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男女高管薪酬相差80萬
從商業角度來看，在索尼公司(Sony)被黑客泄露的大量信息中，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個更有份量的猛料。Fusion網站發布的文件顯示，索尼旗下哥倫比亞影業(Columbia Pictures)制片總裁漢娜•明格拉今年的薪酬為155萬美元。而另外一位總裁邁克爾•德魯卡的收入則是240萬美元。
媒體迅速對這種男女收入差距展開口誅筆伐。Business Insider網站批評道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬美元。”Fusion網站表示，基本工資超過100萬美元的17名索尼員工中，僅有一名是女性。
不過，49歲的德魯卡在擔任該職位之前，已經獲得過大把獎項，并且有25年的從業經驗，曾在新線影業(New Line)和夢工廠(DreamWorks)擔任過制片總裁。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》(The Talented Mr. Ripley)中，才首次擔任制片。在擔任目前職位之前，她還曾做過三年索尼動畫公司(Sony Pictures Animation)的負責人。(今年，她入選了“40位40歲以下商業精英”榜單。)
那么，德魯卡更豐富的經驗和業績記錄，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎?他的職責是否更重要?至于在這件事中，索尼為什么做出這樣的決定，我們不得而知。(索尼對此未做出任何回應。)
但此次曝光的收入差距也提出了一個重要的管理問題：擔任相同職務的男性和女性存在收入差異，有沒有可能是合理的呢?
專家表示
薪酬專家們認為，雇主沒有必要因為兩個人擔任同樣的職位，便為他們提供相同的薪酬。事實上，1963年《同工同酬法案》(Equal Pay Act)讓雇主有較大的操作空間。美國聯邦法律規定，雇主可以為從事相同職務的員工提供不同的薪酬，但必須是基于個人資歷、優點、品質或工作量等理由，或其他與性別無關的因素。
不過，美國律師協會(American Bar Association)女性委員會(Commission on Women)前會長羅伯塔•利本伯格警告雇主還是應該全盤考慮。她說道，如果性別收入差距并非個案，那意味著工作中可能存在“內在的無意識性別偏見”。
問題在于，管理者常常對無意識的性別偏見視而不見;他們可能會為這種不平等現象進行辯解，卻沒有想過他們的偏見——未受到過質疑的假設——可能正在影響員工薪酬的制定。利本伯格表示，無意識的性別偏見在法律界較為常見。事實上，據美國律師協會的一項研究顯示，律師事務所女性權益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距為68%，最大的差距甚至達到89%。
紐約公共圖書館(New York Public Library)法律總顧問、美國律師協會女性委員會現任會長米歇爾•邁耶斯表示：“如果男性與女性之間確實存在差異，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時候必須格外嚴格。必須經過一整套質疑和核查，以確保薪酬的設定確實是正確的。”她表示，許多雇主會馬上為薪酬差異尋找合理的理由，根本沒有對情況進行調查，或者對比兩位員工的工作。
而好萊塢在性別薪酬差異方面的問題尤其受到人們的關注，事實上，《財富》千強公司(Fortune 1000)榜單中，娛樂公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂集團(Regal)的艾米•邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調研總監安娜•貝寧格表示，性別薪酬差異在各行各業和所有級別上均普遍存在。Catalyst致力于解決職業女性所面臨的問題。
第一份工作女性平均收入比男性低4,600美元
2007年，Catalyst開始跟蹤10,000名頂級商學院的MBA畢業生，結果發現，在第一份工作中，女性最開始的平均收入比男性低4,600美元。而隨著時間的推移，兩性之間的收入差異會進一步擴大。Catalyst發現，僅兩至三年后，薪酬差異便超過了40,000美元。貝寧格說道：“人們都以為薪酬差距只會在高層崗位上出現，但事實上，這種現象從你踏入職場的第一天便存在。女性從最開始便沒有得到平等對待。”
邁耶斯建議，雇主必須更密切地審視薪酬差異，并且回答一些關鍵問題。一個人更高的薪酬是否適合現有的工資結構?是否有兩個在做相同工作，薪酬卻不同?(貝寧格表示：“人們如何獲得當前的職務并不重要。重要的是他們現在的工作。”)
最后，如果一個人得到的報酬，比做類似工作的同事更低，當這種薪酬差異被發現之后，你應該如何解釋?邁耶斯說道：“你不能寄希望于她不會發現。在互聯網和社交媒體時代，找到這些信息簡直易如反掌。你是在自找麻煩。”
邁耶斯表示，在以往招聘律師的時候，如果有求職者要求的薪酬高于擔任類似職務的現有員工，她通常都會敬而遠之。她說道：“我不可能答應他們的條件，然后第二天還能坦然面對薪酬較低的其他人的目光，因為即使他們可能被蒙在鼓里，但我卻心知肚明。”
至少，索尼影業(Sony Pictures)此次泄露的薪酬表，將這個不僅局限于好萊塢的問題暴露在陽光下。非盈利機構Women Empowered創始人謝莉•烏拉爾表示：“我很高興這件事能曝光。”Women Empowered是加州地區職業女性的社交平臺。她表示：“雖然在薪酬和職位男女平等方面，我們取得了長足的進步，但從根本上而言，女性依舊遠遠落后于男性。”
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