有趣事兒作文（通用39篇）
在公務員面試當中，人際交往意識與技巧類的題目屢見不鮮。那么如何答好這類題目，也成為了考生關注的焦點。
通常來講，要解決這類問題，需要我們注意到題目當中總計出現了幾個人物，這些人物之間的身份，關系又如何。再研究這些人之間到底產生了哪些矛盾，之后再按照主次關系一一解決即可。當然我們中國人講究含蓄內斂，尤其是體制內的生活，更講究說話做事的技巧。
這就要求我們在解決問題的過程中要注意方式方法。yjbys專家以一道題為例:
單位開展拓展訓練，并分小組進行比賽，你是一組組長，隊員小王因為恐高，很多訓練都不參加，導致你們小組成績排名靠后，其他組員心生不滿。你該如何處理?
這道題，我的身份是組長，所以我既要完成工作任務，也要組織好團隊成員，保證團結互助。那么，我可以如下解決：
單位開展拓展訓練的目的在于通過團隊活動，增強大家的團隊意識，贏得團隊的勝利。作為組長，當遇到題目中所說的情況時，我應該做好全體組員的溝通協調工作，統一目標，團結一致，消除團隊中的不良情緒，凝聚團隊的力量，達到拓展訓練的目的。
首先，我會向其他組員解釋比賽成績固然重要，但拓展訓練的根本目標是團隊合作，如果因為團隊成員有不足就對他不滿，那這樣的團隊根本也不可能取得成功。我們小組每一名成員都應該互幫互助，不拋棄，不放棄，大家萬眾一心，齊心協力，沒有克服不了的困難。以此來喚起其他組員的團隊意識，鼓舞士氣，共同商討幫助小王克服眼前的困難。
其次，私下找小王溝通，鼓勵小王要有信心突破自我，有勇氣戰勝自我，盡最大努力嘗試一些項目，克服自己的心理障礙。同時，也鼓勵小王更加積極主動地融入團隊，從團隊的整體利益出發，為團隊做出應有的貢獻。
最后，組織小組會議，讓小組的每一個組員都坦誠相待、正視團隊面臨的問題，分析我們下一個階段還需要參加的項目，發揮每位組員的優勢。在高難度的項目中讓素質強的組員幫助小王，達到小組間精誠配合、優勢互補，振奮團隊的氣勢，凝聚團隊的力量，使每個小組成員都能在這次訓練中得到鍛煉和進步，積極爭取小組競賽的勝利。
通過以上的處理，就能夠完成既定任務目標，又能夠不放棄團隊中的每一個成員。我們解決人際關系題目就是要注意分寸，注意方式方法，這才能皆大歡喜。
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