品一杯濃茶如同品人生作文

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品一杯濃茶如同品人生作文（精選33篇）

　　解放思想，就是要使我們的思想從“左”的流毒影響和舊的習慣勢力的束縛下解放出來，堅持把實踐作為檢驗真理的唯一標準，不唯上、不唯書，只唯實，徹底清理“左”的影響，徹底沖破舊的習慣勢力的束縛，大膽地大踏步地把改革推向前進。

品一杯濃茶如同品人生作文（精選33篇）

　　一、積極改革，是開創新局面的根本保證

　　什么是新局面?我們認為，新局面的主要標志就是以新的思想、新的觀點、新的姿態，積極進行改革，力求走出新路子，把工作推進到一個新階段。如何開創新局面?改革是開創新局面的關鍵和突破口，只有抓住改革這個中心環節，才能為各項工作的深入開展掃清障礙、鋪平道路、增加動力、創造條件。一句話，沒有改革，就沒有新局面。鄧小平同志說，要搞四個現代化，必須進行一系列的改革，沒有改革，就不可能實現四個現代化。改革要貫穿四個現代化建設的整個過程。最近胡耀邦同志也指出，如同沒有撥亂反正就不會有今天的局面一樣，不進行一系列的改革就不可能有現代化建設的勝利。中央領導同志的講話，深刻闡明了改革的極端重要性和緊迫性，完全符合沈陽的實際情況。

　　首先，從我市前一段改革的實踐來看，堅持改革就能前進，改革大有成效。

　　農村經濟改革取得了成功經驗，使廣大農村出現了生機勃勃、熱氣騰騰的大好形勢。去年，在多年不遇的大旱之年，我市農業仍取得了空前的大豐收，糧食、各種經濟作物和菜、肉、蛋、禽、奶等副食品生產均創歷史最高紀錄，農民收入顯著增加，貧困地區面貌大變。凡是到農村走一走的同志，無不為之歡欣鼓舞。為什么曾經讓我們最發愁的農業反而走到了前頭?最主要的原因是在農村的政策、體制和經營管理方式上進行了從來沒有過的大膽改革，使農村經濟像火山爆發一樣迸發出了極大的活力。

　　城鎮集體經濟的改革，已取得了試點經驗。一些小型商飲服務企業積極移植農村聯產承包責任制的經驗，出現了“包字進店、面貌大變”的喜人景象。集體工業企業的改革試點鋪開時間不長，效果也十分顯著，許多企業迅速扭轉了路子越走越窄的困難局面，恢復了生機，出現了活力。市第七工具廠是個長年虧損、資不抵債的集體企業，過去經常靠上級公司借錢開工資，但職工“大鍋飯”吃慣了，照樣是無任務“等食吃”，有任務也完不成，多次“包車”上訪。去年12月份，“包”字進工廠，勤奮的人有了奔頭，懶惰的人有了壓力。雖然今年元旦仍沒有發工資，但人心安定、人心思干、人心思變，沒有一人上訪。大家搶活干，自己掏錢外出攬活，現已承攬到全年70%的任務。工人說，“不靠天、不靠地、扭虧靠自己”，“不能死抱‘鐵飯碗’，白吃‘虧心飯’，要砸碎‘鐵飯碗’，為四化作貢獻”。沈陽鑄造廠勞動服務公司，從去年10月實行大包干經濟責任制，包干后3個月與包干前9個月的月平均水平相比，工業總產值增長29.3%，利潤總額增長46.8%。

　　事實充分說明，改則行，不改則止，哪一方面的改革有新的突破，哪一方面的工作就有新的進展、新的局面。改革就是破舊創新，必然為奪取現代化建設的勝利提供可靠保證。正如陳云同志所說，改革的意義，不下于50年代對資本主義工商業的改造。因為對工商業的改造是要消滅剝削，正在進行的體制改革則是要打破“大鍋飯”，使我國的生產力獲得一次新的大解放。

　　其次，從我市工交工作當前存在的問題來看，改革迫在眉睫、勢在必行。

　　近幾年來，我市工交戰線雖然在合理組織生產力方面，注意抓了指導思想的轉變，取得了一定成效，但在生產關系方面，“左”的流毒影響和舊的習慣勢力的束縛還很嚴重，許多老框框、老套套、老作風、老模式，仍禁錮著我們許多同志的頭腦，嚴重阻礙著生產力的發展。

　　例如，在所有制結構上，“單一的全民所有制結構是社會主義唯一模式”的觀念，在一些同志的頭腦中根深蒂固。表現在實際工作上，就是對集體企業盲目進行升級過渡，由區街集體上升為市屬集體，由小集體上升為大集體，由民辦集體改為官辦集體。同時，照搬全民企業的管理模式，用全民的辦法辦集體，使集體企業全民化，從而抹殺了集體企業的本質特征，壓抑和限制了集體經濟的發展。在國營企業中，也有盲目追求“一大二公”的現象，離開生產發展和經濟效益提高的實際需要，盲目合廠、并廠、升級、升格，結果使一些企業失去了靈活性和主動性。

　　又如，在人與人的關系上，職工群眾當家作主的問題遠遠沒有解決。在多數企業，廣大職工僅僅是生產勞動者，而沒有同時也是經營管理者，領導搞決策、工人管干活的現象還比較普遍，廣大職工還沒有實實在在地體會到自己的主人翁地位，心還沒有拴在企業的經營管理、生產發展和前途命運上，致使有的企業生產發生困難，干部一籌莫展，而職工漠不關心。有的企業出現虧損、開不出工資，干部發愁，而職工卻離廠鬧上訪。出現這些問題的主要原因，就是企業的民主管理制度不健全，社會主義民主還沒有擴展到企業管理的各個方面，職工群眾的積極性、創造性受到了壓抑。

　　再如，在分配關系上，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和平均主義的問題還相當突出。在企業之間，經濟利益還沒有完全同經營成果掛起鉤來，仍然存在著苦樂不均、“鞭打快牛”、吃“大鍋飯”的現象。在企業內部，職工的個人所得也沒有同責任大小、技術高低、貢獻多少掛起鉤來，干好干壞一個樣的問題沒有根本解決。在許多企業，獎金并沒有真正發揮獎勵超額勞動的作用，完成定額有獎，完不成定額也有獎，獎金基本上人人有份，成了附加工資;各種津貼、補助也不是根據完成生產任務和勞動定額的情況發放，完不成任務，也按出勤天數照發;特別是職工的基本工資，同崗位、責任、貢獻相脫節，成了出勤工資和“鐵飯碗”。這就嚴重影響著企業和職工積極性的發揮，使生產的發展失去了內在動力。

　　另外，在工業管理體制上，企業應有的自主權還沒有真正落實，集中過多、統得過死的現象還沒根本改變;在工業管理方法上，單純依靠行政組織、行政手段，而不是把經濟手段同行政手段結合起來，更多地依靠經濟組織、經濟杠桿、經濟法規來管理工業的問題也遠未解決，工業公司逐步由行政性公司變為經濟實體性公司的工作進展遲緩。在工業生產方式上，大而全、小而全，一切都要自成體系的小生產方式，阻礙著生產力的發展;在企業的組織結構上，工業和商業、工業和外貿、生產和科研“兩層皮”的問題仍較嚴重，組建工商、工貿、科研生產聯合體的工作還沒有取得重大進展;在干部制度上，“鐵飯碗”、“終身制”還沒有突破，領導干部干好干壞一個樣的問題沒有解決;在人才使用上，仍然是國家分配、部門所有，靠行政命令調動，而沒有廣泛實行招聘選賢、擇優錄用，使人才按生產的實際需要合理流動。

　　總之，我市亟待改革的問題很多，特別是落后的生產經營方式和“大鍋飯”、“鐵飯碗”、平均主義的分配制度，已是工交生產發展的嚴重障礙，也是我們管理水平低、技術進步慢、經濟效益差的關鍵所在，不大力改革、破舊創新，全面開創新局面的奮斗目標就很難實現。

　　當前，全國各地、各條戰線的改革，形勢發展很快，潮流勢不可擋。工業企業經營管理體制的改革也是大勢所趨、人心所向。對于各級領導來說，愿不愿、敢不敢進行改革，是能否堅持黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，同黨中央在政治上保持一致的重大問題。黨員同志都要樹立社會主義社會還要在各方面進行改革這樣一個具有重大意義的指導思想，充分認識改革的必要性、迫切性，堅定改革的信念，站在改革的前列，參加改革、支持改革、領導改革，爭當改革的促進派，帶領廣大職工群眾，以宏大而堅韌的改革勇氣和進取精神，以極大的熱情和創造精神，投身到改革中去。通過改革，走出一條適合我市特點的發展工交生產的新路子，全面開創工交工作新局面。

　　二、解放思想，是搞好改革的首要前提

　　所謂解放思想，就是要使我們的思想從“左”的流毒影響和舊的習慣勢力的束縛下解放出來。從破除陳舊過時的生產關系和上層建筑的某些環節來說，從解放生產力、推動社會前進這個意義來說，改革也是一場革命，而且是很深刻的革命。它不但觸及現存的客觀事物，而且必然要觸及人們的世界觀。因此，就不可避免地出現革新與守舊、先進與落后的矛盾。同農村推行家庭聯產承包責任制一樣，工業改革也必然會遇到種種阻力和困難，這個問題在我市顯得尤為突出。沈陽是全國的老工業基地之一，這是我們很大的優勢，但用一分為二的觀點看，與一些新興工業城市和中小城市相比，我們受過分集中的決策體系、單一的計劃調節體系、單一的全民所有制結構、單純的行政管理方法等傳統體制的影響更深，老觀念、老框框更多，特別是對統收統支、“等靠要”的老套套更為習慣，并且習慣于用大企業的模式管理中小企業，用國營企業的模式管理集體企業，因此“大鍋飯”吃得更厲害，改革的思想阻力更大，解放思想的難度也就更大。當前，有以下四點認識問題，需要認真加以解決：

　　一是認為集體企業集體辦、大集體按小集體或合作社的辦法辦，是“走回頭路”;國營小企業劃小核算單位，實行經濟承包是“倒退”。這種觀點，違背了黨的實事求是的思想路線，也違背了經濟發展的基本規律。看一種生產關系是先進還是落后，唯一標準是看其是否適應生產力的發展水平，凡是適應的就是先進的，否則，就是落后的。生產力發展水平的多層次，決定了所有制結構的多層次和生產經營方式的多樣化，對過去那種不適應生產力發展水平的生產關系和經營方式進行必要的改革，恰恰是對“左”的錯誤的糾正，是一種前進，而決不是什么“走回頭路”和“倒退”。

　　二是認為打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”和平均主義，實行獎勤罰懶，是“適應私心的需要，鼓勵‘私’字冒尖”，“否定了社會主義制度的優越性”。持這種觀點的同志，對社會主義制度缺乏全面的理解，也背離了馬克思主義的物質利益原則。調動人的積極性必須依靠精神和物質兩種動力，吃“大鍋飯”決不是社會主義制度的優越性，而是從根本上違背了社會主義按勞分配的原則。吃“大鍋飯”是苦了干的，養了懶的，快活了調皮搗蛋的，結果是人懶國窮。而實行按勞分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得，使得往鍋里添米的人多了，吃飯不干活的坐不住了，結果是生產大發展，經濟效益大提高，而且國家得大頭、企業得中頭、職工得小頭，這才是國富民強的康莊大道。如果說責、權、利相結合和按勞分配是鼓勵“私”字，那么吃“大鍋飯”、把企業搞黃，反而是“公”字，顯然是荒謬的。

　　三是認為經濟體制改革只是解決財政困難的“權宜之計”，是單純的利潤包干和獎金分配問題。因此，一提經濟責任制，就在獎金和留成上兜圈子、做文章，想方設法為企業爭利，為職工爭獎，甚至偏離國家計劃指導，采用不正當手段，謀取不正當利益。必須看到，完善工業經濟責任制，是黨中央作為實現全黨戰略目標的一項重大政策提出來的，是振興我國經濟的一項根本大計，是搞活生產、提高經濟效益的新路子。經濟責任制的核心問題是責、權、利的緊密結合，“責”是前提，“權”是手段，“利”是動力。堅持“責”字領先，而不是“利”字當頭，堅持把國家利益放在首位，是實行經濟責任制最基本的要求，也是各項改革的重大原則。否則，經濟責任制及其他方面的改革就會走到邪路上去。

　　四是片面強調工農業之間、行業之間以及企業之間的差異和不同，認為經濟承包，農業可以搞，工業不能搞;集體企業可以搞，國營企業不能搞;小型企業可以搞，大中型企業不能搞。還有所謂任務不足不能搞，企業盈利不用搞，工作復雜不好搞，獎金太少不值得搞，怕搞亂生產不敢搞，等等。應該指出，工農業之間的差異很大，行業之間、企業之間的情況也千差萬別，如何按照工業的特點和本行業、本企業的特點進行改革，確實需要花費更大的力氣進行認真探索，而不能簡單行事、千篇一律、照搬照套。但是，一切部門都有改革的任務，只有改革的側重點不同，沒有要不要改革的問題。就推行經濟責任制的本質而言，無論是農業還是工業，以及所有行業、企業，都是相同的。其根本要求和根本做法，歸納起來大致可以叫作：以承包為中心的，國家、集體、個人三者利益相結合的，職工福利和勞動成果相聯系的經濟責任制。目的是使企業和職工感到有壓力，同時也使他們有條件充分發揮自己的活力。因此，農業可以搞，工業、商業和交通運輸業也可以搞;小企業可以搞，大企業也可以搞;集體企業可以搞，全民企業也可以搞;盈利的企業可以搞，虧損企業也可以搞。只要承包合理，生產情況就會迅速改變，生產秩序、勞動紀律就會迅速好轉，國家和企業的收入就會大大增加，用于公共設施和福利事業的財力就有了來源，職工的工資也可以提高。因此，所有企業都要毫無例外地大力推行經濟責任制。

　　總之，我們改革的總目標是，走自己的路，建設有中國特色的社會主義。凡屬符合人民利益和時代要求的新思想、新創造、新經驗，我們都應當采納吸收;凡屬不符合新的歷史任務和實踐要求的老框框、老套套、老作風，我們都應當敢于拋棄。我們改革的總方針是，從實際出發，全面而系統地改，堅決而有秩序地改。一切地區、一切部門、一切單位，都有改革的任務，都要破除陳舊的妨礙我們前進的老框框、老套套、老作風，都要鉆研新情況，解決新問題，總結新經驗，創立新章法。當然，大規模的改革，是一件艱巨復雜的事情，有很多問題需要中央制定出政策。但是對于中央已有明確精神的，我們就應大膽改革，中央沒有明確的精神，但從實踐看必須改革的，可提出試點方案，報上級批準后積極試驗。衡量我們各項改革對或不對的總標志是，是否有利于建設有中國特色的社會主義，是否有利于國家的興旺發達，是否有利于人民的富裕幸福。歸根結底，就是要通過改革，打破吃“大鍋飯”的局面，充分調動干部群眾的社會主義積極性，使生產力較快地提高到一個新水平，創造出更多的新的財富，使國家和人民都能較快地富裕起來。我們必須根據這個總目標、總方針和總標志，解放思想，振奮精神，堅持把實踐作為檢驗真理的唯一標準，不唯上、不唯書，只唯實，徹底清理“左”的影響，徹底沖破舊的習慣勢力的束縛，大膽地大踏步地把改革推向前進。

　　三、加強領導，保證工業企業經營管理體制改革的深入進行

　　能否搞好改革，關鍵在于加強領導。全市各級黨政領導干部，都要切實把改革作為各項工作的中心環節和第一位的任務，擺在重要議事日程上。各局、公司、企業的黨政主要領導同志都要親自動手抓改革，黨、政、工、團齊上陣，拿出改革的魄力和膽略，采取科學的態度和方法，帶領廣大職工，堅定不移、堅韌不拔，破舊創新、厲行改革。

　　1983年4月，李長春在沈陽市九屆人大一次會議分組審議政府工作報告時發言。左一為沈陽市政協副主席李學盈。

　　第一，認真研究政策。

　　對現行政策進行調整，是搞好改革的保證，也是改革成果的具體體現。加強對改革工作的領導，重要的問題就是加強政策領導。也只有在兼顧國家、集體和個人三者利益的原則下，放寬和調整政策，給企業和勞動者應有的自主權和經濟實惠，才能使企業獲得新的活力、動力和實力，從而促進生產的發展。

　　各經濟工作領導部門和企業主管部門，要積極主動地改革那些不合理的規章制度，進一步向企業放權。對照國務院有關文件精神，企業應有的12個方面的自主權，現在真正放給企業的只是少數，有的部門層層設卡，或任意規定附加條件，限制企業行使正當的權利，使企業難以承擔它的經濟責任。為此，必須把擴大企業自主權的工作推進一步。當前，要首先落實好企業的生產安排權、產品自銷權、機構設置權、干部管理權、職工獎懲權等。

　　各局、公司、企業也要在研究制訂政策上狠下功夫。根據中央、省、市的有關政策規定，結合本單位的情況，補充和制訂一些具體的政策、辦法和細則。例如，以破除吃“大鍋飯”、干好干壞一個樣等弊端為中心，認真研究分配政策，試行浮動工資、浮動獎金等;圍繞節約能源、提高能源利用率，落實能源包干、分檔分等發放節能獎金等政策;圍繞貫徹《中國共產黨工業企業基層組織工作暫行條例》、《國營工廠廠長工作暫行條例》和《國營工業企業職工代表大會暫行條例》，制訂具體的實施細則;圍繞提高質量、開發產品、技術改造等，廣泛實行技術承包政策，從而使各項政策在企業具體化，充分發揮威力。

　　第二，充分依靠基層企業和廣大職工群眾進行改革。

　　胡耀邦同志最近指出，現在百廢待興，應多多提倡人人奮勇爭先的風氣，不宜層層設卡，貽誤良機。各級經濟領導機關和企業的主管部門，一定要做改革的促進派，而決不能當“頂門杠”，要滿腔熱情地支持企業進行改革，充分尊重群眾的首創精神，切實幫助企業解決改革中的實際問題和困難。要發動群眾、依靠群眾搞改革。在改革中，要允許百花齊放、推陳出新、除舊布新。要允許人家成功，也允許走點彎路，不要出點毛病就橫加指責、求全責備。在經濟責任制的形式上不能千篇一律、照搬照套、搞“一刀切”，就是在一個企業的內部，也不能都搞成一個模式。要鼓勵企業學創結合、因地制宜，在群眾的實踐中選擇更為有效的責任制形式。

　　健全民主管理制度，既是改革的重要內容，又是改革的重要保證，必須十分抓緊。對企業經營管理體制和制度的各項改革、企業的重大生產經營決策、自有資金的分配使用、職工的福利事業等，都要發動廣大職工討論，提交職工代表大會審議通過，并由職代會監督執行，真正實行民主立法、民主執法，集體企業的行政領導干部都要逐步由職工民主選舉產生，國營企業對內部的基層單位負責人，如車間主任、班組長等，可以進行民主選舉試點工作，從而使改革建立在廣泛的群眾基礎之上。

　　第三，搞好統籌規劃，加強分類指導。

　　熱情支持絕不是撒手不管，改革要堅決而有秩序地進行，不能放任自流、一哄而起。對已取得試點經驗的改革，可分期分批有計劃地鋪開;對沒有取得試點經驗的改革，要先行試點，然后鋪開;對一些政策性很強的改革試點，需經批準后進行。要在深入實際、調查研究，抓試點、抓典型，總結推廣先進經驗上狠下功夫。工交各局都要組織精兵強將，抓出一批不同形式、不同類型的試點經驗。市經委、計委、科委及財政、稅務、銀行、勞動等部門也要組織力量，會同主管局抓好一批企業改革試點。在改革中，更要加強宏觀經濟的指導和財政監督，發現問題要及時引導、及時糾正。

　　企業虧損嚴重，是我市當前面臨的一個突出問題。去年，市屬預算內全民企業虧損戶數和虧損金額，分別比上年增加24%和36%。對此，不能等閑視之。各級經濟工作部門和企業主管部門，都要把抓虧損企業的扭虧作為工作的重點、改革的重點，花大氣力，下苦功夫，認真抓好。扭虧的根本出路在于改革。因此，企業主管部門要一戶一戶地幫助分析虧損原因，制定通過改革扭轉虧損的措施。凡經營性虧損企業的主要負責人都要向上級組織立下“軍令狀”，限期扭轉虧損。沒有能力扭虧的，可以提出辭職。限期不能扭虧的，則由上級組織就地免職。廣大職工可以選賢薦能，經上級批準，把能打開局面的能人送到領導崗位上。各虧損企業要廣泛開展“如何摘掉虧損帽子”的大討論，動員廣大干部、黨員和群眾，厲行改革，埋頭苦干，盡快扭轉虧損局面。

　　第四，大力加強改革中的思想政治工作。

　　改革必然會涉及干部職工的切身利益，必然會出現大量的思想認識問題。只有以對黨對人民高度負責的精神，大力加強思想政治工作，及時排除各種思想障礙，才能從根本上保證改革的健康深入發展。當前，要注意糾正“獎金萬能”、“思想政治工作可有可無”的錯誤觀點，防止一切靠錢刺激積極性、一切靠罰款解決問題的做法。在整個改革過程中，各級黨委都要把加強思想政治工作列入重要議程。當前思想政治工作的重要任務，就是使全體黨員和職工受到一次社會主義制度優越性和社會主義經濟體制和經營管理方式改革的生動教育，認清改革的重大意義，站在改革的前列，支持改革，參加改革。應當使廣大干部和工人群眾充分了解，那種躺在社會主義身上吃“大鍋飯”的錯誤政策，是少數職工落后思想得以滋生的土壤，破除這種錯誤政策，有利于調動廣大職工的社會主義積極性，促進生產發展，增加國家和社會的財富，也有利于提高廣大職工的生活水平，是完全符合工人階級當前和長遠利益的。同時，要使各級領導干部和廣大工人群眾發揚共產主義精神，始終把國家利益和集體利益放在首位，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，正確處理積累和消費、眼前和長遠、生活和生產的關系。

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