居民滿意度大有提高。但是，我們也發現，村衛生室工作與上級部門的要求還有很大差距。主要存在以下問題，需要在以后的.工作中解決。
(1)傳染病及突發公共衛生事件報告與處理：村級傳染病防治意識較為淡薄，部分村醫傳染病知識薄弱。主要表現在部分村醫門診日志項目登記不全，診斷不明確，或有上感、腹瀉等模糊診斷代替，這對我們建立鄉
村兩級傳染病防治網絡極為不利，不能及早、有效控制傳染病的爆發和流行。
(2)預防接種：20xx年2月份太平村衛生室預防接種工作未開展(村醫受傷療養)，部分村級冰箱未按照規范使用，冰箱溫度記錄、疫苗出入庫登記本等未能及時登記。部分村衛生室卡、證不符，存在筆下接種現象。
(3)健康教育：部分村衛生室沒有及時更換宣傳欄內容;未能有效開展村級健康教育講座;部分村衛生室村級健康教育活動記錄不全，相關健康教育資料發放不到位。
(4)建立居民健康檔案：大部分村衛生室建檔進度較緩慢，部分村衛生室健康檔案相關表格填寫不規范，內容互有沖突，存在邏輯錯誤，對大部分居民就醫信息未能及時追蹤，動態管理率低。
(5)孕產婦、兒童健康服務：大部分村衛生室孕產婦摸底不清、不及時，轄區管理孕產婦，尤其是孕婦明顯偏少，孕期檢查追蹤不到位;缺乏墻體標語，孕產婦項目知曉率低;新生兒訪視未達要求次數，存在月報表未報、漏報情況。
(6)慢病防治：大部分村衛生室高血壓、糖尿病患者摸底不清，系統管理資料不全，部分村衛生室未對門診就診患者及時測量血壓，血糖。
(7)中醫治未病：大部分村衛生室未能有效的推廣中醫適宜，中醫設備單一，中藥的使用率偏低;村級中醫體質辨識工作進展緩慢，且部分村衛生室辨識問卷填寫存在邏輯錯誤，疑為編造，對部分重點人群中醫健康干預工作為開展。
(8)老年人健康服務：村級未能有效動員老年人到衛生院進行健康體檢，對部分就診老年人未開展一般體格檢查工作和日常保健指導工作。
(9)殘疾人健康服務：村級殘疾人健康隨訪率低，對殘疾人的健康指導內容單一，不利于日后工作的開展。
(10)重性精神疾病患者服務：轄區村衛生室對發現的部分疑似患者未納入管理，體檢、隨訪服務未能及時更進。
(11)衛生院系統化培訓未能及時跟進，對發現的問題未能及時整改，導致包村人員、村醫對工作重點認識不清，理解不透。
二、結果運用
本次考核結果作為村衛生室20xx年2月份公共衛生績效工資發放的重要依據。具體發放標準按照《會寧縣衛生局關于印發<會寧縣基本公共衛生服務項目經費補助辦法(試行)>的通知》(會衛防發〔20xx〕64號)細則進行鄉村兩級分配,體現公平、公開和按勞分配的分配原則。
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