小學作文：生活中的趣事

小學作文：生活中的趣事

80后注重發展空間 90后追求生活質量

昨天，為期兩天的2012年春季人才交流會在市區人才大廈落下帷幕。昨天，記者以奧康面試官的身份在人才交流會現場與求職者面對面。

　　90后應聘者：不要每天讓我加班

　　“不要每天讓我加班。”這是90后女生陳佳（化名）在面試結束后說的一句話。

　　陳佳是市區人，溫州某高校商務英語專業畢業，目前在一家汽配公司從事外貿工作，已有一年工作經歷。昨天上午，她來到浙江奧康鞋業股份有限公司招聘攤位。她現場填寫了一份簡歷，應聘該公司國貿專員。

　　陳佳說，此次前來應聘并沒有特意制作簡歷，“我希望面對面與招聘單位直接溝通，這樣雙方都能在溝通中了解意向。”

　　“為何要離開原先的單位？”

　　“我希望給自己一個更大的發展平臺。”

　　“你對應聘的工作有什么要求？”

　　“希望能提供休假、培訓的機會。”

　　陳佳的回答很明確。她說，之前的單位也不錯，只是所做的產品是汽車配件，而不是大眾化的產品，崗位接觸面相對要窄一些。

　　對于這個90后女生來說，高品質的生活是她比較看重的。“我知道從事外貿工作有時候會有時間差，甚至會日夜顛倒，但我希望在周末能休息。”

　　追求高品質的生活或許是很多90后大學畢業生所追求的。昨天的多名90后應聘者幾乎都表露出這一點。而80后應聘者更看重自身的發展前景，比如培訓機會、升職空間等等。

　　哪些人更受面試官歡迎？

　　據統計，本次人才交流會，參會單位408家，提供9400多個崗位。兩天共進場18500人，參會單位接收簡歷14575份，達成意向2824人。

　　哪些人更受面試官歡迎呢？一名面試官給出了他總結的經驗。對于應屆生來說，有清晰職業發展規劃，清楚崗位職責的，比較受歡迎。因為這類求職者有明確目標、有抱負，明白自己想要什么。對于再就業的求職者來說，求職者希望在原有的崗位經歷上獲得更大發展空間，有目標、懂方法的，更受歡迎。這些人已經積累了一定的經驗，比較穩定，對企業來說，這類人有實戰經驗，也有培養空間。

　　這位面試官還提出了容易被面試官拒絕的三類求職者，第一類是藐視型，不尊重所應聘公司文化，欠缺基本的禮儀；第二類是浮躁型，這些人往往一開始就先談待遇問題；第三類是迷茫型：不了解自己的能力所在，盲目選擇崗位。溫州都市報記者 潘達源 實習生 王寧寧

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